{"id":50835,"date":"2025-02-23T14:31:25","date_gmt":"2025-02-23T17:31:25","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=50835"},"modified":"2025-02-23T14:31:25","modified_gmt":"2025-02-23T17:31:25","slug":"certificacion-de-chilevalora-a-trabajadores-as-de-la-region-de-aysen-crecio-en-122-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=50835","title":{"rendered":"Certificaci\u00f3n de ChileValora a trabajadores\/as de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n creci\u00f3 en 122% en 2024"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div><\/div>

Certificaci\u00f3n de ChileValora a trabajadores\/as de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n creci\u00f3 en 122% en 2024<\/b><\/span><\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/div>

Durante 2024 las certificaciones de competencias laborales que otorga ChileValora aumentaron en 122% respecto del a\u00f1o anterior en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n. En total, fueron 351 personas que el a\u00f1o pasado certificaron sus conocimientos, experiencias y habilidades laborales, favoreciendo su empleabilidad y la productividad de las empresas a las que pertenecen.<\/p>\n

La Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Camila Covarrubias, destac\u00f3 el aumento de la cantidad de certificaciones laborales y los \u00e1mbitos de dichos perfiles, \u00abEstamos contentos, porque como Regi\u00f3n de Ays\u00e9n certificamos el a\u00f1o 2024 a 351 personas, de las cuales, el 46% son mujeres, lo cual hay que subrayar ya que cada vez vamos equiparando la brecha en este sentido entre hombres y mujeres. Por otra parte, quiero relevar el gran trabajo realizado por ChileValora, parte de nuestro Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, reconociendo formalmente la experiencia de las y los trabajadores, adem\u00e1s de la profunda labor que realizaron en la creaci\u00f3n de redes y vinculaci\u00f3n con las empresas, gremios, sindicatos y trabajadores y trabajadoras, para llegar finalmente con la evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n, entre ellos, quiero destacar el nuevo perfil de operarios rederos, un logro regional desde donde se levant\u00f3 esta competencia para las otras regiones del pa\u00eds, donde tambi\u00e9n la mayor\u00eda son mujeres, al igual que en el perfil de cuidadores y cuidadoras primarios\u00bb.<\/p>\n

Tal como mencion\u00f3 la Seremi Covarrubias, en materia de perfiles ocupacionales, las certificaciones se concentraron principalmente en Operario\/a Redero\/a (19%), Gu\u00eda de Turismo General (14%), Cuidador\/a Primario\/a (13%), Maestro\/a Carpintero\/a Obra Gruesa (9%), Maestro\/a Enfierrador\/a (8%) e Instalador El\u00e9ctrico Clase D (7%).<\/p>\n

Asimismo, del total de certificaciones realizadas por ChileValora en la regi\u00f3n, el 46% corresponde a mujeres, quienes mayoritariamente se certificaron en los perfiles de Operario\/a Redero\/a, Gestora de inclusi\u00f3n laboral, Cuidador\/a Primario\/a y Manipulador\/a del Programa de Alimentaci\u00f3n Escolar.<\/p>\n

La certificaci\u00f3n de competencias laborales es un proceso de verificaci\u00f3n de la experiencia y conocimiento de una persona en determinada labor, donde se le eval\u00faan distintas unidades de competencias presentes en una ocupaci\u00f3n, las que son definidas previa y tripartitamente por un sector productivo y validadas por ChileValora.\u00a0 En rigor, la totalidad de las y los certificados realizan un proceso de evaluaci\u00f3n te\u00f3rico y pr\u00e1ctico, que en promedio dura dos meses y en el que se les reconoce conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes para ejercer en un puesto de trabajo determinado.<\/p>\n

La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, resalt\u00f3 que la certificaci\u00f3n de competencias laborales \u00abbusca reconocer formalmente lo que un trabajador o trabajadora sabe hacer pero que no tiene c\u00f3mo acreditar formalmente ese conocimiento. La evaluaci\u00f3n se realiza en base a un perfil ocupacional que es el est\u00e1ndar que indica cu\u00e1les son las competencias que una persona debe tener para ejercer adecuadamente un oficio u ocupaci\u00f3n. Ese perfil ha sido levantado entre los empleadores, trabajadores y representantes del Estado de Chile de acuerdo al sector productivo, por lo tanto, la certificaci\u00f3n est\u00e1 estrechamente ligada a la productividad y competitividad en las empresas\u00bb.<\/p>\n

NUEVA LEY DE CHILEVALORA<\/b><\/p>\n

En abril de 2024, el Presidente Gabriel Boric promulg\u00f3 la nueva ley que moderniza y fortalece a ChileValora (Ley 21.666), luego de la aprobaci\u00f3n un\u00e1nime de esta en todas las etapas de discusi\u00f3n en el Congreso Nacional.<\/p>\n

Con la entrada en vigencia del nuevo cuerpo legal a partir de enero de este a\u00f1o, este servicio p\u00fablico podr\u00e1 modernizar y fortalecer su estructura en aspectos fundamentales, como contar con presupuesto propio a trav\u00e9s de la Ley de Presupuesto -y no mediante transferencias del Sence y del Mintrab, como oper\u00f3 hasta 2024-, incrementar gradualmente la cobertura nacional de certificaciones trav\u00e9s de la apertura de tres oficinas regionales (Antofagasta, Valpara\u00edso y La Araucan\u00eda), adem\u00e1s de facilitar el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificaci\u00f3n de sus trabajadores y trabajadoras. La iniciativa impulsada por el ejecutivo a trav\u00e9s del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social cont\u00f3 con el apoyo transversal de la CPC, la Conapyme y la CUT.<\/p>\n

\u00abLa nueva ley de ChileValora permitir\u00e1 impulsar localmente procesos certificaci\u00f3n de competencias laborales, no solo en las tres regiones en las que se instalar\u00e1 una oficina regional, sino que, en cada regi\u00f3n del pa\u00eds, poniendo acento en la pertinencia de las necesidades productivas locales y con ello favorecer la empleabilidad y productividad de cada zona. Porque desde el a\u00f1o 2025 el financiamiento de la instituci\u00f3n ser\u00e1 asignado a trav\u00e9s de la Ley de Presupuesto, lo que permitir\u00e1 otorgar directamente subsidios para la evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales a trabajadores independientes, cesantes, grupos de la poblaci\u00f3n sin conocimientos reconocidos para ingresar al mundo laboral, adem\u00e1s de las empresas que no tengan derecho a la franquicia tributaria\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Rivillo.<\/p>\n

Desde su creaci\u00f3n en 2008, ChileValora ha certificado a 2.338 personas en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n en casi 3 mil procesos de evaluaci\u00f3n en sectores econ\u00f3micos como Construcci\u00f3n; Comercio; Gastronom\u00eda, Hoteler\u00eda y Turismo; Transporte y Log\u00edstica; y\/o Administraci\u00f3n P\u00fablica. Mientras que, a nivel nacional, ya son m\u00e1s de 201 mil los certificados en diversos sectores econ\u00f3micos de Chile.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

<\/span><\/span><\/div><\/p>\n