{"id":70916,"date":"2026-08-18T15:06:20","date_gmt":"2026-08-18T18:06:20","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=70916"},"modified":"2026-08-18T15:06:20","modified_gmt":"2026-08-18T18:06:20","slug":"uno-de-cada-cuatro-jovenes-esta-desempleado-tasa-alcanza-el-249-y-casi-triplica-la-nacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=70916","title":{"rendered":"Uno de cada cuatro j\u00f3venes est\u00e1 desempleado: tasa alcanza el 24,9% y casi triplica la nacional"},"content":{"rendered":"
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Uno de cada cuatro j\u00f3venes est\u00e1 desempleado: tasa alcanza el 24,9% y casi triplica la nacional<\/span><\/strong><\/p>\n

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La tasa de desempleo juvenil alcanz\u00f3 el 24,9%, casi tres veces la desocupaci\u00f3n nacional de 9,1%, seg\u00fan los \u00faltimos datos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE). El panorama es a\u00fan m\u00e1s complejo para las mujeres j\u00f3venes, cuya tasa de desempleo lleg\u00f3 al 29,6%, reflejando las mayores barreras que enfrentan para acceder a un primer emple<\/p>\n

La tasa de desocupaci\u00f3n nacional alcanz\u00f3 un 9,1% en el trimestre febrero-abril de 2026, su nivel m\u00e1s alto en casi cinco a\u00f1os, seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE). La cifra representa un aumento de 0,3 puntos porcentuales en doce meses y estuvo impulsada por un crecimiento de la fuerza de trabajo superior al aumento de las personas ocupadas. Adem\u00e1s, el desempleo femenino lleg\u00f3 al 10,5%, mientras que en los hombres fue de 8,0%.<\/p>\n

En tanto la desocupaci\u00f3n entre los j\u00f3venes alcanz\u00f3 24,9% y, en el caso de las mujeres de 15 a 24 a\u00f1os, escal\u00f3 a 29,6%, seg\u00fan cifras del INE.<\/p>\n

En este escenario, la situaci\u00f3n de los j\u00f3venes contin\u00faa siendo una de las principales preocupaciones del mercado laboral. Para Sandra Bravo, economista e investigadora del Instituto de Pol\u00edticas P\u00fablicas de la Universidad Andr\u00e9s Bello, el desempleo juvenil responde a factores estructurales que se han visto profundizados por el menor dinamismo econ\u00f3mico y la transformaci\u00f3n del mundo del trabajo.<\/p>\n

\u201cLa desocupaci\u00f3n juvenil suele ser entre dos y tres veces superior a la tasa de desempleo total en la mayor\u00eda de los pa\u00edses, por lo que no es un fen\u00f3meno exclusivo de Chile. Sin embargo, su nivel es preocupante y responde a una combinaci\u00f3n de factores estructurales y coyunturales que hoy se ven acentuados por el menor dinamismo econ\u00f3mico y los avances en automatizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

La paradoja del primer empleo<\/strong><\/p>\n

La especialista explica que, en per\u00edodos de bajo crecimiento, las empresas tienden a privilegiar trabajadores con experiencia, dificultando el ingreso de quienes buscan su primera oportunidad laboral.<\/p>\n

\u201cPara conseguir un empleo se les exige experiencia, pero solo pueden adquirirla a trav\u00e9s de un primer trabajo. Esa paradoja dificulta la inserci\u00f3n laboral y hace que muchos j\u00f3venes queden atrapados en un c\u00edrculo del que resulta dif\u00edcil salir\u201d.<\/p>\n

A ello se suma que quienes logran ingresar al mercado laboral suelen hacerlo mediante contratos temporales o de prueba, que son los primeros en verse afectados cuando la econom\u00eda pierde dinamismo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la automatizaci\u00f3n est\u00e1 reemplazando muchas tareas rutinarias que hist\u00f3ricamente constitu\u00edan la puerta de entrada al empleo, mientras persiste una brecha entre las competencias que desarrollan los j\u00f3venes y las habilidades que hoy demandan las empresas, especialmente en materia digital y experiencia pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Mujeres j\u00f3venes enfrentan una doble desventaja<\/strong><\/p>\n

Aunque el desempleo femenino alcanz\u00f3 un 10,5% seg\u00fan el INE, la acad\u00e9mica advierte que, entre las mujeres j\u00f3venes, las dificultades son a\u00fan mayores debido a la combinaci\u00f3n de barreras laborales y desigualdades de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u201cA las dificultades propias del ingreso al mercado laboral se suman mayores responsabilidades de cuidado, una mayor concentraci\u00f3n en sectores con menor capacidad de generar empleo y trayectorias laborales m\u00e1s interrumpidas, muchas veces por maternidad temprana. Esta combinaci\u00f3n de factores ampl\u00eda la brecha respecto de los hombres j\u00f3venes\u201d.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo impulsar un primer empleo de calidad?<\/strong><\/p>\n

Frente a este escenario, Sandra Bravo sostiene que las pol\u00edticas p\u00fablicas deben enfocarse en generar una inserci\u00f3n laboral estable y no solo aumentar las contrataciones de corto plazo.<\/p>\n

\u201cUna pol\u00edtica de primer empleo debe combinar incentivos bien focalizados para la contrataci\u00f3n con capacitaci\u00f3n en el puesto de trabajo o modelos de aprendizaje dual. Las iniciativas que solo entregan un beneficio econ\u00f3mico, sin fortalecer competencias, suelen mostrar menores niveles de permanencia laboral\u201d.<\/p>\n

La investigadora agrega que estas pol\u00edticas tambi\u00e9n deben evitar efectos indeseados, como el reemplazo de trabajadores o el despido de j\u00f3venes una vez finalizados los subsidios.<\/p>\n

\u201cEs importante priorizar a las peque\u00f1as y medianas empresas, fortalecer los sectores con mayor potencial de crecimiento e incorporar incentivos que favorezcan la permanencia en el empleo\u201d.<\/p>\n

Finalmente, enfatiza que las estrategias de inserci\u00f3n laboral deben considerar las distintas realidades que enfrentan los j\u00f3venes.<\/p>\n

\u201cNo todos enfrentan las mismas barreras. En el caso de las mujeres j\u00f3venes es indispensable incorporar medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n entre trabajo y responsabilidades de cuidado, adem\u00e1s de fortalecer la intermediaci\u00f3n laboral y evaluar permanentemente los resultados para asegurar una inserci\u00f3n estable y de calidad\u201d.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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