{"id":63374,"date":"2026-01-16T20:45:36","date_gmt":"2026-01-16T23:45:36","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=63374"},"modified":"2026-01-16T20:50:42","modified_gmt":"2026-01-16T23:50:42","slug":"ex-administradora-municipal-demanda-al-alcalde-gatica-y-abre-nuevo-frente-judicial-en-coyhaique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=63374","title":{"rendered":"Ex administradora municipal demanda al alcalde Gatica y abre nuevo frente judicial en Coyhaique"},"content":{"rendered":"
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Ex administradora municipal demanda al alcalde Gatica y abre nuevo frente judicial en Coyhaique<\/span><\/strong><\/p>\n

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La ex jefa administrativa del municipio interpuso una tutela laboral por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales tras su despido. La acci\u00f3n se suma a otros procesos y presentaciones que mantienen tensionada la gesti\u00f3n municipal.<\/em><\/p>\n

Un nuevo proceso judicial vuelve a situar al municipio de Coyhaique en el centro de la atenci\u00f3n p\u00fablica. La ex Administradora Municipal, Gabriela Constanza Retamal Retamal, present\u00f3 ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique una denuncia de tutela laboral por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales con ocasi\u00f3n del despido, dirigida en contra de la Ilustre Municipalidad de Coyhaique, representada legalmente por el alcalde Carlos Gatica Villegas (Democracia Cristiana).<\/p>\n

La acci\u00f3n se encuentra formalmente ingresada y solicita al tribunal declarar la vulneraci\u00f3n del derecho a la integridad ps\u00edquica, el derecho a la honra y la garant\u00eda de indemnidad, consagrados en la Constituci\u00f3n y en el C\u00f3digo del Trabajo. Asimismo, persigue el pago de indemnizaciones y prestaciones laborales por un monto total estimado superior a los 154 millones de pesos, junto con medidas de reparaci\u00f3n institucional.<\/p>\n

ROL DE ALTA RESPONSABILIDAD<\/p>\n

Gabriela Retamal se desempe\u00f1\u00f3 desde el 29 de junio de 2021 como Administradora Municipal, uno de los cargos de mayor jerarqu\u00eda t\u00e9cnica dentro del municipio, con funciones directas en la coordinaci\u00f3n de direcciones, control interno, tramitaci\u00f3n de procedimientos administrativos y subrogancia del alcalde.<\/p>\n

De acuerdo con los antecedentes contenidos en la presentaci\u00f3n judicial, durante su ejercicio habr\u00eda cumplido jornadas laborales extensas, con ingresos habituales alrededor de las 07:30 horas y salidas posteriores a las 21:00 o 22:00 horas, incluyendo fines de semana y feriados. Al momento de su desvinculaci\u00f3n, manten\u00eda 87 d\u00edas de feriado legal no gozados, y se reclama judicialmente el no pago de aproximadamente 24.981.000 pesos por horas extraordinarias correspondientes al a\u00f1o 2025.<\/p>\n

ACTIVACI\u00d3N DE PROTOCOLOS Y CONTEXTO DEL DESPIDO<\/p>\n

La demanda consigna que en octubre de 2025, en su calidad de alcaldesa subrogante, Gabriela Retamal activ\u00f3 el protocolo de la Ley Karin e instruy\u00f3 un sumario administrativo tras denuncias colectivas de maltrato laboral en la Casa del Adulto Mayor de Coyhaique, procedimiento que qued\u00f3 formalmente iniciado.<\/p>\n

Posteriormente, seg\u00fan se expone en el libelo, se habr\u00eda producido un deterioro progresivo de su situaci\u00f3n laboral y de su salud. La acci\u00f3n incorpora como antecedente que la Mutual de Seguridad calific\u00f3 su diagn\u00f3stico como enfermedad profesional, identificando como agente causal la \u201chostilidad de la jefatura\u201d.<\/p>\n

Con fecha 3 de diciembre de 2025, la Municipalidad fue notificada del inicio del procedimiento de calificaci\u00f3n de dicha patolog\u00eda. Al d\u00eda siguiente, el 4 de diciembre de 2025, mediante decreto alcaldicio, se dispuso su remoci\u00f3n por \u201cp\u00e9rdida de confianza\u201d.<\/p>\n

La demanda sostiene que esta secuencia de hechos es un elemento relevante que deber\u00e1 ser ponderado por el tribunal en el marco del procedimiento de tutela laboral.<\/p>\n

PRETENSIONES JUDICIALES<\/p>\n

Entre las peticiones sometidas a resoluci\u00f3n judicial se incluyen la declaraci\u00f3n de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, una indemnizaci\u00f3n especial sancionatoria, una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral, el pago de feriados legales y horas extraordinarias adeudadas, adem\u00e1s de medidas de reparaci\u00f3n institucional, capacitaciones obligatorias y una disculpa p\u00fablica por parte del municipio.<\/p>\n

La causa se encuentra actualmente en tramitaci\u00f3n ante el Juzgado del Trabajo de Coyhaique.<\/p>\n

UN NUEVO EPISODIO EN UN ESCENARIO MUNICIPAL TENSIONADO<\/p>\n

Este proceso judicial se suma a un contexto institucional ya complejo. Durante el \u00faltimo tiempo, el Concejo Municipal ha sido formalmente notificado de actuaciones y observaciones de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, y adem\u00e1s se encuentra en curso una presentaci\u00f3n ante el Tribunal Electoral Regional impulsada por concejales de distintos sectores pol\u00edticos, solicitando la destituci\u00f3n del alcalde por notable abandono de deberes y falta a la probidad administrativa.<\/p>\n

En ese marco, la demanda de la ex Administradora Municipal incorpora un nuevo componente al debate p\u00fablico local, esta vez desde la esfera judicial laboral, con eventuales implicancias institucionales que trascienden lo estrictamente contractual.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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