{"id":9846,"date":"2021-10-21T09:26:24","date_gmt":"2021-10-21T12:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=9846"},"modified":"2021-10-21T09:26:24","modified_gmt":"2021-10-21T12:26:24","slug":"directora-del-trabajo-visita-la-region-de-aysen-para-difundir-modernizacion-digital-de-su-servicio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=9846","title":{"rendered":"Directora del Trabajo visita la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n para difundir modernizaci\u00f3n digital de su servicio"},"content":{"rendered":"
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Directora del Trabajo visita la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n para difundir modernizaci\u00f3n digital de su servicio<\/span><\/strong><\/p>\n

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Los trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores deber\u00e1n registrar ante la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) una casilla de e-mail en la cual recibir\u00e1n notificaciones, citaciones o comunicaciones de parte del organismo fiscalizador, que desde el pasado 1 de octubre cuenta con una nueva ley que fortalece sus canales electr\u00f3nicos para realizar sus diversas funciones operativas.<\/p>\n

As\u00ed lo inform\u00f3 este mi\u00e9rcoles 20 de octubre la Directora Nacional de este servicio, Lilia Jerez, al iniciar una visita de tres d\u00edas a la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n para informar a los actores del mundo del trabajo la nueva relaci\u00f3n que tendr\u00e1 la DT con todos sus usuarios. En la oportunidad, la autoridad nacional fue acompa\u00f1ada de la seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Andrea Ponce, y de la Directora Regional del Trabajo, Victoria Sierra.<\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 la autoridad fiscalizadora, \u00abla Ley 21.327 busca modernizar la Direcci\u00f3n del Trabajo, lo cual implica un proceso incremental que redundar\u00e1 en avances en gesti\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n electr\u00f3nica, disminuyendo los tiempos de espera y digitalizando tr\u00e1mites y gestiones que antes trabajadores, dirigentes sindicales y empleadores deb\u00edan efectuar en nuestras inspecciones, por lo que ahora no tendr\u00e1n que invertir tiempo y recursos acudiendo a nuestras inspecciones, como era lo habitual\u00bb.<\/p>\n

La obligaci\u00f3n de la casilla electr\u00f3nica significar\u00e1 para la DT y sus usuarios un ahorro de tiempo en la interacci\u00f3n que antes se realizaba en las oficinas o a trav\u00e9s de cartas certificadas. El e-mail que sea registrado tendr\u00e1 la misma validez legal que los domicilios particulares o de empresas y a \u00e9l ser\u00e1n enviadas notificaciones, citaciones o comunicaciones, pudiendo el usuario responder por la misma v\u00eda.<\/p>\n

Asimismo, en este nuevo contexto, desde el 1 de octubre los empleadores deben crear su propio Registro Laboral Electr\u00f3nico en el portal Mi DT del sitio\u00a0www.direcciondeltrabajo.cl<\/span><\/a>\u00a0para registrar all\u00ed todos los contratos de trabajo y sus terminaciones. En noviembre ser\u00e1 obligatorio tambi\u00e9n registrar los anexos de contrato, es decir, las modificaciones que se hacen mientras est\u00e1 vigente la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Estos nuevos tr\u00e1mites digitales se unen al Libro de Remuneraciones Electr\u00f3nico, habilitado en marzo de 2021, y que permite que los empleadores con 5 o m\u00e1s trabajadores registren en Mi DT la informaci\u00f3n remuneracional y previsional de su personal, dejando de usar el libro manual de remuneraciones.<\/p>\n

Antes de la vigencia plena de la nueva ley, la DT ya hab\u00eda iniciado su modernizaci\u00f3n digital. Es as\u00ed como en Mi DT los trabajadores ya pod\u00edan interponer denuncias y reclamos, los sindicatos pedir mediaciones o requerir calificaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos y equipos de emergencia y los empleadores registrar cartas de aviso de despido y ratificaci\u00f3n de finiquitos, entre otras acciones.<\/p>\n

Ays\u00e9n: Fiscalizaciones casi quintuplican a denuncias en lo que va de 2021<\/u><\/b><\/p>\n

Tras recalcar que esta regi\u00f3n es la primera que visita luego de la entrada en vigencia de la nueva ley, Lilia Jerez destac\u00f3 la labor desplegada en la zona por su servicio, cuya directora regional es Dina Victoria Sierra. Ello, sostuvo, porque durante toda la pandemia por Covid-19 se mantuvieron inalterables las fiscalizaciones, conciliaciones y mediaciones.<\/p>\n

As\u00ed, entre enero y septiembre de este a\u00f1o, en esta regi\u00f3n la DT realiz\u00f3 1.452 fiscalizaciones, cursando 389 sanciones, por montos que superaron los 790 millones de pesos. \u00abEs importante se\u00f1alar que, en ese mismo per\u00edodo, recibimos 328 denuncias. Es decir, nuestras fiscalizaciones casi quintuplicaron las denuncias recibidas. Esto es muy importante pues refleja que la DT actu\u00f3 no solo ante las denuncias recibidas, sino tambi\u00e9n con fiscalizaciones proactivas\u00bb.<\/p>\n

