{"id":46055,"date":"2024-09-10T10:05:05","date_gmt":"2024-09-10T13:05:05","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=46055"},"modified":"2024-09-10T10:05:05","modified_gmt":"2024-09-10T13:05:05","slug":"funcionarios-del-sector-justicia-se-capacitan-en-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=46055","title":{"rendered":"Funcionarios del sector Justicia se capacitan en Ley Karin"},"content":{"rendered":"
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Funcionarios del sector Justicia se capacitan en Ley Karin <\/strong><\/span><\/p>\n

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Dicha charla ten\u00eda como objetivo profundizar en aspectos esenciales de esta nueva normativa legal, que busca generar espacios laborales seguros, promoviendo la prevenci\u00f3n y el resguardo del personal.<\/em><\/p>\n

M\u00e1s de 50 funcionarios de los distintos servicios del sector Justicia participaron de una charla explicativa sobre la Ley 21.643 o denominada Ley Karin, actividad encabezada por el Seremi de Justicia y Derechos Humanos Samuel Navarro Castro y se enmarca en la agenda de g\u00e9nero impulsada por la secretar\u00eda regional ministerial de Justicia y Derechos Humanos en la regi\u00f3n de Ays\u00e9n.<\/p>\n

Cabe mencionar que la actividad consisti\u00f3 en una presentaci\u00f3n de la ley por parte del abogado jefe de la Defensor\u00eda Laboral de la Corporaci\u00f3n de Asistencia Judicial Claudio Vera, para posteriormente dar espacio a una ronda de preguntas realizadas por los participantes.<\/p>\n

Respecto a los aspectos abordados, el abogado Claudio Vera explic\u00f3 que \u201cel objetivo de la presentaci\u00f3n era entregar el marco que establece la ley 21.643, las nuevas conceptualizaciones que se dan por ella en virtud de los ejes que trae desde el Convenio 190 de la OIT, relativos al cambio del concepto reiterado de acoso laboral que se elimina, conceptos nuevos como son la violencia en el trabajo tambi\u00e9n respecto de las obligaciones que tiene el empleador de los protocolos de prevenci\u00f3n, las instituciones que se relacionan para la aplicaci\u00f3n de la ley tambi\u00e9n, indicar cuales son las obligaciones de los organismos administradores de la ley 16.744 al respecto y cuales son las obligaciones un poco de prevenir que es el foco de la ley, no solamente sancionar sino que prevenir que estas situaciones de acoso ocurran, este fue el objetivo principal de la presentaci\u00f3n y tambi\u00e9n establecer que existe la igualdad, es decir la ley es aplicable tanto para el mundo privado como el p\u00fablico y las instituciones de orden y seguridad\u201d concluy\u00f3.<\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que la Ley 21.643 m\u00e1s conocida como\u00a0Ley Karin, modifica el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el p\u00fablico. Adem\u00e1s, establece, como obligaci\u00f3n de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado, un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral o sexual y de la violencia en el trabajo.<\/p>\n

En cuanto a la relevancia que posee el abordar esta tem\u00e1tica con funcionarios de los distintos servicios del sector Justicia, el seremi Samuel Navarro Castro explic\u00f3 que \u201cnos parece muy importante ir profundizando en los conceptos contenidos en la ley 21.643 tambi\u00e9n llamada Ley Karin para los efectos que los funcionarios y funcionarias de la cartera de Justicia de sus distintos servicios p\u00fablicos relacionados y dependientes puedan contar con el conocimiento, las herramientas, con orientaciones en materia de prevenci\u00f3n de violencia en el trabajo, prevenci\u00f3n de acoso laboral y sexual, creemos que esta ley que dispuso el presidente de la rep\u00fablica Gabriel Boric viene a cambiar importantemente este \u00e1mbito de las relaciones personales, relaciones laborales, creemos que va a ser un proceso gradual y por eso hay que trabajar intensamente a todo lo relativo a la promoci\u00f3n, a la prevenci\u00f3n y en su caso a la sanci\u00f3n oportuna de conductas que no se adhieren con relaciones laborales sanas y correctas para el buen desarrollo de la funci\u00f3n p\u00fablica\u201d.<\/p>\n

Finalmente, uno de los encargados de g\u00e9nero en la Defensor\u00eda Penal P\u00fablica y participante de la charla, el abogado Cristian Cajas se refiri\u00f3 a la actividad se\u00f1alando que \u201cesta ma\u00f1ana hemos sido convocados a participar como funcionarios p\u00fablicos en una capacitaci\u00f3n de la denominada Ley Karin, donde hemos tenido la oportunidad de revisar nuevos conceptos como el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo, revisar las nuevas obligaciones de los servicios p\u00fablicos en estas materias y particularmente comprender el sentido principal de esta ley es la prevenci\u00f3n esto es que todos nosotros como funcionarios p\u00fablicos podamos contribuir a que nuestros espacios laborales se respeten los derechos de todos y todas, agradecemos la invitaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n realizada por el seremi de Justicia y Derechos Humanos de nuestra regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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