{"id":9896,"date":"2021-10-22T11:16:47","date_gmt":"2021-10-22T14:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=9896"},"modified":"2021-10-22T11:16:47","modified_gmt":"2021-10-22T14:16:47","slug":"sernameg-y-mowi-analizan-norma-chilena-3262-2012-para-contribuir-al-cambio-cultural-en-los-espacios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=9896","title":{"rendered":"SernamEG y Mowi analizan Norma Chilena 3262 \u2013 2012 para contribuir al cambio cultural en los espacios laborales"},"content":{"rendered":"
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SernamEG y Mowi analizan Norma Chilena 3262 \u2013 2012 para contribuir al cambio cultural en los espacios laborales<\/span><\/strong><\/p>\n

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Con el objetivo de generar un espacio informativo y de promoci\u00f3n de la Norma Chilena 3262\/2012, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, SernamEG, y la Gerencia de la Empresa Mowi sostuvieron una reuni\u00f3n bilateral v\u00eda telem\u00e1tica, como parte de las gestiones para sensibilizar y promover la implementaci\u00f3n de este instrumento en la Gesti\u00f3n de Personas en servicios, organizaciones y empresas del sector p\u00fablico y privado en la regi\u00f3n de Ays\u00e9n. La iniciativa es impulsada por SernamEG a trav\u00e9s del Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, la que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres a trav\u00e9s de un cambio cultural al interior de las organizaciones p\u00fablicas y privadas; para favorecer el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres en el mercado laboral remunerado, propiciando medidas para eliminar inequidades, brechas y barreras de g\u00e9nero.<\/p>\n

Como un desaf\u00edo y una oportunidad significativa tanto para las organizaciones como las empresas p\u00fablicas y privadas, calific\u00f3 la Directora Regional de SernamEG, Elizabeth Guti\u00e9rrez Eggers, la implementaci\u00f3n de la Norma Chilena 3262, ya que \u201cson m\u00faltiples los beneficios que pueden obtener tales como la disminuci\u00f3n de la rotaci\u00f3n del personal, el aumento de la productividad ya que se genera una mayor motivaci\u00f3n; es decir, al favorecer la retenci\u00f3n de talento a trav\u00e9s de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, entre otras acciones, se genera una mayor fidelizaci\u00f3n hacia las empresas y organizaciones. Es importante mencionar que este cambio cultural organizacional no s\u00f3lo beneficia a las mujeres, sino que tambi\u00e9n a los hombres ya que estos \u00faltimos pueden disfrutar y compartir en corresponsabilidad espacios que hist\u00f3ricamente por los roles de g\u00e9nero, tradicionales y estereotipados, asum\u00edan\u00a0las mujeres de su entorno familiar que generalmente son sus esposas o parejas\u201d.<\/p>\n

Con relaci\u00f3n a la actividad, Mar\u00eda Jos\u00e9 Rioja, Gerente de Recursos Humanos de Mowi Chile, empresa l\u00edder en la industria de la acuicultura desde 1964, dijo \u201cAgradecemos el espacio y la presentaci\u00f3n realizada por SernamEG que nos permiti\u00f3 informarnos y conocer m\u00e1s en detalle la Norma de G\u00e9nero. Para Mowi Chile es muy importante avanzar en esta materia, ya que va completamente en l\u00ednea con nuestra estrategia y pol\u00edticas corporativas que promueve la Diversidad & Inclusi\u00f3n. Sin duda que este es un es un bonito desaf\u00edo y una gran oportunidad para enriquecer el clima laboral\u201d. Asimismo, Rioja destac\u00f3 que la empresa siempre est\u00e1 en la b\u00fasqueda de personas motivadas, con ganas de crecer y una visi\u00f3n de futuro que les permita unirse a este equipo, contando con un ambiente de trabajo privilegiado, que cuenta con un esp\u00edritu de igualdad de oportunidades.<\/p>\n

La Encargada Nacional del Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, Paula Pizarro Rojas, realiz\u00f3 la exposici\u00f3n sobre Norma Chilena 3262-2012 que contempla un proceso que invita a constituir al interior de la organizaci\u00f3n un Comit\u00e9 de G\u00e9nero o Comit\u00e9 de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, que es el encargado de llevar adelante el trabajo del Sistema de Gesti\u00f3n en Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n (SIGIC), que lidera el trabajo de elaboraci\u00f3n de un Diagn\u00f3stico para detectar las brechas de g\u00e9nero al interior de la organizaci\u00f3n en la Gesti\u00f3n de Personas, Infraestructura y Ambiente de Trabajo. Luego del diagn\u00f3stico, se debe dise\u00f1ar el Plan de Acci\u00f3n para disminuir y\/o eliminar las brechas; m\u00e1s tarde viene la Implementaci\u00f3n de este Plan de Acci\u00f3n, la Auditor\u00eda Interna y la Certificaci\u00f3n Por entidades acreditadas ante el INN. Es as\u00ed como la Norma Chilena ISO 9000 ordena a la organizaci\u00f3n, le permite observarse, revisar su estructura de gesti\u00f3n y mejorar.<\/p>\n

SernamEG brinda informaci\u00f3n y asesor\u00eda de manera gratuita a las organizaciones\/empresas interesadas o decididas a implementar pol\u00edticas de G\u00e9nero en la Gesti\u00f3n de Personas, entre las cuales est\u00e1 la NCH 3262\/2012 del Instituto de normalizaci\u00f3n, y el Sello Iguala Conciliaci\u00f3n del SernamEG. Para ello, se puede obtener informaci\u00f3n en\u00a0https:\/\/www.sernameg.gob.cl\/?page_id=32792<\/a>\u00a0o consultar en\u00a0oisrcoyhaique@sernameg.gob.cl<\/a>. Tambi\u00e9n se puede obtener asesor\u00eda a trav\u00e9s del Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, presente en todas las direcciones regionales de SernamEG; que en la Regi\u00f3n se ubica en Baquedano 257, Coyhaique.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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