{"id":61673,"date":"2025-11-21T18:00:20","date_gmt":"2025-11-21T21:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=61673"},"modified":"2025-11-21T18:00:20","modified_gmt":"2025-11-21T21:00:20","slug":"longevidad-y-empleabilidad-en-aysen-una-discusion-necesaria-desde-distintas-aristas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=61673","title":{"rendered":"Longevidad y empleabilidad en Ays\u00e9n, una discusi\u00f3n necesaria desde distintas aristas"},"content":{"rendered":"
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Longevidad y empleabilidad en Ays\u00e9n, una discusi\u00f3n necesaria desde distintas aristas<\/span><\/strong><\/p>\n

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  • El conversatorio se bas\u00f3 en una proyecci\u00f3n hecha por el Observatorio Laboral regional llamado<\/em> \u201cLongevidad en personas dentro de fuerza de trabajo y cu\u00e1nto influye en la ocupaci\u00f3n informal en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    Seg\u00fan el censo 2024, la regi\u00f3n de Ays\u00e9n cuenta con un total de 12.705 personas mayores de 65 a\u00f1os, de los cuales, 6.878 componen actualmente la fuerza de trabajo, seg\u00fan datos aportados por la \u00faltima Encuesta Nacional de Empleo, ENE.<\/p>\n

    Es as\u00ed como el Observatorio Laboral de Ays\u00e9n, programa de la Subsecretar\u00eda del Trabajo y ejecutado por el Centro de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica Estatal de la regi\u00f3n de Ays\u00e9n, convoc\u00f3 a un conversatorio donde se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n del seremi (s) del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro; seremi de Econom\u00eda, Fomento y Turismo, Felipe Rojas Pizarro; jefe de operaci\u00f3n social territorial del Hogar de Cristo en Ays\u00e9n, Leonardo Gonz\u00e1lez \u00c1lvarez; coordinadora regional del Servicio Nacional del Adulto Mayor, Claudia Andaur Andaur; acad\u00e9mico de la Universidad de Ays\u00e9n, Javier Fern\u00e1ndez Ch\u00e1vez y el equipo del programa, liderados por su director ejecutivo, C\u00e9sar G\u00f3mez Berrocal.<\/p>\n

    Este \u00faltimo dio la apertura a la jornada, explicando el objetivo del conversatorio que era entregar un diagn\u00f3stico hist\u00f3rico y proyecciones a corto plazo, partiendo de la hip\u00f3tesis de que la salida de la poblaci\u00f3n adulta mayor de la fuerza de trabajo es desigual y est\u00e1 vinculada a niveles de informalidad que var\u00edan por sexo y en este caso por rango etario.<\/p>\n

    \u201cEs importante considerar que la estructura poblacional muestra un aumento sostenido de la proporci\u00f3n de personas mayores en la poblaci\u00f3n y eso obviamente genera un impacto y desaf\u00edos en el mercado de trabajo que son necesarios de estudiar. Al revisar la estructura del mercado laboral de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, podemos ver\u00a0que un 11% de la poblaci\u00f3n ocupada se encuentra en edad de jubilaci\u00f3n, de los cuales un 51%\u00a0lo hace de manera informal, lo que constituye una brecha importante respecto a la media\u00a0a nivel regional y es a trav\u00e9s del an\u00e1lisis de esta informaci\u00f3n que el Observatorio Laboral busca generar an\u00e1lisis a trav\u00e9s de un grupo de expertos para que de esta manera se pueda trabajar en forma conjunta en la generaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas que se puedan hacer cargo, obviamente, ya sea de materias de empleabilidad como tambi\u00e9n de requerimientos de cuidados y formalizaci\u00f3n asociados a este grupo de la poblaci\u00f3n\u201d<\/em><\/p>\n

    En la misma l\u00ednea, el seremi (s) Rodrigo D\u00edaz Cordaro destac\u00f3 lo importante de tener este tipo de conversaci\u00f3n sobre todo cuando trata de una poblaci\u00f3n no menor en la regi\u00f3n, como es el caso de la tercera edad y de qu\u00e9 manera las pol\u00edticas p\u00fablicas act\u00faan en pos de una mejor calidad de vida para ellos.<\/p>\n

