{"id":61888,"date":"2025-11-28T10:08:51","date_gmt":"2025-11-28T13:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=61888"},"modified":"2025-11-28T10:08:51","modified_gmt":"2025-11-28T13:08:51","slug":"destacan-el-dialogo-social-de-friosur-con-sus-trabajadores-y-el-modelo-unico-en-chile-de-cooperativa-donde-los-trabajadores-son-duenos-del-20-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=61888","title":{"rendered":"Destacan el di\u00e1logo social de Friosur con sus trabajadores y el modelo \u00fanico en Chile de cooperativa donde los trabajadores son due\u00f1os del 20% de la empresa"},"content":{"rendered":"
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Destacan el di\u00e1logo social de Friosur con sus trabajadores y el modelo \u00fanico en Chile de cooperativa donde los trabajadores son due\u00f1os del 20% de la empresa<\/span><\/strong><\/p>\n

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En visita al barco Friosur XI, el Seremi(s) de Trabajo y Previsi\u00f3n Social junto a la Direcci\u00f3n del Trabajo recorrieron el barco m\u00e1s moderno de su flota, conociendo la situaci\u00f3n de los trabajadores embarcados junto al sindicato e inform\u00e1ndose en mayor profundidad del modelo \u00fanico e in\u00e9dito en Chile de la Cooperativa de Fr\u00edosur, teniendo en cuenta que la empresa acaba de cumplir 40 a\u00f1os de vida.<\/p>\n

Hace un poco m\u00e1s de un mes la empresa Friosur cumpli\u00f3 40 a\u00f1os de existencia, los cuales est\u00e1n ligados a la historia del puerto m\u00e1s importante de nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, Puerto Chacabuco. En una visita al Barco Friosur XI junto a los dos presidentes de los sindicatos de la empresa, Mariano Villa P\u00e9rez, Rub\u00e9n Leal P\u00e9rez y al capit\u00e1n Miguel Obando, el Seremi(s) del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro junto al director regional de la Direcci\u00f3n del Trabajo, Christian Aros Troncoso y al coordinador inspectivo, Manuel Lillo Baruzzo, pudieron conocer la situaci\u00f3n de los tripulantes embarcados, las condiciones de habitabilidad y profundizaron la experiencia de la Cooperativa de Friosur, gracias a la cual gran parte de los trabajadores y trabajadoras de Friosur son due\u00f1os del 20% de la empresa y tienen representaci\u00f3n en el directorio.<\/p>\n

El prop\u00f3sito de la visita de las autoridades laborales fue apreciar la situaci\u00f3n de los trabajadores embarcados, que son 22 en estos momentos en el barco Friosur XI, el cual tiene capacidad para m\u00e1s de 30 si fuera necesario, ya que posee 11 cabinas dobles y 11 simples, la habitabilidad de la nave, las \u00e1reas de dormitorio, comedor, cocina, el espacio de trabajo y el puente de mando, conociendo la rutina de los trabajadores, algunos de los cuales ten\u00edan su d\u00eda de descanso y otros estaban desembarcando la carga de un poco m\u00e1s de 10 toneladas de pescado extra\u00eddo de altamar en diez d\u00edas de labor, gran parte de ella merluza de cola y merluza austral, que fue embalada en cajas en condiciones de fr\u00edo y 0 grado, al ser un barco hielero, para luego ser procesado en la planta de Friosur, cercana al puerto.<\/p>\n

El Seremi(s) de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz afirm\u00f3 durante la visita, \u201cHemos podido conocer lo que significa trabajar embarcado, en esta embarcaci\u00f3n de Friosur, el Friosur XI, un barco que tiene un valor aproximado de 7 millones de d\u00f3lares. Entonces adem\u00e1s vemos que aqu\u00ed las inversiones son cuantiosas, pero el trabajo que realizan los trabajadores ac\u00e1, en las condiciones de habitabilidad, la verdad es que son muy buenas. Adem\u00e1s, pudimos recorrer completamente el proceso con altos est\u00e1ndares, lo que nos deja muy tranquilos\u201d.<\/p>\n

Mariano Villa, presidente del Sindicato de Tripulantes de Naves Especiales de Puerto Chacabuco y trabajador de FrioSur hace 36 a\u00f1os ya, coment\u00f3 que la vida de los trabajadores embarcados es sacrificada, pero con buenas condiciones y rentas \u2013 en promedio $1.300.000 aproximadamente- y tienen conexi\u00f3n satelital de internet, con lo cual les permite continuar en comunicaci\u00f3n con la familia y seres queridos cuando se est\u00e1 arriba del barco.<\/p>\n

