{"id":59688,"date":"2025-10-01T21:26:26","date_gmt":"2025-10-02T00:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=59688"},"modified":"2025-10-01T21:26:26","modified_gmt":"2025-10-02T00:26:26","slug":"enadel-2024-region-de-aysen-destaca-por-su-dinamismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=59688","title":{"rendered":"ENADEL 2024: Regi\u00f3n de Ays\u00e9n destaca por su dinamismo laboral"},"content":{"rendered":"
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ENADEL 2024: Regi\u00f3n de Ays\u00e9n destaca por su dinamismo laboral<\/strong><\/span><\/p>\n

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  • Entre mayo de 2023 y mayo de 2024 se registraron 6.157 altas y 6.031 bajas de trabajadores, lo que sugiere indicadores de conmutaci\u00f3n y rotaci\u00f3n laboral.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    El Observatorio Laboral de Ays\u00e9n, programa de la Subsecretar\u00eda del Trabajo y ejecutado por el Centro de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica Estatal de la regi\u00f3n de Ays\u00e9n, revela, a trav\u00e9s del informe de resultados ENADEL 2024, una serie de datos estad\u00edsticos interesantes sobre el mercado laboral en la regi\u00f3n, lo que, en su totalidad, dan cuenta del dinamismo que desarrolla el territorio, el cual se refleja en las tasas de empleo que suelen ubicarse entre las m\u00e1s altas del pa\u00eds.<\/p>\n

    En cuanto a ocupaciones, las que destacan con mayor n\u00famero de contrataci\u00f3n \u00a0son las relacionadas al turismo, espec\u00edficamente alojamiento y servicios de comida, y tambi\u00e9n el rubro de construcci\u00f3n, lo que va de la mano con los an\u00e1lisis de coyuntura y resultados de los term\u00f3metros laborales que dejan en evidencia esta realidad laboral que prevalece en Ays\u00e9n.<\/p>\n

    Sin ir m\u00e1s lejos, entre mayo de 2023 y mayo de 2024 se registraron 6.157 contrataciones y 6.031 desvinculaciones de trabajadores, lo que sugiere indicadores de conmutaci\u00f3n y rotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

    Por otro lado, en cuanto al comportamiento de las empresas de la regi\u00f3n, aquellas que tienen 10 o m\u00e1s trabajadores se caracterizan por presentar un alto porcentaje de ellos con contrato indefinido representado en un 77,4%, seguido por 17,9% a plazo fijo y 3,6% a honorarios. Esto demuestra la visi\u00f3n de estabilidad de los empleadores y tambi\u00e9n de mayor seguridad para las y los trabajadores de la regi\u00f3n.<\/p>\n

    Sobre las destrezas y el perfeccionamiento<\/u><\/strong><\/p>\n

    Bien es sabido que, al momento de reclutar, las empresas buscan candidatos id\u00f3neos o con habilidades que puedan fortalecer el posicionamiento de marcas o servicios. Sin embargo, poco menos de tres cuartos de las empresas (74,9%) invierte en destrezas t\u00e9cnicas, b\u00e1sicas y\/o espec\u00edficas para su personal, y cerca de 12,5% anticipa necesidades de capacitaci\u00f3n para los pr\u00f3ximos 12 meses, sin embargo, esos programas de formaci\u00f3n principalmente se financian con recursos propios y m\u00e1s bien se orientan a cerrar brechas internas m\u00e1s que a reforzar la empleabilidad a largo plazo.<\/p>\n

    Frente a este importante levantamiento de datos, el seremi (s) del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, indica lo necesario de conocer las pol\u00edticas de empleo existentes y c\u00f3mo, desde las carteras de gobierno, se impulsan diversos programas o apoyos de capacitaci\u00f3n a las que las empresas pueden acceder y as\u00ed brindar oportunidades de mejora a sus trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

    \u201cEjecutar la ENADEL a\u00f1o a a\u00f1o nos permite conocer diversos detalles de lo que las empresas carecen\u00a0para poder desarrollarse o de lo que buscan al momento de las contrataciones. Una situaci\u00f3n\u00a0que no deja de llamarnos la atenci\u00f3n, como Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social es\u00a0que apenas el 22% de la empresa encuestada manifest\u00f3 querer informaci\u00f3n sobre Chile Valora\u00a0o acceso a la franquicia tributaria y que apenas un porcentaje similar ha usado efectivamente\u00a0este incentivo. Entonces nos encontramos en una situaci\u00f3n donde debemos buscar la forma\u00a0en que exista mayor conocimiento y mayor inter\u00e9s por acceder a estos beneficios que s\u00f3lo buscan\u00a0relevar las habilidades y las capacidades de los trabajadores y trabajadoras\u201d <\/em>es parte de lo que destaca la autoridad.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, destaca que \u201cTambi\u00e9n es relevante que, en los procesos de selecci\u00f3n de las empresas,\u00a0estas se basen principalmente en redes informales como recomendaciones y contactos.\u00a0Y esto tiene mucho que ver, tambi\u00e9n, con que los perfiles demandados requieren niveles educativos b\u00e1sicos o ninguno, entonces, es ah\u00ed donde el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo, SENCE, es un actor fundamental y por dos motivos; primero, por el acceso a la franquicia tributaria y c\u00f3mo las empresas pueden acceder a este beneficio; y segundo, por la cantidad de capacitaciones gratuitas que ofrece a las personas,\u00a0entregando as\u00ed herramientas necesarias para que puedan desempe\u00f1arse en ambientes competitivos y con mayores aspiraciones de remuneraci\u00f3n. Es por ello que invitamos a las empresas a informarse ya que actualmente el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo, SENCE,\u00a0est\u00e1 elaborando un plan estrat\u00e9gico para incentivarlos al uso de este gran beneficio\u00a0y as\u00ed fortalecer a los trabajadores para desempe\u00f1arse competitivamente en sus rubros\u201d<\/em><\/p>\n

