{"id":60141,"date":"2025-10-09T15:28:14","date_gmt":"2025-10-09T18:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=60141"},"modified":"2025-10-09T15:28:14","modified_gmt":"2025-10-09T18:28:14","slug":"juzgado-de-puerto-aysen-acoge-denuncia-por-vulneracion-de-derechos-de-funcionaria-de-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=60141","title":{"rendered":"Juzgado de Puerto Ays\u00e9n acoge denuncia por vulneraci\u00f3n de derechos de funcionaria de salud"},"content":{"rendered":"
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Juzgado de Puerto Ays\u00e9n acoge denuncia por vulneraci\u00f3n de derechos de funcionaria de salud<\/span><\/strong><\/p>\n

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El Juzgado de Puerto Ays\u00e9n con competencia laboral acogi\u00f3 la denuncia de tutela por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales en relaci\u00f3n vigente, interpuesto por funcionaria en contra de su empleador, el Servicio de Salud local, por afectaci\u00f3n de garant\u00edas constitucionales a la integridad f\u00edsica, s\u00edquica e igualdad ante la ley.<\/p>\n

En la sentencia (causa rol 16-2023), la magistrada M\u00f3nica Coloma Pulgar estableci\u00f3 que la denunciante fue objeto de cambios unilaterales de las condiciones de contrataci\u00f3n, p\u00e9rdida de grado y asignaci\u00f3n de funciones no acordes a perfil profesional, cambios que le ocasionaron un trastorno adaptativo de origen laboral calificado por la Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad (ACHS) como enfermedad profesional, con agente causante derivado de una jefatura disfuncional y sobrecarga de trabajo.<\/p>\n

\u201c(\u2026) a juicio del tribunal se han logrado establecer los indicios que exige el art\u00edculo 493 del C\u00f3digo del trabajo en cuanto a que la denunciada efect\u00faa un cambio abrupto y de forma unilateral y sin aviso previo de las condiciones de contrataci\u00f3n de la denunciada generando inestabilidad, abusando de su solicitud de movilidad. Adem\u00e1s, en cuanto a que efectuado este cambio de lugar de trabajo no se asignaron funciones ni lugar de trabajo por un periodo superior a un mes, incluy\u00e9ndola en actividades de car\u00e1cter administrativo que no dicen relaci\u00f3n con su perfil profesional, y que ante la solicitud reiterada de que se definieran sus funciones, la denunciada no hac\u00eda nada ni respond\u00eda sus solicitudes\u201d, detalla el fallo.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n agrega que: \u201c(\u2026) la denunciada no ha logrado justificar la medida de cambio de funciones de la denunciante con rebaja de grado, sin designaci\u00f3n de funciones ni puesto de trabajo, invisibilizando las solicitudes formuladas por ella en este sentido, efectuando un cambio en las condiciones en las que se desempe\u00f1aba, lo que le gener\u00f3 un perjuicio econ\u00f3mico por la baja en sus remuneraciones y adem\u00e1s un perjuicio moral por la afecci\u00f3n que aquello produjo en su integridad ps\u00edquica al ser diagnosticada con trastorno adaptativo de origen laboral, detect\u00e1ndose como agente causante de la misma la jefatura disfuncional y la subcarga\u201d.<\/p>\n

Asimismo, el fallo consigna que: \u201c(\u2026) si bien la denunciante efect\u00faa una solicitud de movilidad, no se le da una respuesta formal a su requerimiento, sino que de forma abrupta y luego de una denuncia efectuada se le impide volver al CESFAM y se le cita a presentarse en el CESFAM Alejandro Guti\u00e9rrez de Coyhaique, sin consulta previa, de forma unilateral, ni advertencia de que aquella movilidad implicar\u00eda la p\u00e9rdida del grado en el que se encontraba, no quedando m\u00e1s a la denunciante que seguir las instrucciones a riesgo de perder su fuente laboral, lo que devino en m\u00e1s afectaci\u00f3n, pues no se le otorgaban funciones acordes a su perfil profesional, manteni\u00e9ndola sin funciones fijas ni cargo, al ser derivada en comisi\u00f3n del servicio al hospital regional, pues quedaban a la decisi\u00f3n del director del hospital en cuanto a las funciones que se le asignar\u00eda, en circunstancias que la denunciante es funcionaria del Servicio\u201d.<\/p>\n

