{"id":49432,"date":"2025-01-07T17:03:03","date_gmt":"2025-01-07T20:03:03","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=49432"},"modified":"2025-01-13T19:03:22","modified_gmt":"2025-01-13T22:03:22","slug":"declaracion-publica-ante-maltrato-ejercido-por-ex-directora-de-sernameg-aysen-dona-elizabeth-gutierrez-eggers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=49432","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n P\u00fablica ante maltrato ejercido por ex Directora de SernamEG Ays\u00e9n, do\u00f1a Elizabeth Guti\u00e9rrez Eggers"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div><\/div>

Declaraci\u00f3n P\u00fablica ante maltrato ejercido por ex Directora de SernamEG Ays\u00e9n, do\u00f1a Elizabeth Guti\u00e9rrez Eggers<\/span><\/strong><\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/div>

La Asociaci\u00f3n de Funcionarios\/as del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero manifiesta su rechazo ante los resultados del sumario administrativo por denuncia de maltrato presentada por funcionarias de la Direcci\u00f3n Regional de Ays\u00e9n en contra de do\u00f1a Elizabeth Guti\u00e9rrez Eggers ex Directora Regional del SernamEG.<\/p>\n

As\u00ed tambi\u00e9n, nos gustar\u00eda precisar algunas consideraciones inexactas que se exponen en el art\u00edculo del medio digital \u201cEl L\u00edbero\u201d en nota de fecha 30 de diciembre 2024. Link:https:\/\/ellibero.cl\/actualidad\/sumariada-suspendida-desvinculada-y-absuelta-el-via-crucis-de-<\/u><\/a>una-directora-regional-de-sernameg-que-denuncio-despido-irregular\/<\/u><\/a><\/p>\n

En primer lugar, hubo tres funcionarias de esa repartici\u00f3n regional que fueron calificadas por entidades externas, t\u00e9cnicas e imparciales como la Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad (Achs) y el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) con una \u2018Enfermedad Profesional\u2019, consignando expresamente que \u00e9stas se produjeron debido \u2018al liderazgo disfuncional que ejerc\u00eda la ex Directora Regional, do\u00f1a Elizabeth Guti\u00e9rrez Eggers\u2019.<\/p>\n

El hecho de que se le haya notificado de una resoluci\u00f3n de sobreseimiento, no quiere decir que el maltrato no haya existido realmente en los hechos, sino que no se ha alcanzado el est\u00e1ndar de prueba temporalmente, porque a\u00fan quedan recursos pendientes en dicho proceso administrativo.<\/p>\n

La ex Directora Regional cuando lleg\u00f3 al SernamEG sol\u00eda jactarse de que a ella \u2018La hab\u00edan acusado de maltrato varias veces, pero nunca se lo hab\u00edan podido probar\u2019, lo que es a todas luces inadecuado, m\u00e1s a\u00fan en una instituci\u00f3n como la nuestra que trabaja previniendo las violencias.<\/p>\n

El art\u00edculo da a entender que ella habr\u00eda sido \u2018desvinculada por razones pol\u00edticas\u2019, lo que no se condice con la realidad, ya que \u00e9sta se produjo mientras a\u00fan se desempe\u00f1aba como Directora Nacional (S) una autoridad de su mismo sector pol\u00edtico. Incluso hasta el d\u00eda de hoy, a casi tres a\u00f1os del cambio de administraci\u00f3n, a\u00fan se desempe\u00f1an como Directoras Regionales del SernamEG algunas autoridades que vienen del gobierno anterior que no fueron removidas.<\/p>\n

Nos parece grav\u00edsimo que en dicho art\u00edculo se se\u00f1ale como un \u2018modus operandi\u00b4, en el cual, supuestamente nuestra Asociaci\u00f3n de Funcionarios se habr\u00eda puesto de acuerdo con las autoridades para acusarle de maltrato para que \u2018tuvieran la justificaci\u00f3n’ para desvincularla.<\/p>\n

Hay que recordar que a los cargos de alta direcci\u00f3n p\u00fablica en cualquier momento se les puede pedir la renuncia por falta de confianza y que las acciones que realiz\u00f3 nuestra organizaci\u00f3n respondieron a casos de maltrato concretos por el agobio que ello gener\u00f3 en los equipos de trabajo. Donde s\u00ed existi\u00f3 una coordinaci\u00f3n pol\u00edtica evidente fue en las ex Directoras Regionales que salieron por acusaciones de maltrato, pues todas ellas presentaron tutelas laborales con argumentos calcados, todas acciones legales que fueron desestimadas por la justicia, as\u00ed como las acusaciones que realizaron en contra de nuestras dirigentas nacionales por haber realizado acciones en el marco de nuestras labores gremiales, lo que constituye una evidente pr\u00e1ctica anti sindical. Todas esas acusaciones tambi\u00e9n fueron desestimadas en los procesos disciplinarios respectivos, no obstante ello, todo esos casos son expuestos en \u2018El L\u00edbero\u2019 como una \u2018persecuci\u00f3n pol\u00edtica\u2019, omitiendo deliberada e intencionalmente hechos de la realidad que la prueban como inexistente.<\/p>\n

Estimamos que quienes se desempe\u00f1an como autoridades en nuestra instituci\u00f3n deben estar a la altura de sus cargos, comprendiendo que existe una gran diferencia entre el control jer\u00e1rquico e infringir temor e intimidaci\u00f3n en contra de las funcionarias, que las reuniones t\u00e9cnicas son instancias a trav\u00e9s de las cuales se revisa, potencia, refuerza y apoya el trabajo de equipo, y que en ning\u00fan caso pueden ser mal usadas, como una instancia para intimidar, insegurizar a trav\u00e9s de formas inadecuadas, justificando con ello un liderazgo disfuncional y comportamientos hostiles hacia las trabajadoras.<\/p>\n

Nuestra organizaci\u00f3n tiene como uno de sus principios fundantes la promoci\u00f3n de climas laborales exentos de maltrato, por lo que jam\u00e1s permitir\u00e1 que el miedo se instale como una forma de trabajar, sino todo lo contrario, es el respeto y el trabajo en equipo lo que siempre debe prevalecer, que es nuestra obligaci\u00f3n denunciar a las autoridades que ejercen maltrato y acoso laboral y apoyar a las funcionarias cuando sus derechos son vulnerados.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

<\/span><\/span><\/div><\/p>\n