Sobre los turnos, el dirigente coment\u00f3, \u201cEn general, la vida del personal embarcado es una vida sacrificada, uno est\u00e1 mucho tiempo fuera de la casa, pero nosotros tenemos un sistema de recambio, de descanso, donde uno navega una cantidad de tiempo y se va con ese descanso a su casa. Nosotros hoy d\u00eda estamos navegando m\u00e1s o menos como 70 d\u00edas a 90 d\u00edas, esos son los topes que tenemos y uno se va por m\u00e1s de un mes a la casa, y una vez al a\u00f1o adem\u00e1s uno toma las vacaciones, entonces algunos juntan dos o a veces hasta tres meses. Est\u00e1n tres meses en la casa, recibiendo su sueldo y todo porque est\u00e1n contratados indefinidos\u201d.<\/p>\n

Por su parte, el Director del Trabajo, manifest\u00f3 sobre el recorrido, \u201cHoy d\u00eda hemos podido visitar el FriosurXI, ac\u00e1 en Puerto Chacabuco. Hemos podido conocer las condiciones de habitabilidad que tienen los trabajadores que laboran a bordo de este buque y hemos podido ver los altos est\u00e1ndares que tienen respecto a las condiciones para dormir, para poder alimentarse, las duchas, etc. as\u00ed que estamos muy contentos de que adem\u00e1s este sea un modelo innovador de trabajo en la empresa Friosur, con su cooperativa de trabajadores y trabajadoras\u201d.<\/p>\n

En septiembre de 2024 la empresa inaugur\u00f3 en su flota esta embarcaci\u00f3n, con 56 metros de eslora. Con respecto a ella, Mariano Villa explic\u00f3, \u201c\u00c9ste es el barco m\u00e1s moderno de FrioSur, en todo lo que tiene que ver con seguridad, tenemos dos sistemas de grabaciones, uno de la Armada donde graba lo que pasa en el entorno y en el puente del barco y tenemos un sistema de grabaci\u00f3n del Sernapesca, donde tenemos 6 c\u00e1maras posicionadas en los lugares donde ellos nos exigen y cuando los discos de capacidad llegan al 85%, ellos los retiran y analizan las im\u00e1genes con la bit\u00e1cora electr\u00f3nica, si es que concuerda la informaci\u00f3n. Si no fuese as\u00ed, somos sujetos de infracci\u00f3n, por lo tanto, nosotros cumplimos a cabalidad, 100% todas las instrucciones que tenemos respecto de lo que es el descarte, por ejemplo, que es muy bajo, es de lo m\u00e1s bajo del mundo que nosotros tenemos certificado por las propias autoridades respectivas, as\u00ed que en ese sentido estamos contentos de lo que hemos hecho, lo que hemos logrado. Nosotros nos preocupamos de no botar nada al mar, todo lo que es basura se trae a puerto, se procesa ac\u00e1 y se certifica por parte de la empresa en los vertederos. As\u00ed que somos una actividad econ\u00f3mica con bastantes fiscalizaciones, pero cumplimos a cabalidad y somos una empresa bastante sustentable y eso nos ha permitido estar 40 a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

Friosur: modelo \u00fanico en Chile de Cooperativa<\/u><\/strong><\/p>\n

En plena pandemia surgi\u00f3 una idea in\u00e9dita en Chile, que los trabajadores y trabajadoras que quisieran, pudieran formar una cooperativa y ser due\u00f1as de parte de la empresa, contando con un director a partir del a\u00f1o 2020, como su representante en el directorio de la empresa, siendo parte as\u00ed de la toma de decisiones. El requisito m\u00ednimo para ser parte de la agrupaci\u00f3n era tener m\u00e1s de cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad laboral en la empresa, al cual pod\u00edan acceder incluso quienes tuvieran un contrato eventual, en la medida que tuvieran esa antig\u00fcedad m\u00ednima trabajando al menos un mes por a\u00f1o como trabajador eventual de Friosur. Durante esta visita, se convers\u00f3 con los dirigentes en profundidad sobre este modelo y las implicancias para ellos como trabajadores.<\/p>\n

El Seremi(s) Rodrigo D\u00edaz, destac\u00f3 la existencia del di\u00e1logo social permanente entre la empresa y sus trabajadores y trabajadoras, quienes son due\u00f1os de parte de ella. \u201cQuiero destacar ac\u00e1 hoy d\u00eda la figura de la cooperativa de los trabajadores de Friosur, porque hoy d\u00eda la cooperativa del trabajador en Friosur es parte de la propiedad de la empresa. Ellos son due\u00f1os del 20% de la empresa y eso es algo \u00fanico en Chile, es un modelo \u00fanico y hoy d\u00eda ellos est\u00e1n viendo como trabajadores que la ley de cooperativas les genera problemas, porque la ley de cooperativas tiene otro sentido. Ellos no producen como generan otras cooperativas. Entonces este hecho tambi\u00e9n implica que est\u00e1n siendo l\u00edderes en este tema, para poder hacer modificaciones. Hoy d\u00eda vemos que los trabajadores son due\u00f1os del 20% de la empresa y es un modelo virtuoso que se da ac\u00e1, en Friosur\u201d.<\/p>\n

