{"id":5708,"date":"2021-06-29T12:16:12","date_gmt":"2021-06-29T15:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=5708"},"modified":"2021-06-29T12:16:12","modified_gmt":"2021-06-29T15:16:12","slug":"juzgado-de-letras-del-trabajo-acoge-demanda-laboral-contra-corporacion-educacional-club-de-leones-de-coyhaique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=5708","title":{"rendered":"Juzgado de Letras del Trabajo acoge demanda laboral contra Corporaci\u00f3n Educacional Club de Leones de Coyhaique"},"content":{"rendered":"
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Juzgado de Letras del Trabajo acoge demanda laboral contra Corporaci\u00f3n Educacional Club de Leones de Coyhaique<\/span><\/strong><\/p>\n

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El Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique acogi\u00f3 la demanda de tutela laboral deducida por t\u00e9cnicos en educaci\u00f3n, asistentes de aula y auxiliares de servicio en contra de la Corporaci\u00f3n Educacional Club de Leones por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, particularmente por da\u00f1os a la integridad ps\u00edquica y la honra.<\/p>\n

En la sentencia (causa rol 20-2020), la magistrada Florentina Rezuc Hern\u00e1ndez estableci\u00f3 que los hechos denunciados acreditan la vulneraci\u00f3n ps\u00edquica y la afectaci\u00f3n a la honra de las trabajadoras denunciantes, lo que constituye una transgresi\u00f3n al deber de cuidado que impone el art\u00edculo\u00a0184 del C\u00f3digo del Trabajo a parte empleadora.<\/p>\n

Por tanto, se resuelve:<\/p>\n

\u201cI.- Que se ACOGE la denuncia de tutela laboral por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral interpuesta por la abogada Carmen Gloria Mart\u00ednez C\u00e1rdenas, en representaci\u00f3n de Claudia Ovando Ovando, Evelyn Konig Vera, \u00a0Schlomith Neserke Montecinos, Lidia Llanqu\u00edn Alvarado, Paula Godoy Saldivia, Susana Alarc\u00f3n Alvarado, Camila Figueroa Soto y Carla Mu\u00f1oz Brauning, en contra de la Corporaci\u00f3n Educacional Club de Leones de Coyhaique, representada legalmente por H\u00e9ctor Cant\u00edn Bus, todos ya individualizados, declar\u00e1ndose que existi\u00f3 vulneraci\u00f3n a los art\u00edculos 19 N\u00b0 1 y 19 N\u00ba 4 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica, al haberse lesionado la integridad ps\u00edquica y honra de dichas trabajadoras.<\/p>\n

II.- Que se ACOGE la demanda de indemnizaci\u00f3n de perjuicios por da\u00f1o moral interpuesta por Claudia Ovando Ovando, Evelyn Konig Vera, \u00a0Schlomith Neserke Montecinos, Lidia Llanqu\u00edn Alvarado, Paula Godoy Saldivia, Susana Alarc\u00f3n Alvarado, Camila Figueroa Soto y Carla Mu\u00f1oz Brauning, todas ya individualizadas.<\/p>\n

III.- Que en raz\u00f3n de lo anterior, al acogerse tanto la denuncia como la demanda por tutela laboral durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral, se declara:<\/p>\n

1.- Que la Corporaci\u00f3n Educacional Club de Leones Coyhaique incurri\u00f3 en acciones vulneratorias a los derechos a la integridad ps\u00edquica y honra, consagrados en el art\u00edculo 19 N\u00ba 1 y N\u00ba 4 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica, respectivamente, en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 485 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n

2.- Que como consecuencia de lo anterior, se adoptan las siguientes medidas correctivas, reparatorias e inhibitorias a favor de las actoras:<\/p>\n

2.1.- Se ordena el cese de las conductas vulneratorias de la denunciada, velando por el hecho que la Corporaci\u00f3n Educacional del Club de Leones Coyhaique adopte las medidas tendientes a evitar que no se reiteren estos hechos a futuro para las actoras ni para otros trabajadores.<\/p>\n

2.2.- Que la Corporaci\u00f3n Educacional Club de Leones Coyhaique deber\u00e1 confeccionar un tr\u00edptico informativo a su costo, el que deber\u00e1 contener informaci\u00f3n relativa a la importancia y protecci\u00f3n legal de los derechos fundamentales de los trabajadores, debiendo tal documento contener el domicilio y tel\u00e9fono de la Direcci\u00f3n del Trabajo correspondiente a la ciudad de Coyhaique, debiendo distribuirse a todos los trabajadores de la denunciada en el plazo de un mes contado desde que la sentencia definitiva quede ejecutoriada.<\/p>\n

2.3.- Que la presente sentencia definitiva deber\u00e1 ser publicada en el diario mural de la denunciada en su texto \u00edntegro, sin perjuicio que cualquier trabajador pueda pedir copia de ella, advirtiendo que tal publicaci\u00f3n deber\u00e1 ser realizada dentro de la semana siguiente a que la sentencia quede ejecutoriada y deber\u00e1 mantenerse a lo menos un mes a la vista de los trabajadores.<\/p>\n

2.4.- Que se condenar\u00e1 a la demandada al pago de la indemnizaci\u00f3n de perjuicios por da\u00f1o moral que se establece en la suma de $1.500.000 (un mill\u00f3n quinientos mil pesos) para cada una de las denunciantes. Dichos montos se deber\u00e1n someter a la aplicaci\u00f3n de los reajustes legales que se desprendan desde el mes anterior a la fecha en que se encuentre ejecutoriada la presente sentencia y el mes anterior a su pago efectivo, mientras que los intereses legales aplicables se establecer\u00e1n conforme a los que se generen desde que la presente sentencia definitiva se encuentre en mora de cumplimiento por el demandado y la fecha de su pago efectivo.<\/p>\n

2.5.- Que la empresa denunciada y demandada deber\u00e1 otorgar disculpas por escrito a las trabajadoras, en un plazo de una semana una vez ejecutoriada la sentencia definitiva.<\/p>\n

2.6.- Que de no cumplir la empresa con las medidas impuestas por el tribunal en los plazos se\u00f1alados, tal incumplimiento dar\u00e1 lugar a las multas que el art\u00edculo 492 del C\u00f3digo del Trabajo establece.<\/p>\n

2.7.- Que al tenor del art\u00edculo 495 del C\u00f3digo del Trabajo, una vez ejecutoriada, se remitir\u00e1 copia de la sentencia de autos a la Direcci\u00f3n del Trabajo, para su registro\u201d.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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