{"id":44918,"date":"2024-08-10T12:32:58","date_gmt":"2024-08-10T15:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=44918"},"modified":"2024-08-10T12:32:58","modified_gmt":"2024-08-10T15:32:58","slug":"seremi-de-la-mujer-y-la-equidad-de-genero-se-refiere-a-los-avances-de-la-nueva-ley-karin-para-las-mujeres-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=44918","title":{"rendered":"Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero se refiere a los avances de la nueva Ley Karin para las mujeres trabajadoras"},"content":{"rendered":"
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Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero se refiere a los avances de la nueva Ley Karin para las mujeres trabajadoras<\/span><\/strong><\/p>\n

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Como una muestra m\u00e1s del gobierno en la erradicaci\u00f3n de la violencia en contra de las mujeres, catalog\u00f3 la Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Andrea M\u00e9ndez Valenzuela, la reci\u00e9n puesta en marcha de la Ley Karin, que comenz\u00f3 a regir el pasado 01 de agosto y que en materia de g\u00e9nero, sancionar\u00e1 diversos actos de violencia con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u00abLa ley Karin representa el compromiso del gobierno del presidente Boric Font de avanzar hacia un trabajo decente, con especial \u00e9nfasis en problem\u00e1ticas que impactan fundamentalmente a las mujeres, como el acoso sexual y laboral. Uno de los elementos centrales para nuestro ministerio es la exigencia de disponer de un protocolo preventivo, lo cual es esencial para instalar\u00a0 una cultura organizacional basada en el respeto\u201d, indic\u00f3 la Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Andrea M\u00e9ndez Valenzuela.<\/p>\n

De acuerdo con los \u00faltimos datos de la Direcci\u00f3n del Trabajo, entre 01 enero 2022 y 30 de abril 2024, se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores y de estos 67,8% son mujeres) y se han registrado 2.248 denuncias por tem\u00e1ticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las v\u00edctimas.<\/p>\n

Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro indic\u00f3: Dentro de lo importante de esta Ley, modifica la definici\u00f3n de acoso laboral e incorpora el concepto de violencia en el trabajo, establece la obligatoriedad del protocolo de prevenci\u00f3n y plazos concretos para la investigaci\u00f3n de acoso laboral y adem\u00e1s medidas de atenci\u00f3n sicol\u00f3gica temprana, les da un rol a las mutualidades que por Ley lo deben cumplir. La violencia y el acoso pueden da\u00f1ar, la salud, la dignidad y el bienestar de las personas en el trabajo, y en particularidad para las mujeres, dificulta el acceso al mercado del trabajo, que permanezcan en \u00e9l y que progresen profesionalmente\u201d, reafirm\u00f3.<\/p>\n

En este contexto, en materia de g\u00e9nero, la Ley adem\u00e1s de incluir el acoso laboral, sexual \u00a0(que afecta a su mayor\u00eda a las mujeres), es una invitaci\u00f3n a los empleadores a tomar medidas de protecci\u00f3n, investigar y proteger a los empleados y empleadas ante represalias, ampliando el rango de denuncia, incorporando a la direcci\u00f3n del trabajo y los \u00a0tribunales laborales.-<\/p>\n

En el caso particular del caso de \u00a0acoso sexual, estar\u00e1 prohibido el env\u00edo de mensajes o im\u00e1genes sexuadas explicitas, ofrecer recompensas a cambio de favores sexuales o amenazas, manifestar presiones de car\u00e1cter sexual, \u00a0y cualquier otro requerimiento de car\u00e1cter sexual no consentido por la persona que los recibe.<\/p>\n

Por su parte, la Seremi destac\u00f3 los dichos de la Ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero,\u00a0 Antonia Orellana, quien se refiri\u00f3 hace algunos d\u00edas, a esos otros espacios de violencia poco reconocidos, como lugares p\u00fablicos<\/strong>,<\/em> enfocados principalmente al rubro de los \u00a0servicios, donde en ocasiones, la violencia viene por parte de un cliente (tercero). As\u00ed tambi\u00e9n, el\u00a0 espacio digital<\/em><\/strong>, donde tambi\u00e9n ocurre violencia y tambi\u00e9n afecta en su mayor\u00eda a la mujeres, y que antiguamente no era reconocida como tal en los tribunales, pero que hoy es posible incorporarla en sumarios e investigaciones, y finalmente; los espacios que van fuera de contexto laboral<\/em><\/strong>, y donde igualmente se ejercen las jerarqu\u00edas, sin duda importantes avances que incorpora esta Ley que da termino a pr\u00e1cticas antisindicales.<\/p>\n

Cabe destacar, que como una manera de sensibilizar y difundir la importancia de la prevenci\u00f3n e impulsar los denominados protocolos que deber\u00e1n incorporarse en empresas e instituciones, el gobierno ha desplegado un proceso formativo a nivel nacional enfocado a empleadores cumplan cada estipulaci\u00f3n de dichos protocolos.<\/p>\n

Finalmente, cabe destacar que la Ley Karin, nace en memoria de Karin Salgado, funcionaria p\u00fablica y t\u00e9cnica en enfermer\u00eda quien, tras sufrir un prolongado proceso de acoso laboral, decidi\u00f3 quitarse la vida ya que no pudo acceder a un canal de denuncia, protecci\u00f3n y apoyo psicol\u00f3gico adecuado, lo que se espera sea parte del pasado.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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