{"id":46503,"date":"2024-09-26T20:25:21","date_gmt":"2024-09-26T23:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=46503"},"modified":"2024-09-26T20:25:21","modified_gmt":"2024-09-26T23:25:21","slug":"trabajadores-as-del-vivero-de-villa-manihuales-participaron-en-charla-sobre-la-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=46503","title":{"rendered":"Trabajadores\/as del vivero de Villa Ma\u00f1ihuales participaron en charla sobre la Ley Karin"},"content":{"rendered":"
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Trabajadores\/as del vivero de Villa Ma\u00f1ihuales participaron en charla sobre la Ley Karin <\/strong><\/span><\/p>\n

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M\u00e1s de 10 trabajadores\/as que se desempe\u00f1an en el vivero de Villa Ma\u00f1ihuales perteneciente a Conaf, participaron recientemente de una charla sobre la ley 21.643 m\u00e1s conocida como Ley Karin, la actividad estuvo a cargo del abogado de la Defensor\u00eda Laboral dependiente de la Corporaci\u00f3n de Asistencia Judicial Danilo Mora Herrera y ten\u00eda como objetivo difundir los principales aspectos de esta nueva normativa legal.<\/p>\n

Respecto a la actividad, el defensor laboral de Puerto Ays\u00e9n, Danilo Mora explic\u00f3 que \u201cabordamos los principales aspectos de la ley 21.643 que modifica las normativas sobre prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo mas conocida como Ley Karin, ley que vino a modificar algunas cosas importantes en materia de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, hablamos tambi\u00e9n de lo que trae esta nueva ley, las modificaciones, una de ellas es que en materia de acoso laboral ya no se exige el requisito de reiteraci\u00f3n, que la conducta de agresi\u00f3n o de hostigamiento sea reiterada, sino que basta que se manifieste una sola vez, se aborda tambi\u00e9n el nuevo concepto que trae la ley de violencia en el trabajo, que es la ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral,\u00a0 que es algo que no ven\u00eda incorporado en el c\u00f3digo del trabajo, as\u00ed tambi\u00e9n tratamos los antecedentes generales de esta ley, el convenio de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), abordamos un poco el problema de la violencia y acoso en el mundo del trabajo, como se manifiesta esta problem\u00e1tica y la necesidad de fortalecer las medidas vinculadas a la prevenci\u00f3n sobre todo, y erradicaci\u00f3n de la violencia laboral observando las distintas perspectivas, estableciendo tambi\u00e9n criterios de igualdad en las personas, funcionarias y trabajadoras del sector p\u00fablico- privado, porque esta ley tambi\u00e9n llega a igualar eso y la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, todos esos antecedentes son importantes, que trae de relevante el convenio 190 de la OIT, los tipos de acoso laboral que existen factores de riesgo sicosociales y las regulaciones que trae propiamente la ley como el protocolo, como se deben realizar las investigaciones y como se debe sancionar\u201d.<\/p>\n

En tanto, el seremi de Justicia y Derechos Humanos Samuel Navarro Castro destac\u00f3 que \u201ceste es un esfuerzo que hacemos desde el sector Justicia con las distintas instituciones p\u00fablicas y privadas, con sus trabajadores y trabajadoras que requieren estar al d\u00eda con la normativa, con la actualizaci\u00f3n sobre todo para prevenir situaciones de violencia de g\u00e9nero, violencia contra las mujeres y contar con las herramientas para el abordaje de las situaciones que se puedan presentar, para tener protocolos adecuados, para tener procedimientos y creemos que debemos sostener este trabajo permanente como entidades del sector Justicia, de trabajar tal como lo ha planteado nuestro Gobierno, en una agenda de g\u00e9nero que nos permita relevar estos temas ponerlos dentro de las prioridades, ponerlos en forma transversal y que toda la comunidad y las instituciones publicas y privadas puedan contar con estas capacitaciones, orientaciones para los efectos de ir construyendo en conjunto una sociedad mas acorde, mas democr\u00e1tica, m\u00e1s civilizada y con respeto a todas las personas\u201d.<\/p>\n

Finalmente, se\u00f1alar que la ley 21.643 o ley Karin\u00a0modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, a\u00f1ade medidas de prevenci\u00f3n y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigaci\u00f3n, implementando y adecuando la normativa nacional a los par\u00e1metros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N\u00b0190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo – OIT.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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