Según el Observatorio Laboral Aysén, esto se explica mayormente por responsabilidades familiares, cuidado de terceros o por encontrarse estudiando o preparándose para ello.

Al segmentar los ocupados por sexo, se desprende una brecha visible de -14,4 puntos porcentuales para el grupo compuesto por mujeres frente al de hombres, cifras que mantuvieron una tendencia similar durante el 2022, las cuales, y según el Observatorio Laboral Aysén, se explican mayormente por responsabilidades familiares, cuidado de terceros o por encontrarse estudiando o preparándose para ello.

En este contexto el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz Cordaro, dijo que “Es muy relevante conocer el desagregado de las cifras relacionadas con el empleo en la Región de Aysén que nos dan cuenta de una fotografía de este momento, donde justamente en el mes donde reflexionamos sobre el rol de la mujer, en particular en el mundo del trabajo, lo que hemos avanzado en esta materia y lo que está pendiente, nos encontramos con el desafío de disminuir la brecha visible entre el acceso al trabajo por parte de hombres y de mujeres, la inactividad y los trabajos de las cuidadoras que se ve reflejado en estas cifras. Son desafíos de los cuales nos tenemos que hacer cargo como Gobierno, como la deserción escolar donde nos preocupa el incremento del trabajo infantil y también la informalidad que está presente en la región, con los riesgos que ello conlleva en tanto quedan las y los trabajadores desprotegidos de la seguridad social, sin seguridad ante accidentes ligados a sus quehaceres laborales y por ello se debe potenciar los subsidios que fomentan el empleo formal y apoyan el acceso al trabajo de las mujeres, como son el IFE Laboral y el Subsidio Protege que ejecuta Sence”.

Respecto a la tasa de ocupación por nivel educacional, aquellas personas con educación técnica completa o profesional completa logran incorporarse eficazmente a la fuerza laboral, entre quienes tienen una educación básica incompleta, solo un 48,2% logra conseguir un empleo formal. Se observa la misma tendencia en 2021.

Según Andro Valdenegro Terraza, director (s) de SENCE Aysén “Sin duda es tremendamente relevante e importante poder contar con los datos que nos permitan planificar y proyectar lo que va a hacer nuestra política de participación, sobre todo con las cifras que hoy día nos presenta el Observatorio Laboral en términos de empleabilidad respecto de las mujeres en la región y por cierto grupos vulnerables, esto sin duda que es un instrumento que nos va a ayudar a trabajar en esta línea hoy día también particularmente en el tema de construcción donde nuestra región tendrá durante este año un importante y considerable aumento en la gestión del empleo respecto de este rubro en particular, entonces estos datos vienen a acompañar lo que va a hacer la gestión y acompañar un insumo técnico regional, la proyección que podamos tener respecto de la capacitaciones en este línea”.

Por otra parte, al desagregar el número de personas, de acuerdo con a la pertenencia a pueblos originarios, se contabilizan para el último trimestre móvil 19.259 personas que son parte de alguna etnia indígena, número que ha crecido en una cifra cercana a 2.000 personas durante el año 2022, lo anterior relacionado a la recuperación económica que ha tenido la región. Por otro lado, 43.956 personas ocupadas para el último trimestre, no son parte de algún pueblo originario.

En tanto Marcio Villouta Alvarado, director del Observatorio Laboral Aysén, expresó “En esta nueva entrega de nuestro Termómetro Laboral del mes de marzo, lo que podemos señalar es que el número de ocupados es el más alto de los último cuatro años a nivel regional, y eso contabiliza un poco más de 60.500 personas que están trabajando formalmente. Por otra parte, la tasa de ocupación regional es la más alta en los últimos también cuatro años, y eso significa una recuperación auspiciosa en términos de la fuerza laboral, que está asociada, además, al período estival, y así también, un mayor dinamismo en sectores como el turismo, construcción y comercio regional que son los principales sectores productivos de nuestro territorio”.

Inactividad entre mujeres es 70% superior que el de hombres, de acuerdo con el último trimestre móvil noviembre 2022 – enero 2023

La tasa de inactividad en los últimos dos años, en donde ha habido una leve disminución en la brecha de sexo, en el trimestre diciembre – febrero 2021, fue de 24,5%, para el mismo trimestre móvil del año 2022, pasó a ser de 15,5%, y para el último trimestre móvil noviembre – enero, se evidencia una brecha de 13,9%.

Para el último trimestre, las mujeres encabezan el sexo con mayor inactividad, contabilizan 5.846 más que el sexo masculino. Algunas de las razones de inactividad que se vinculan estrechamente a las mujeres son, el “Cuidado de terceros de forma temporal” o “Permanente”, así como también el hecho de “Encontrase estudiando o preparándose para ello”, el cual, a su vez, concentra mayor número de hombres, seguida por personas que se encuentran jubiladas.