    \u201cEs importante destacar que, seg\u00fan el INE, en nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n hay 12.705 personas mayores de 65 a\u00f1os, de los cuales, 6.878 componen actualmente la fuerza de trabajo, la poblaci\u00f3n no s\u00f3lo en la regi\u00f3n est\u00e1 envejeciendo, sino que tambi\u00e9n en el resto del pa\u00eds y eso es una realidad que debemos enfrentar como sociedad en sus distintas \u00e1reas. Un \u00e9nfasis que me gustar\u00eda hacer es que la nueva Reforma de Pensiones entrega nuevos beneficios a las personas mayores de 65 a\u00f1os y ello nos lleva a proyectar que seguramente en un futuro habr\u00e1 menos personas trabajando de esa edad o que estas cifras tal vez se modifiquen. Esperamos que prontamente el Observatorio Laboral finalice este informe y arroje luces sobre el mundo laboral regional desde este \u00e1mbito\u201d <\/em>indic\u00f3 la autoridad.<\/p>\n

    Trabajar por elecci\u00f3n o por necesidad<\/u><\/strong><\/p>\n

    La conversaci\u00f3n estuvo en torno a las diferentes aristas que enfrentan los adultos mayores como por ejemplo seguir trabajando por necesidad, por costumbre o dejar de trabajar para descansar, por nombrar algunas.<\/p>\n

    Desde el Hogar de Cristo, su representante en la regi\u00f3n, Leonardo Gonz\u00e1lez considera pertinente el sentido del conversatorio ya que el Observatorio Laboral se hace cargo de una problem\u00e1tica creciente de nuestra sociedad\u00a0que tiene que ver con el envejecimiento a nivel mundial, pero tambi\u00e9n muy focalizado a nivel nacional ya que indica que en Chile el 19% de la poblaci\u00f3n lo componen personas mayores, lo que implica que al a\u00f1o 2050 se proyecta que el 32% de la poblaci\u00f3n van a ser personas mayores\u00a0producto de la menor tasa de natalidad y del aumento de la esperanza de vida, lo que invita a pensar cu\u00e1l va a ser el pa\u00eds donde esas personas van a envejecer y los elementos de seguridad social que les van a permitir envejecer bien.<\/p>\n

    \u201cRespecto al espacio laboral de las personas mayores, lo primero que creemos es que toda vez que se d\u00e9 de manera voluntaria\u00a0es un aspecto positivo, creemos que tiene que haber un crecimiento en las prestaciones de seguridad social\u00a0que permitan que las personas mayores no trabajen obligadas a hacerlo para mantener su subsistencia,\u00a0porque necesitan hacerlo, sino que trabajen porque les parece importante seguir aportando sus capacidades,\u00a0\u00a0porque quieran seguir integrando la sociedad y quieran seguir manteniendo la funcionalidad.\u00a0Desde esa perspectiva nos parece relevante el que sigan, como les dec\u00eda, trabajando.\u00a0\u00bfEn qu\u00e9 condiciones? Creemos que por cierto tiene que ser en condiciones formales de empleo,\u00a0con una estructura robusta de seguridad social y adem\u00e1s con cierta adaptabilidad a las condiciones propias de las personas mayores. Pensamos que adem\u00e1s con flexibilidad laboral para complementar el desarrollo laboral, la integraci\u00f3n,\u00a0la funcionalidad con la mantenci\u00f3n de la salud f\u00edsica y mental<\/em>\u201d fue parte del relato del coordinador territorial de la entidad.<\/p>\n

    Siguiendo las proyecciones para el a\u00f1o 2050 de que la poblaci\u00f3n va a ser de m\u00e1s personas mayores\u00a0producto de la menor tasa de natalidad, se vuelve muy importante la visi\u00f3n desde el Servicio Nacional del Adulto Mayor. Es as\u00ed como Claudia Andaur Andaur, su coordinadora regional indica que la participaci\u00f3n en el empleo tiene que ser una decisi\u00f3n libre y satisfactoria de la persona mayor y que como servicio creen que es fundamental que la sociedad cambie los paradigmas con que est\u00e1 mirando la vejez.<\/p>\n

    \u201cAqu\u00ed hay que tener una consideraci\u00f3n muy importante. Yo creo que\u00a0habr\u00eda que preguntarse qu\u00e9 es lo que est\u00e1 llevando o conduciendo a que las personas mayores\u00a0se incorporen al trabajo informal porque esto tendr\u00eda m\u00e1s que ver con una necesidad econ\u00f3mica\u00a0o de sobrevivencia, tendr\u00eda que ver con el pleno ejercicio de sus derechos, con sus intereses y\u00a0satisfacci\u00f3n personal. Nosotros como SENAMA estamos trabajando en la plena incorporaci\u00f3n,\u00a0la plena integraci\u00f3n de las personas mayores a los distintos planos de la vida, convencidos\u00a0que esta etapa de la vida no es una limitante para las contribuciones que pueden hacer. Chile\u00a0debe seguir creciendo social, cultural y econ\u00f3micamente con el valioso aporte de las\u00a0personas mayores y esto respaldados en que el 70% de las personas mayores son\u00a0autovalentes, a diferencia de lo que muchos creen\u201d sentenci\u00f3 Andaur.<\/em><\/p>\n

