{"id":9264,"date":"2021-10-04T09:45:01","date_gmt":"2021-10-04T12:45:01","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=9264"},"modified":"2021-10-04T09:45:01","modified_gmt":"2021-10-04T12:45:01","slug":"este-1-de-octubre-entro-en-plena-vigencia-la-ley-que-moderniza-a-la-direccion-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=9264","title":{"rendered":"Este 1 de octubre entr\u00f3 en plena vigencia la ley que moderniza a la Direcci\u00f3n del Trabajo"},"content":{"rendered":"
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Este 1 de octubre entr\u00f3 en plena vigencia la ley que moderniza a la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/b><\/span><\/p>\n

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Este viernes 1 de octubre de 2021 entr\u00f3 a regir en plenitud la Ley N\u00b021.327 cuyo prop\u00f3sito es modernizar a la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT), sus sistemas de gesti\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n y mediaci\u00f3n, incluyendo la atenci\u00f3n especializada a las micro, peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n

Publicada en el Diario Oficial el 30 de abril de este a\u00f1o, la nueva norma legal permite a la DT incorporar mayor tecnolog\u00eda a sus procesos y actuaciones, reduciendo con ello los tiempos de espera y digitalizando tr\u00e1mites y gestiones. Asimismo, impulsa nuevas formas de fiscalizaci\u00f3n, esencialmente electr\u00f3nica, fomenta y fortalece la mediaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva y crea una unidad de atenci\u00f3n a las micro y peque\u00f1as empresas (mipymes).<\/p>\n

En lo interno, el texto fortalece las normas de ingreso a la instituci\u00f3n y, reconociendo su relevante funci\u00f3n, intensifica la profesionalizaci\u00f3n de sus funcionarios -actuales y futuros- y fija una nueva planta del Servicio.<\/p>\n

La Directora Regional del Trabajo, Victoria Sierra, afirm\u00f3 sobre la nueva ley \u00abEste era un cambio anhelado en la Direcci\u00f3n del Trabajo, ya que moderniza nuestras funciones, ampliando el radio de acci\u00f3n y entregando nuevas competencias, haciendo de la DT una instituci\u00f3n m\u00e1s cercana y acorde a los nuevos tiempos tecnol\u00f3gicos, donde la digitalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites y las nuevas formas de fiscalizar ser\u00e1n algunos de los grandes hitos. Destaco adem\u00e1s la relevancia para la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n de la creaci\u00f3n de la unidad de atenci\u00f3n a micro y peque\u00f1as empresas y los cambios a nivel interno, donde primar\u00e1n la profesionalizaci\u00f3n de los funcionarios y la carrera funcionaria, fij\u00e1ndose una nueva planta del servicio\u00bb, detall\u00f3.<\/p>\n

En tanto, Andrea Ponce, Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social mencion\u00f3, \u00abLa nueva Ley de Modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo constituye un gran paso en la modernizaci\u00f3n de las relaciones laborales en nuestro pa\u00eds, facilitando las actuaciones de trabajadores, sindicatos y empleadores, permitiendo una mejor fiscalizaci\u00f3n. Rescato que este es un impulso por acercar la instituci\u00f3n y modernizar sus procesos, por ejemplo, a trav\u00e9s de la digitalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites, un compendio anual de dict\u00e1menes, para que sean consultados y conocidos por todos, adem\u00e1s de la Unidad especializada en atenci\u00f3n a las micro y peque\u00f1as empresas. Esta iniciativa conlleva una diferenciaci\u00f3n en multas entre micro y peque\u00f1as empresas y que, tal como mencion\u00f3 la Directora Regional Victoria Sierra, tiene una importancia fundamental para nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, donde m\u00e1s del 80% de nuestras empresas, son precisamente micro empresas. Estaremos junto a la DT difundiendo estos cambios, para ir apoy\u00e1ndolos en el proceso de modernizaci\u00f3n\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n

Con respecto a la difusi\u00f3n de la nueva norma de modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo, ya se realiz\u00f3 hace algunas semanas atr\u00e1s un Facebook live en MintrabAys\u00e9n por parte de la Seremi Andrea Ponce y del Director Regional(s) Christian Aros \u2013el cual se puede revisar-, y se espera que durante los pr\u00f3ximos d\u00edas se realice otra difusi\u00f3n por la misma v\u00eda, adem\u00e1s de reuniones con sindicatos y gremios empresariales de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, explicando cada uno de los detalles de las iniciativas y aclarando las dudas existentes.<\/p>\n

Principales ejes<\/u><\/b><\/p>\n

En su \u00e1mbito operativo, la nueva norma legal define ocho ejes principales:<\/p>\n

1.-\u00a0Modernizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n:\u00a0<\/b>introduce componentes tecnol\u00f3gicos, estableciendo que las notificaciones, citaciones y comunicaciones con trabajadores, empleadores y organizaciones sindicales deber\u00e1n hacerse por correo electr\u00f3nico, salvo en aquellos casos en que un usuario, por razones fundadas, pida ser eximido de esa f\u00f3rmula de interacci\u00f3n. Como contrapartida, todos los usuarios podr\u00e1n realizar sus tr\u00e1mites, actuaciones, requerimientos y solicitudes por los mismos medios electr\u00f3nicos que disponga la DT, incluyendo ello la tramitaci\u00f3n y seguimiento de las denuncias, fiscalizaciones, solicitudes de pronunciamiento y consultas respecto de tr\u00e1mites o procesos en curso de los cuales sean parte.<\/p>\n

