{"id":67181,"date":"2026-05-12T10:17:23","date_gmt":"2026-05-12T13:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=67181"},"modified":"2026-05-12T10:17:23","modified_gmt":"2026-05-12T13:17:23","slug":"region-de-aysen-positiva-evaluacion-de-implementacion-de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-a-42-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=67181","title":{"rendered":"Regi\u00f3n de Ays\u00e9n: Positiva evaluaci\u00f3n de implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 42 horas"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div><\/div>

Regi\u00f3n de Ays\u00e9n: Positiva evaluaci\u00f3n de implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 42 horas<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/div>

La ley 21.561 estableci\u00f3 que este 26 de abril 2026 se deb\u00eda reducir la jornada laboral de 44 a 42 horas, informando las autoridades laborales que hasta el momento no se han recibido denuncias, realizando un llamado a informarse a quienes a\u00fan no han aplicado la norma y eviten multas.<\/p>\n

Este domingo 10 de mayo se cumplieron dos semanas de la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, Ley 21.561, que mandata una reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal para los trabajadores del sector privado, pasando de 44 horas a 42 horas y eviten multa.<\/p>\n

En esta reducci\u00f3n, se busc\u00f3 que primaran los acuerdos entre las partes, es decir, entre el empleador y trabajador para determinar c\u00f3mo se realizar\u00eda dicha reducci\u00f3n semanal.<\/p>\n

El Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Sebasti\u00e1n Sol\u00eds, realiz\u00f3 una evaluaci\u00f3n positiva de la aplicaci\u00f3n de la norma hasta este momento, \u201cComo Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, queremos informar sobre el proceso de reducci\u00f3n horaria de 44 a 42 horas que se llev\u00f3 a cabo a partir del 26 de abril. Hasta el momento, la Direcci\u00f3n del Trabajo nos informa que ha sido un proceso que se ha llevado adelante con total normalidad. Hasta el momento no hay reclamos al respecto. Esto significa que tanto el proceso de negociaci\u00f3n o de llegar a un acuerdo para la implementaci\u00f3n de esta reducci\u00f3n ha sido exitoso. Es importante tambi\u00e9n recalcar que este es un proceso que ayuda tanto a empresas como a trabajadores en que lleguen a un acuerdo para que esa reducci\u00f3n horaria no trascienda o no se sienta en la gesti\u00f3n propia de la empresa o de las personas. La idea es tener empleos de calidad, empleos con previsi\u00f3n social\u201d, afirm\u00f3 la autoridad laboral.<\/p>\n

El compromiso del Gobierno del Presidente Jos\u00e9 Antonio Kast es implementar la normativa de la mejor forma, respetando el cronograma establecido por la ley, de esta manera, en 2028 la ley tendr\u00e1 plena vigencia cuando se reduzca la jornada a 40 horas semanales.\u00a0El objetivo es que trabajadores y empleadores puedan adaptarse a esta nueva realidad de la mejor manera, y que los chilenos puedan disfrutar de la reducci\u00f3n de jornada, sin poner en riesgo el empleo.<\/p>\n

Charlas de capacitaci\u00f3n a empleadores y trabajadores<\/u><\/strong><\/p>\n

El director regional de la Direcci\u00f3n del Trabajo, DT, Christian Aros destac\u00f3 lo expuesto por el seremi y las charlas informativas que se han coordinado, \u201cComo Direcci\u00f3n del Trabajo, en esta nueva etapa de la reducci\u00f3n de 44 a 42 horas el pasado 26 de abril, hemos estado realizando una serie de actividades de difusi\u00f3n. En Coyhaique, con la C\u00e1mara de Comercio, con la C\u00e1mara de la Construcci\u00f3n, con nuestro Consejo Tripartito Regional de Usuarios, y hoy d\u00eda realizamos aqu\u00ed en Ays\u00e9n, para empleadores y trabajadores en hacer el sindicato Friosur, tambi\u00e9n una actividad para poder difundir la nueva normativa en los nuevos dict\u00e1menes referentes a esta nueva normativa. Adem\u00e1s, nosotros como Direcci\u00f3n del Trabajo no hemos recepcionado ninguna denuncia hasta el minuto en nuestra regi\u00f3n, lo cual nos lleva a concluir que se ha implementado de manera correcta la normativa a trav\u00e9s de los acuerdos con los trabajadores o que directamente se ha implementado nuestro dictamen\u201d.<\/p>\n

Desde la Direcci\u00f3n del Trabajo junto a la Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social se han realizado diversas instancias de capacitaci\u00f3n, en las cuales han participado tanto empleadores como trabajadores. Es as\u00ed antes de la entrada en vigencia de la nueva reducci\u00f3n de jornada laboral, se desarroll\u00f3 una charla con la C\u00e1mara de Comercio Coyhaique donde se integr\u00f3 a la agrupaci\u00f3n Asomisca y al Servicio de Migraciones, otra con el Consejo Regional Tripartito de Usuarios de la DT y la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n Coyhaique a trav\u00e9s de la cual se conectaron online desde distintas localidades de la regi\u00f3n dirigentes sindicales, gremiales, trabajadores, empleadores de diversos rubros. Ello tambi\u00e9n sucedi\u00f3 hace unos d\u00edas en la actividad abierta en Puerto Ays\u00e9n, en el Sindicato Friosur, donde se aclararon consultas de los presentes las cuales estaban enfocadas principalmente en la correcta implementaci\u00f3n de la norma y ejemplos concretos de acuerdos establecidos entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n

Desde la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n nacional, su director, Manuel Suazo, lider\u00f3 la actividad h\u00edbrida desarrollada en dependencias de la sede Coyhaique, \u201cEn esta oportunidad tuvimos una jornada muy did\u00e1ctica, en la cual la Direcci\u00f3n del Trabajo junto a nosotros, los empleadores y tambi\u00e9n a nuestros trabajadores, nos dieron a conocer c\u00f3mo es la forma de aplicaci\u00f3n de esta nueva normativa que empez\u00f3 a regir desde el 26 de abril, en donde bajamos de 44 a 42 horas semanales de trabajo. Fue una jornada muy did\u00e1ctica, muy explicativa y que sirvi\u00f3 para que tanto trabajadores como empleadores pudieran resolver todas sus dudas respecto a este cambio normativo\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n

Ante la necesidad de orientaci\u00f3n, el Seremi Sebasti\u00e1n Sol\u00eds entreg\u00f3 los canales ciudadanos para realizarlas, \u201cEs importante mencionar que estamos siempre atentos a alguna consulta. Es por eso que la Direcci\u00f3n del Trabajo dispone de su p\u00e1gina web que es\u00a0www.dt.gob.cl<\/a>\u00a0o tambi\u00e9n un canal de atenci\u00f3n telef\u00f3nico, al cual ustedes pueden hacer sus consultas, que es el 600 450 4000. Recuerden, siempre es importante tener empleos de calidad y con previsi\u00f3n social\u201d.<\/p>\n

Tal como mencion\u00f3 el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, en el sitio web de la Direcci\u00f3n del Trabajo\u00a0www.dt.gob.cl<\/a>\u00a0hay una secci\u00f3n especialmente de esta ley donde hay preguntas\/respuestas y detalles de su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

<\/span><\/span><\/div><\/p>\n