{"id":48582,"date":"2024-12-06T18:00:33","date_gmt":"2024-12-06T21:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=48582"},"modified":"2024-12-06T18:00:33","modified_gmt":"2024-12-06T21:00:33","slug":"ley-karin-servicio-de-salud-aysen-refuerza-la-prevencion-del-acoso-laboral-y-sexual-en-el-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=48582","title":{"rendered":"Ley Karin: Servicio de Salud Ays\u00e9n refuerza la prevenci\u00f3n del Acoso Laboral y Sexual en el sector"},"content":{"rendered":"
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Ley Karin: Servicio de Salud Ays\u00e9n refuerza la prevenci\u00f3n del Acoso Laboral y Sexual en el sector<\/b><\/span><\/p>\n

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En el auditorio del MOP se realiz\u00f3 la\u00a0<\/em>\u201cJornada Trabajando Sin Miedo en el Sector Salud, Prevenci\u00f3n del Acoso Sexual y Laboral\u201d\u00a0que cont\u00f3 con la presencia del \u201cMovimiento No M\u00e1s Otra Karin\u201d y de la hermana de Karin, Claudia Salgado.<\/em><\/p>\n

Para proteger a las y los trabajadores del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, el 1 de agosto pasado entr\u00f3 en vigor la Ley\u00a0 N\u00b0 21.643, conocida como Ley Karin, por la persona que inspir\u00f3 este cuerpo normativo y que fue objeto de acoso laboral sistem\u00e1tico en el hospital de Chill\u00e1n, lo que ocasion\u00f3 su muerte en noviembre de 2019.<\/p>\n

De esta manera el Servicio de Salud Ays\u00e9n organiz\u00f3 la \u201cJornada Trabajando Sin Miedo en el Sector Salud, Prevenci\u00f3n del Acoso Sexual y Laboral\u201d, que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Claudia Salgado, hermana e impulsora de la ley y parte del Movimiento No M\u00e1s Otra Karin, donde tambi\u00e9n asistieron Yorgina Bustos y Paula Hern\u00e1ndez.<\/p>\n

\u201cSer forjadores, agentes de este gran cambio cultural que necesitamos como sociedad y pa\u00eds. Volver a mirarnos a los ojos y sentir que la persona que est\u00e1 a nuestro lado es valiosa y lamentablemente tienen que fallecer personas para volver a mirarnos a los ojos o tienen que llevar nombres de personas algunas leyes. Chile necesita ese cambio, ser preventivo y no reactivo\u201d, enfatiz\u00f3 Claudia Salgado.<\/p>\n

Desde la delegaci\u00f3n presidencial de Ays\u00e9n, Jorge D\u00edaz Guzm\u00e1n, valor\u00f3 los avances en materia de espacios libres de violencia. \u00abLa ley Karin es un avance concreto en este sentido y como gobierno, estamos cumpliendo con uno de los compromisos del programa del Presidente Gabriel Boric, en orden a impulsar pol\u00edticas p\u00fablicas que avancen en materia de Trabajo Decente, con perspectiva de g\u00e9nero, buscando garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, y estableciendo la obligaci\u00f3n de prevenir los actos que vayan en contra de este objetivo\u00bb, explic\u00f3.<\/p>\n

De esta manera se trat\u00f3 de una jornada de sensibilizaci\u00f3n, concientizaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de lo que significa el buen trato en los lugares de trabajo. \u201cDesde nuestro gobierno el compromiso ha sido desde el inicio del abordaje y el resguardo de los ambientes laborales. Primero el 2023 con la ratificaci\u00f3n del convenio 190 de la OIT, que pone en relieve la necesidad de proteger los ambientes laborales y tambi\u00e9n donde se impulsa la actualizaci\u00f3n de la pol\u00edtica de salud y seguridad de los trabajadores, que convoc\u00f3 a actores del \u00e1mbito privado y p\u00fablico y liderado a nivel regional desde la Seremi del Trabajo y acompa\u00f1ado por la Seremi de Salud\u201d, agreg\u00f3 Carmen Monsalve, Seremi de Salud Ays\u00e9n.<\/p>\n

La ley Karin establece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, a\u00f1ade medidas de prevenci\u00f3n y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cComo servicio estamos preparados. La perspectiva de g\u00e9nero est\u00e1 incorporada dentro de los 4 pilares de la ley, por lo tanto, la perspectiva de g\u00e9nero tiene una raz\u00f3n de ser, que es c\u00f3mo estamos las mujeres presentes en los espacios laborales, m\u00e1s de subrogancia, con nuestros pares, d\u00f3nde estamos vi\u00e9ndonos m\u00e1s afectadas las mujeres sobre los varones, nuestros compa\u00f1eros de trabajo, hay diferencias y brechas, tenemos que mirarlas, porque la violencia est\u00e1 presente en nuestros espacios de trabajo\u201d, indic\u00f3 Paola Salazar, representante del Servicio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, SERNAMEG.<\/p>\n

Sensibilizaci\u00f3n en todos los espacios<\/strong><\/p>\n

Por su parte Juan Pablo Bravo Quintana, director del Servicio de Salud Ays\u00e9n (SSA), agradeci\u00f3 a las referentes de No M\u00e1s Otra Karin por las charlas y talleres que ofrecieron en el sal\u00f3n auditorio del MOP este mi\u00e9rcoles. \u201cEstamos teniendo la jornada de sensibilizaci\u00f3n, de trabajar la prevenci\u00f3n del acoso laboral y acoso sexual dentro del servicio p\u00fablico y en particular d\u00e1ndole un enfoque al servicio de salud y las instituciones de la regi\u00f3n para que no tengamos otras circunstancias como lo que le pas\u00f3 a Karin, tener tolerancia cero, pero tambi\u00e9n un enfoque de lo preventivo, de c\u00f3mo tenemos que relacionarnos desde la humanizaci\u00f3n y c\u00f3mo seguimos avanzando como Servicio de Salud y sociedad, hacia espacios libres de acoso en todos sus \u00e1mbitos\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

Agreg\u00f3 que el SSA est\u00e1 trabajando arduamente para sensibilizar a los m\u00e1s de 4 mil funcionarias y funcionarios en los alcances de la Ley Karin.<\/p>\n

Desde la cartera de Trabajo, en tanto, emitir\u00e1n un informe de la implementaci\u00f3n de la Ley Karin en Ays\u00e9n en enero del pr\u00f3ximo a\u00f1o. \u201cLo importante es hablar del foco preventivo de esta ley, que nos invita a todas y todos a conversar sobre esta tem\u00e1tica, porque la ley est\u00e1 marcada por los procedimientos de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n deben llevarse a cabo. Pero lo importante es que las funcionarias, funcionarios p\u00fablicos, trabajadoras, instalemos esta tem\u00e1tica en nuestros espacios laborales y podamos prevenir con hechos concretos\u201d, precis\u00f3 Camila Covarrubias, Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n

La jornada tambi\u00e9n cont\u00f3 con una exposici\u00f3n de la abogada del movimiento, Paula Hern\u00e1ndez, quien abord\u00f3 con los presentes el marco normativo de la Ley y su implementaci\u00f3n en el pa\u00eds.<\/p>\n

Por \u00faltimo, mencionar que en el sector privado se han generado 11 denuncias bajo la Ley Karin, a las que podr\u00edan sumarse otras a enero de 2025, cuando se emita el primer informe de la implementaci\u00f3n de esta ley que busca ofrecer espacios de trabajo seguro para todas y todos y particularmente en Ays\u00e9n.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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