{"id":53759,"date":"2025-05-11T15:14:51","date_gmt":"2025-05-11T18:14:51","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=53759"},"modified":"2025-05-11T15:14:51","modified_gmt":"2025-05-11T18:14:51","slug":"trabajadores-as-de-empresas-del-sector-construccion-se-capacitan-en-aplicacion-de-la-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=53759","title":{"rendered":"Trabajadores\/as de empresas del sector construcci\u00f3n se capacitan en aplicaci\u00f3n de la Ley Karin"},"content":{"rendered":"
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Trabajadores\/as de empresas del sector construcci\u00f3n se capacitan en aplicaci\u00f3n de la Ley Karin<\/strong><\/span><\/p>\n

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Actividad fue coordinada por la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n sede Coyhaique y la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo de Ays\u00e9n.<\/em><\/p>\n

Una veintena de trabajadores y empresarios locales del rubro de la construcci\u00f3n, participaron de una capacitaci\u00f3n en torno a la Ley Karin, su aplicabilidad y c\u00f3mo ha sido el proceso de implementaci\u00f3n de este cuerpo normativo en la regi\u00f3n de Ays\u00e9n.<\/p>\n

La instancia fue coordinada por la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo de Ays\u00e9n, en conjunto con la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n, sede Coyhaique, a trav\u00e9s de la comisi\u00f3n gremial de mujeres, que busca fomentar la participaci\u00f3n laboral femenina en el rubro.<\/p>\n

La charla estuvo a cargo de profesionales de la DT, quienes explicaron la Ley, los procesos de denuncia y pr\u00e1cticas que las empresas deben aplicar en su funcionamiento, para garantizar que todos los\/as trabajadores\/as tengan acceso a los canales de denuncia, y conozcan los protocolos internos que garanticen una correcta investigaci\u00f3n ante la denuncia por una eventual vulneraci\u00f3n por acoso laboral o sexual y\/o violencia en el trabajo.<\/p>\n

La Ley Karin lleva poco m\u00e1s de nueve meses de implementaci\u00f3n, per\u00edodo en que se ha evidenciado un incremento en las denuncias, seg\u00fan explic\u00f3 el Director Regional de la Direcci\u00f3n del Trabajo, esto tendr\u00eda su origen, en que ahora existe un canal abierto para evidenciar estas vulneraciones de derechos, pues casos de este tipo, siempre se han registrado en los entornos laborales.<\/p>\n

\u201cPor el informe que nosotros entregamos en el mes de enero de este a\u00f1o, efectivamente ha habido un aumento en los casos, tanto a nivel regional como a nivel pa\u00eds. Hemos pasado de manejar un n\u00famero cercano de 30 casos al a\u00f1o, a llegar a casi 100 en los primeros 6 meses de vigencia de la ley en la regi\u00f3n, y eso es un aumento importante. Esto, no significa que hayan aumentado, sino que se han visibilizado m\u00e1s casos que antes, porque probablemente la gente no denunciaba o hab\u00eda alguna reserva para hacerlo. As\u00ed que destacar que se est\u00e1n haciendo las denuncias, y se est\u00e1n llevando adelante las investigaciones\u201d, explic\u00f3 Christian Aros, Director Regional del Trabajo.<\/p>\n

Desde que se implement\u00f3 la Ley, en la regi\u00f3n de Ays\u00e9n se han llevado adelante 142 procesos (al 30 de abril de 2025) en muchos de ellos, destac\u00f3 el director de la DT, se han logrado importantes acuerdos entre los trabajadores y las empresas, durante los procesos de mediaci\u00f3n, con la finalidad de mejorar los ambientes laborales.<\/p>\n

La idea de esta capacitaci\u00f3n conjunta, fue que los\/as trabajadores\/as de las empresas del sector construcci\u00f3n pudiesen resolver dudas en torno a la Ley y conocer, c\u00f3mo funciona el proceso que se lleva junto a la Direcci\u00f3n del Trabajo, para promover el respecto de los derechos fundamentales de los\/as trabajadores\/as y propiciar el ingreso de m\u00e1s mujeres al rubro.<\/p>\n

\u201cMe queda una sensaci\u00f3n muy grata, porque esto demuestra que la gente se est\u00e1 preocupando y que se est\u00e1 iniciando este cambio cultural de tener buenas pr\u00e1cticas laborales, lo que, adem\u00e1s, propicia la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres a nuestros ambientes de trabajo, sobre todo, en el \u00e1rea de la construcci\u00f3n\u201d, indic\u00f3 Liz Montiel, presidenta de la comisi\u00f3n de Mujeres de la CChC Coyhaique.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que la CChC Coyhaique, es parte del comit\u00e9 tripartito de usuarios de la Direcci\u00f3n Regional del Trabajo de Ays\u00e9n, instancia a trav\u00e9s de la cual, se coordinan acciones preventivas de manera permanente entra ambas instituciones.<\/p>\n

Cifras de la Ley Karin<\/strong><\/p>\n

Desde su implementaci\u00f3n, la Ley Karin ha permitido desarrollar 142 procesos en esta materia, a cargo de la Direcci\u00f3n del Trabajo, evidenci\u00e1ndose que las sanciones aplicadas a las empresas versan en tres materias mayoritarias: No elaborar un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo; No levantar un acta de denuncia, en caso de que esta sea verbal, por parte del representante de la empresa que la recibe; y no adoptar de manera inmediata, las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados en la denuncia.<\/p>\n

En cuanto a las fiscalizaciones que se han efectuado por esta Ley, entre los mayores incumplimientos de las empresas sobresalen: No poner a disposici\u00f3n de los trabajadores un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo; y no elaborar un protocolo de prevenci\u00f3n en estas materias.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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