Con respecto a este tema, Victoria Sierra, Directora Regional del Trabajo, detall\u00f3 sobre las fiscalizaciones, \u00abEfectivamente, se mantiene m\u00e1s o menos el n\u00famero de fiscalizaciones que realizamos el a\u00f1o anterior, terminamos el 2020 con 1.951 fiscalizaciones, de esas, 401 fueron denuncias y el nivel de sanciones es m\u00e1s o menos, similar, 389 sanciones llevamos en lo que va de estos nueve meses del 2021. La mayor\u00eda son infracciones relativas al no cumplimiento de las jornadas de trabajo, tuvimos casos bastante pol\u00e9micos como el de un guardia de seguridad que recordar\u00e1n estuvo m\u00e1s de 50 d\u00edas trabajando en un centro de cultivo, en condiciones poco dignas, sin agua potable, en plena pandemia. Como se\u00f1ala la Directora Nacional, el hecho que estemos en pandemia no quiere decir que las empresas tengan que relajarse en el cumplimiento de la norma. Vamos a seguir llegando, tal como lo hemos hecho, fuimos pioneros a nivel nacional en empezar con las fiscalizaciones de manera remota para mantenernos presentes. Agradezco las palabras de la Directora Nacional de destacar nuestro trabajo, hemos quintuplicado el n\u00famero de fiscalizaciones de oficio, para seguir estando al lado de los trabajadores durante la pandemia y agradezco tambi\u00e9n a mis equipos en las distintas oficinas\u00bb, coment\u00f3.<\/p>\n

Legislaci\u00f3n laboral y Unidad de Apoyo a la Micro, peque\u00f1a y mediana empresa<\/u><\/b><\/p>\n

\u00abRecodar que la pandemia no anul\u00f3 la legislaci\u00f3n laboral, esta sigue absolutamente vigente y hay un est\u00e1ndar m\u00ednimo que la legislaci\u00f3n tiene y que el empleador debe cumplir, que est\u00e1 basado por la escrituraci\u00f3n del contrato de trabajo, sobre todo, de las jornadas de trabajo que deben respetar las m\u00e1ximas legales, tambi\u00e9n las remuneraciones que deben respetar el sueldo m\u00ednimo establecido y, por supuesto, el correcto pago de las cotizaciones previsionales as\u00ed como tambi\u00e9n el pago en tiempo y forma de las remuneraciones\u00bb, mencion\u00f3 la Directora Nacional.<\/p>\n

La autoridad agreg\u00f3, \u00abA prop\u00f3sito de la Ley de Modernizaci\u00f3n, dentro del servicio se va a crear una unidad que va a estar dirigida la micro, peque\u00f1a y mediana empresa, que est\u00e1 al alero del Departamento de Relaciones Laborales, donde uno de sus principales trabajos va a estar relacionado con fomentar la capacitaci\u00f3n al empleador o al emprendedor\u00bb, concluy\u00f3 Jerez.<\/p>\n

En este mismo tenor, la Seremi Andrea Ponce, se refiri\u00f3 al apoyo a las micro y peque\u00f1as empresas, MIPES, \u00abEsta modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo es sumamente relevante para el pa\u00eds, pero especialmente para la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, porque nosotros no somos una regi\u00f3n de grandes empresas o de cadenas nacionales. Somos una regi\u00f3n de emprendedores, que son los que m\u00e1s puestos de trabajo entregan, por lo tanto, que tengan una normativa diferenciada, que tengan un trato especial, se agradece porque precisamente algunos de los reclamos que hemos recibido es porque no es lo mismo una empresa, un restaurant, una cafeter\u00eda, un minimarket, que cuenten con dos o tres trabajadores, que una empresa grande, un gran supermercado donde tengan m\u00e1s de 100 trabajadores. Hoy d\u00eda la tecnolog\u00eda lleg\u00f3 para quedarse, la pandemia nos oblig\u00f3 m\u00e1s a\u00fan a los que quer\u00edan y a los que no quer\u00edan, as\u00ed que ahora hay que tener clave \u00fanica, vaya al IPS ChileAtiende o al Registro Civil, saque su clave \u00fanica, ap\u00f3yese en los m\u00e1s tecnol\u00f3gicos de su casa y pueda hacer sus tr\u00e1mites, no hacer filas, no salir a la calle y gastar en traslados, si puede hacer cualquiera de los tr\u00e1mites de la Direcci\u00f3n del Trabajo a trav\u00e9s de su plataforma\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n

Agenda de actividades<\/u><\/b><\/p>\n

Este mi\u00e9rcoles, Lilia Jerez sostendr\u00e1 en Coyhaique una reuni\u00f3n con el Consejo Tripartito Regional de Usuarios (CTRU) de la DT, que es una instancia de di\u00e1logo social que re\u00fane a representantes sindicales, empresariales y de otras organizaciones no gubernamentales.<\/p>\n

Luego visitar\u00e1 en Villa Ortega las obras de pavimentaci\u00f3n en la Carretera Austral, en el tramo Coyhaique-Villa Ortega. El jueves se trasladar\u00e1 a Puerto Chacabuco para visitar dos centros de cultivo de salmones, para reforzar el cumplimiento de los protocolos de prevenci\u00f3n ante Covid 19, promover el retorno laboral seguro, entre otros temas. Finalmente, el viernes sostendr\u00e1 reuniones con los funcionarios de la DT y sus asociaciones gremiales, con todos los cuales analizar\u00e1 la progresiva aplicaci\u00f3n de la ley de modernizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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