    La incidencia de la informalidad<\/u><\/strong><\/p>\n

    Seg\u00fan el \u00faltimo informe del term\u00f3metro laboral de la regi\u00f3n, la tasa de ocupaci\u00f3n informal es de un 29,1%, cifra que ha ido a la baja en el \u00faltimo tiempo, pero que sigue por sobre la media nacional y que fue parte de esta conversaci\u00f3n ya que se buscaba ver como incid\u00edan las personas longevas dentro de la fuerza de trabajo.<\/p>\n

    Desde la Universidad de Ays\u00e9n, el docente Javier Fern\u00e1ndez, indic\u00f3 que tambi\u00e9n es interesante ver que otros aspectos inciden en la cifra, pues se sabe que hay un alto n\u00famero de la poblaci\u00f3n en edad de jubilar y buscan la forma de seguir generando ingresos, pero tambi\u00e9n hay otros fen\u00f3menos, como por ejemplo el aumento de la migraci\u00f3n.<\/p>\n

    \u201cEso hace que los empleadores prefieran emplear a las personas desde la informalidad.\u00a0Ese contexto se est\u00e1 dando en paralelo con el aumento de la edad de jubilaci\u00f3n, entonces a esto me refiero de cosas que pueden pasar en la realidad, que est\u00e1n explicando el aumento de la informalidad, pero que no tienen relaci\u00f3n con el aumento de las personas en edad de jubilaci\u00f3n. Entonces, s\u00ed, probablemente hay harto de la explicaci\u00f3n a partir de que hay m\u00e1s personas hoy d\u00eda en edad de jubilar, pero no hay que olvidar que hay muchas otras cosas que est\u00e1n pasando paralelamente,\u00a0no solo las personas que est\u00e1n envejeciendo, sino que, adem\u00e1s, por ejemplo, fen\u00f3menos como la migraci\u00f3n, generan tambi\u00e9n un aumento de la informalidad\u201d <\/em>asever\u00f3 el docente.<\/p>\n

    De igual forma, Felipe Rojas Pizarro, seremi de Econom\u00eda, Fomento y Turismo indic\u00f3 que la informalidad condiciona la calidad de los empleos y la sostenibilidad laboral en el mediano plazo, pero tambi\u00e9n concuerda en que es importante analizar otros fen\u00f3menos que inciden en la estructura del empleo regional.<\/p>\n

    \u201cLa estructura del empleo regional requiere especial atenci\u00f3n y es por eso que nos reunimos, convocados por el Observatorio Laboral de Ays\u00e9n, para conocer y analizar los principales hallazgos del estudio \u201cCambios demogr\u00e1ficos: Longevidad dentro de la fuerza de trabajo\u201d, poniendo especial \u00e9nfasis en c\u00f3mo este cambio influye en la ocupaci\u00f3n informal en nuestra regi\u00f3n. Esta tem\u00e1tica nos plantea un desaf\u00edo no menor, porque la informalidad condiciona la calidad del empleo y la sostenibilidad laboral en el mediano plazo. Por otro lado, es importante destacar como otros fen\u00f3menos como el cambio tecnol\u00f3gico y las labores de cuidado, se convierten en factores relevantes en la estructura del empleo regional. Es por eso que, este tipo de di\u00e1logos, donde adem\u00e1s est\u00e1 vinculada la academia, nos permiten avanzar en la creaci\u00f3n de m\u00e1s y mejores pol\u00edticas p\u00fablicas focalizadas, para mejorar la vida de quienes habitan en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n\u201d<\/em><\/p>\n

    El Observatorio Laboral de Ays\u00e9n, es parte de la Estrategia Nacional de Prospecci\u00f3n Laboral, convenio firmado entre el Centro de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica Estatal de Ays\u00e9n y la Subsecretaria del Trabajo, representada por la Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Para conocer m\u00e1s, puedes revisar sus redes sociales en Instagram como @olraysen, en X como @OLRAysen y su fanpage de Facebook: Observatorio Laboral Ays\u00e9n.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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