    Las vacantes de dif\u00edcil cobertura<\/u><\/strong><\/p>\n

    Dentro de los datos recabados, tambi\u00e9n se puede visualizar que existen vacantes laborales en las que persisten dificultades para encontrar candidatos id\u00f3neos, ya sea por la escasez de estos mismos o la falta de competencias t\u00e9cnicas y transversales.<\/p>\n

    Los sectores y ocupaciones que m\u00e1s destacan en esta problem\u00e1tica son: agricultores y trabajadores calificados de plantaciones, vendedores y asistentes de venta de tiendas, conductores de autom\u00f3viles, garzones de mesa, entre otros.<\/p>\n

    El Director del Observatorio Laboral, C\u00e9sar G\u00f3mez Berrocal, alude que es importante considerar esta observaci\u00f3n ya sea para la creaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas o de ofertas laborales m\u00e1s atractivas donde los candidatos se sientan motivados por cumplir la demanda.<\/p>\n

    \u201cCabe mencionar que uno de los principales resultados que arroja la encuesta ENADEL\u00a0guarda relaci\u00f3n con las dificultades de contrataci\u00f3n que presentan las empresas,\u00a0en el sentido de que lo que son las competencias transversales,\u00a0o m\u00e1s bien las habilidades blandas, son las limitantes al momento de contratar y al mismo tiempo, un 7,5% informan que hacen uso de lo que es la franquicia tributaria de capacitaci\u00f3n y es en ese contexto que una sugerencia que se puede realizar es un incentivo a un mayor uso de este programa de capacitaci\u00f3n, en este caso la franquicia tributaria, para que las empresas puedan implementar programas como lo que son el precontrato de capacitaci\u00f3n\u00a0y poder generar programas de capacitaci\u00f3n en competencias transversales o habilidades blandas,\u00a0o lo que sea apresto laboral para la incorporaci\u00f3n al mundo del trabajo\u201d<\/em><\/p>\n

    Tambi\u00e9n agrega que \u201cY al mismo tiempo, otra alternativa que se puede sugerir es la implementaci\u00f3n de lo que son los programas de apresto laboral\u00a0a trav\u00e9s de las OMIL, Oficina Municipal de Informaci\u00f3n Laboral,\u00a0de manera tal de poder aportar a disminuir esta brecha en t\u00e9rminos de dificultades de contrataci\u00f3n\u201d <\/em>es parte de lo que alude el directivo del Observatorio.<\/p>\n

    Ejecuci\u00f3n ENADEL 2025 y versi\u00f3n piloto trabajadores<\/u><\/strong><\/p>\n

    La Encuesta de Demanda Laboral, ENADEL, tiene su s\u00e9ptima versi\u00f3n este a\u00f1o y aborda 18 sectores econ\u00f3micos a nivel pa\u00eds con una muestra objetivo de 6.212 empresas a participar, de las cuales, 183 corresponden a nuestra regi\u00f3n, las que fueron completadas de manera exitosa en el mes de agosto, cuyos resultados ver\u00e1n la luz el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n

    Sin embargo, la subsecretar\u00eda del trabajo busca complementar la perspectiva de las empresas respecto de la demanda laboral, a trav\u00e9s de una edici\u00f3n piloto de \u201cENADEL Trabajadores\u201d que tiene como objetivo encuestar a representantes de sindicatos u otro tipo de organizaci\u00f3n de representaci\u00f3n de trabajadores\/as en las diferentes regiones del pa\u00eds.<\/p>\n

    En esta ocasi\u00f3n, la regi\u00f3n debe completar 18 encuestas piloto, donde se le contactar\u00e1 personalmente al gremio o sindicato elegido para concretar la ejecuci\u00f3n de la pesquisa, la que, al igual que ENADEL empresas, tiene fines estad\u00edsticos.<\/p>\n

    El Observatorio Laboral de Ays\u00e9n, es parte de la Estrategia Nacional de Prospecci\u00f3n Laboral, convenio firmado entre el Centro de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica Estatal de Ays\u00e9n y la Subsecretar\u00eda del Trabajo, representada por la Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n

    Si quieres conocer m\u00e1s del trabajo del Observatorio Laboral Ays\u00e9n, pueden revisar sus redes sociales en Instagram como @olraysen, en X como @OLRAysen y su fanpage de Facebook: Observatorio Laboral Ays\u00e9n.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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