\u201cEn cuanto a la responsabilidad del empleador, se establece a partir del acto arbitrario acreditado, que gener\u00f3 estas consecuencia en la salud de la denunciante, que al contrario, a partir de la obligaci\u00f3n dispuesta en el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo, deb\u00eda ser garante de la salud de la denunciante en el trabajo, adoptando las medidas para proteger de manera eficaz su salud, lo que no ocurri\u00f3, por parte del servicio a trav\u00e9s de sus dependientes, por lo que atendido lo dispuesto en el art\u00edculo 2320 del C\u00f3digo Civil ya referido, debe responder\u201d, concluye.<\/p>\n

Por tanto, se resuelve:<\/p>\n

\u201cI.- Que se\u00a0RECHAZA<\/strong>\u00a0la excepci\u00f3n de caducidad parcial opuesta por el Servicio de Salud Ays\u00e9n.<\/p>\n

II.- Que se\u00a0ACOGE<\/strong>\u00a0la demanda de tutela de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, vigente la relaci\u00f3n laboral, interpuesta por Cristina Elizabeth Ovando Ovando, en contra del SERVICIO DE SALUD AYS\u00c9N, representado legalmente Juan Pablo Bravo Quintana, todos ya individualizados, y en consecuencia, se declara:<\/p>\n

1.- Que, el servicio de salud Ays\u00e9n ha vulnerado las garant\u00edas constitucionales contenidas en el art\u00edculo 19 N\u00b01 y 2, correspondientes a la funcionaria Cristina Elizabeth Ovando Ovando, y que consisten en el derecho a la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica y la igualdad ante la ley.<\/p>\n

2.- De persistir el comportamiento antijur\u00eddico a la fecha en que la sentencia quede firme, se dispone su cese inmediato, bajo el apercibimiento del art\u00edculo 492 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n

3.- El Servicio de Salud Ays\u00e9n deber\u00e1 exhibir en los diarios murales del CESFAM de Puerto Ays\u00e9n, Hospital Regional de Coyhaique y en la Direcci\u00f3n del servicio de salud una declaraci\u00f3n que contenga las disculpas p\u00fablicas hacia la funcionaria denunciante, en donde se reconozca que ha lesionado sus derechos y que contenga el compromiso de adoptar las medidas posibles para que dichas acciones y omisiones no vuelvan a repetirse.<\/p>\n

4.-Que se condena al Servicio de Salud Ays\u00e9n a pagar a la denunciante una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1o moral, ascendente a la suma de $30.000.000 (treinta millones de pesos), con los reajustes e intereses que procedan desde que la sentencia quede firme.<\/p>\n

5.- El Servicio de Salud Ays\u00e9n deber\u00e1 restituir a la funcionaria denunciante el grado 11 que detentaba hasta el mes de septiembre de 2023, de car\u00e1cter profesional.<\/p>\n

6.- Que no se hace lugar a la publicaci\u00f3n de la sentencia en diario regional por estimar que la medida de publicidad se\u00f1alada en el resolutivo 3, resulta suficiente, sin perjuicio de la publicidad ya establecida para las sentencias.<\/p>\n

III.- Que se exime al Servicio de Salud Ays\u00e9n del pago de las costas de la causa.<\/p>\n

IV.- Ejecutoriada que sea la presente sentencia, rem\u00edtase copia de \u00e9sta a la Direcci\u00f3n del Trabajo. Reg\u00edstrese, notif\u00edquese y arch\u00edvese en su oportunidad\u201d.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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