Rub\u00e9n Leal, presidente del Sindicato de Trabajadores de Friosur y representante de la cooperativa en el directorio, cont\u00f3 las razones que tuvieron para formar esta cooperativa, \u201cEsto nace con respecto a las jubilaciones de nuestros viejos y claro, ve\u00edamos que ellos ten\u00edan jubilaciones no a la altura de que ellos como viv\u00edan como trabajadores de Fr\u00edoSur y dijimos hay que buscar algo para que podamos ayudar a nuestros viejos y de ah\u00ed nace esta posibilidad de hacer la cooperativa y donde nosotros \u00edbamos a pagar en el tiempo lo que se nos pasaba, que en este caso fue un 20%. Primero fue un 15% y despu\u00e9s un 20%. Eso significaba 6 millones de d\u00f3lares y eso nosotros tenemos que pagarlo en 14-15 a\u00f1os, eso fue el primer acuerdo y despu\u00e9s nos regimos a trav\u00e9s de la ley de cooperativas\u201d.<\/p>\n

El dirigente espera impulsar una modificaci\u00f3n a la norma que rige a las cooperativas, \u201cLa ley de cooperativas es muy r\u00edgida y no nos calza porque finalmente nosotros, independiente que seamos de la cooperativa, igual seguimos cumpliendo la ley laboral. Muchos de los trabajadores como que nos vieron esta como una oportunidad buena, sino que lo ven como \u201cah ya, una cooperativa m\u00e1s\u201d, hasta el momento, cuando nosotros empezamos a subir nuestro valor de cuota y a colocarse m\u00e1s interesante al pasar los a\u00f1os. Empezamos con $35.000 pesos y hoy d\u00eda nuestras cuentas son de $5 millones y medio aproximadamente. Entonces, eso significa que cuando hayamos pagado la totalidad, los remanentes que se distribuyen van a ser mucho mejores. Entonces de ah\u00ed viene el concepto de ayudar a los que ya se fueron, porque ellos siguen siendo de la cooperativa Friosur, independiente que se retiran de la empresa ya jubilados, y eso cada a\u00f1o van a recibir un remanente de la empresa. Por eso es que a la empresa hoy d\u00eda tenemos que cuidarla m\u00e1s que nunca, porque tambi\u00e9n muestra un futuro del cuidado de todos nosotros que trabajamos por tanto tiempo en la empresa y estando en Ays\u00e9n. De ah\u00ed nace que la visi\u00f3n que nosotros como trabajadores tenemos es que despu\u00e9s la cooperativa se haga cargo de hacer un asilo de ancianos y ah\u00ed tendr\u00edamos toda la brecha cubierta, desde la sala cuna hasta que nos vayamos al m\u00e1s all\u00e1. Del modelo en s\u00ed, hoy d\u00eda andamos buscando c\u00f3mo podemos adecuar este modelo en la ley de cooperativas y ah\u00ed hay que hacer algunos cambios, porque la ley de cooperativas es muy r\u00edgida\u201d.<\/p>\n

Mariano Villa, quien adem\u00e1s es presidente de la cooperativa, explica que esta figura es un plus para quienes trabajan en Friosur y por ello, se encargan tambi\u00e9n de cuidar y mantener la empresa, \u201cM\u00e1s ahora que hemos cumplido 40 a\u00f1os y que estamos teniendo hartas visitas, no solamente a los barcos, sino que tambi\u00e9n a la empresa, de estudiantes, gente de la comuna que viene a ver lo que hacemos, c\u00f3mo lo hacemos, c\u00f3mo son las relaciones al interior de la empresa, c\u00f3mo nos manejamos, el hecho de que nosotros seamos propietarios del 20% nos da un plus respecto de otras organizaciones y eso nos tiene muy contentos\u201d.<\/p>\n

Actualmente la Cooperativa de Friosur tiene 186 socios y socias, y los dirigentes est\u00e1n realizando gestiones para abrir nuevamente la posibilidad de incorporaci\u00f3n, para que de este modo ingresen m\u00e1s trabajadores y puedan, en un futuro, recibir mayores beneficios. El Seremi(s) adem\u00e1s destac\u00f3 que gran parte de los trabajadores y trabajadoras llevan muchos a\u00f1os laborando en la empresa, sin ir m\u00e1s lejos, tanto Rub\u00e9n Leal como el capit\u00e1n Miguel Obando llevan 38 a\u00f1os en ella.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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