2.-\u00a0Registro Electr\u00f3nico Laboral:<\/b>\u00a0los empleadores deben registrar en el sitio electr\u00f3nico de la DT los contratos de trabajo, sus terminaciones y otros documentos laborales que ser\u00e1n establecidos en un reglamento que dictar\u00e1 el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. La DT dispondr\u00e1 as\u00ed de toda la documentaci\u00f3n laboral de manera digital, facilitando con ello no solo la fiscalizaci\u00f3n sino que tambi\u00e9n contar con informaci\u00f3n en l\u00ednea y actualizada acerca de las relaciones laborales.<\/p>\n

3.-Mejoras en el proceso de fiscalizaci\u00f3n:<\/b>\u00a0para dar certeza jur\u00eddica a trabajadores, sindicatos y empleadores, la ley incorpora principios b\u00e1sicos que regir\u00e1n las fiscalizaciones. Asimismo, para determinar los montos de las sanciones aplicables, estas se clasificar\u00e1n en leves, graves y grav\u00edsimas, consider\u00e1ndose para ello como criterios la naturaleza de la infracci\u00f3n, la afectaci\u00f3n de los derechos laborales, el n\u00famero de trabajadores perjudicados y la conducta del empleador.<\/p>\n

4.-\u00a0Fortalecimiento de la mediaci\u00f3n:<\/b>\u00a0Para vigorizar su tarea de ayudar a acercar posiciones y fomentar el di\u00e1logo social entre trabajadores, sindicatos y empleadores, la ley refuerza las normas mediadoras del C\u00f3digo del Trabajo. Por ejemplo, faculta a la Directora del Trabajo para convocar, excepcionalmente y con acuerdo de las partes, a asesores expertos externos que colaboren en el proceso de resoluci\u00f3n de controversias y as\u00ed facilitar el di\u00e1logo y la construcci\u00f3n de acuerdos. Estos asesores ser\u00e1n elegidos de un registro que elaborar\u00e1 la DT.<\/p>\n

5.-\u00a0Creaci\u00f3n de la Unidad de Apoyo al Emprendedor (Mipymes) en la DT y diferenciaci\u00f3n de multas entre micro y peque\u00f1as empresas:\u00a0<\/b>la nueva unidad ser\u00e1 una ventanilla \u00fanica para recibir las consultas de las Mipymes y las orientar\u00e1 en el cumplimiento oportuno e \u00edntegro de la normativa laboral. Adicionalmente, se diferenciar\u00e1 el monto de las multas que puede cursar la DT entre micro y peque\u00f1as empresas, atendiendo a sus distintas realidades, lo que hasta antes de esta ley no era permitido.<\/p>\n

6.-\u00a0Solicitud de t\u00e9rmino de la calificaci\u00f3n de \u00fanico empleador (Multirut):<\/b>\u00a0se permite al empleador solicitar ante el juzgado de letras correspondiente el t\u00e9rmino de la calificaci\u00f3n de Multirut o empresas consideradas como \u00fanico empleador para efectos laborales y previsionales. Esto, en la medida que, tras la declaraci\u00f3n judicial, las situaciones que justificaron la sentencia hayan sido modificadas sustancialmente, y siempre que hayan transcurrido a lo menos dos a\u00f1os desde que qued\u00f3 a firme la sentencia. Esto, salvo que la solicitud se base en el hecho de que una de las empresas comprendidas en la declaraci\u00f3n ha cambiado de due\u00f1o y no hay entre ellas un controlador com\u00fan, en cuyo caso se podr\u00e1 solicitar antes.<\/p>\n

7.-\u00a0Consulta p\u00fablica sobre instrucciones, pronunciamientos y otras normas de la DT:<\/b>\u00a0la Directora del Trabajo puede disponer de consultas p\u00fablicas no vinculantes sobre las instrucciones, pronunciamientos y dem\u00e1s normas generales que debe dictar el Servicio para que los interesados hagan propuestas. Cada vez que se haga -de acuerdo a un procedimiento elaborado y publicado por la DT- esta consulta deber\u00e1 remitirse al Consejo Superior Laboral para que tambi\u00e9n opine al respecto.<\/p>\n

8.-\u00a0Compendio anual de dict\u00e1menes, ordinarios, circulares y \u00f3rdenes de servicio:<\/b>\u00a0en enero de cada a\u00f1o, la Directora del Trabajo publicar\u00e1 en el sitio web institucional un compendio anual de dict\u00e1menes, ordinarios, circulares y \u00f3rdenes de servicio emitidos el a\u00f1o anterior. Objetivo es tener una DT m\u00e1s cercana a la ciudadan\u00eda, facilitar el conocimiento de la normativa y que haya m\u00e1s certeza sobre la misma.<\/p>\n

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