{"id":44783,"date":"2024-08-03T12:48:55","date_gmt":"2024-08-03T15:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=44783"},"modified":"2024-08-03T12:48:55","modified_gmt":"2024-08-03T15:48:55","slug":"junto-a-sindicatos-y-empleadores-gobierno-conmemora-la-entrada-en-vigencia-de-la-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=44783","title":{"rendered":"Junto a sindicatos y empleadores, Gobierno conmemora la entrada en vigencia de la Ley Karin"},"content":{"rendered":"
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Junto a sindicatos y empleadores, Gobierno conmemora la entrada en vigencia de la Ley Karin<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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En la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n se realizaron actividades que contaron con la presencia tripartita de Estado-Trabajadores-Empleadores, explicando los avances y desaf\u00edos de la nueva norma, como \u00abun cambio cultural\u00bb.<\/span><\/i><\/p>\n

\u00ab\u00a1No es talla, es ley!\u00bb. Con ese llamado, la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, dio el vamos a la entrada en vigencia este jueves 01 de agosto de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin. En una actividad informativa y de capacitaci\u00f3n, y ante m\u00e1s de 800 personas y 1.000 v\u00eda streaming, la secretaria de Estado destac\u00f3 los principales aspectos de esta normativa, que establece nuevos y altos est\u00e1ndares en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.<\/p>\n

La ministra Jeannette Jara explic\u00f3 que el objetivo de la Ley Karin es lo preventivo y no lo punitivo. \u00abEl objetivo de la ley no es hacer sanciones o cursar multas como ocurrencia de estas conductas, sino que evitar que se produzcan\u00bb, afirm\u00f3 en la actividad realizada en el Centro de Extensi\u00f3n de la Universidad Cat\u00f3lica y en la que estuvo acompa\u00f1ada de los subsecretarios de Previsi\u00f3n Social, Claudio Reyes, y del Trabajo, Giorgio Boccardo.<\/p>\n

\u00abEsta ley no se genera de la teor\u00eda o en forma espont\u00e1nea, sino porque hay gente que lo pasa muy mal en el trabajo. (…) La perspectiva de esta normativa para el futuro es que se convierta en una herramienta en la cual exista o se promueva una igualdad de oportunidades, porque este tipo de conductas afecta mayoritariamente a las mujeres. El objetivo es tener espacios de trabajo sanos, saludables y de bienestar\u00bb, enfatiz\u00f3 la secretaria de Estado.<\/p>\n

Cabe recordar que la Ley nace en memoria de Karin Salgado, funcionaria p\u00fablica y t\u00e9cnica en enfermer\u00eda quien, tras sufrir un prolongado proceso de acoso laboral, decidi\u00f3 quitarse la vida.<\/p>\n

En la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, en tanto, el hito de entrada en vigencia estuvo compuesto de dos actividades de car\u00e1cter tripartito, es decir Estado-Empleadores-Trabajadores. La primera fue la conexi\u00f3n a la transmisi\u00f3n informativa nacional, desde la Delegaci\u00f3n Presidencial, la cual estuvo encabezada por el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, participando el Contralor regional, Ricardo Hevia; Seremi de Gobierno(s) Tom\u00e1s Laibe; \u00a0Seremi de Mujer y Equidad de G\u00e9nero, \u00a0Andrea M\u00e9ndez; Director(s) regional del Trabajo, Christian Aros; dirigentes sindicato y jefatura de Corona; Presidenta Sindicato UNIMARC, Blanca Navarrete; la presidenta Dayssi Mondelo y secretaria ejecutiva de la C\u00e1mara de Comercio, Industrias, Turismo y Servicios de Coyhaique y el nuevo presidente Pablo Carrasco junto a la analista de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n Coyhaique. En la oportunidad, se analiz\u00f3 la situaci\u00f3n regional, los desaf\u00edos y proyecciones de esta ley en t\u00e9rminos regionales, enfatizando la importancia de sociabilizar e informar tanto a trabajadores\/as como a empleadores\/as, en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n

En una segunda actividad, los participantes se trasladaron a un punto de prensa en la tienda regional Casa Alicia, quienes ya han realizado capacitaciones y est\u00e1n sociabilizando el protocolo de prevenci\u00f3n que exige la ley, sum\u00e1ndose la Directora regional de Sernameg, Patricia Baeza.<\/p>\n

El Seremi Rodrigo D\u00edaz afirm\u00f3, \u00abPara nosotros como Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, la implementaci\u00f3n de la Ley Karin es un hecho fundamental. El di\u00e1logo social, un di\u00e1logo tripartito, donde nos reunimos con empleadores, con trabajadores y el Estado, y por lo menos ac\u00e1 en la regi\u00f3n trabajamos de esa manera. Esta ley es un cambio cultural importante, porque nos llama a todos a relacionarnos de otra manera, a entender que tenemos que respetarnos, tenemos que valorarnos y que cada uno en su espacio, es fundamental. Esta ley viene a eliminar situaciones de acoso, de maltrato y de violencia en el trabajo. Nos interesa apoyar en todas las instancias que podamos y hoy d\u00eda quiero destacar que estamos aqu\u00ed en Casa Alicia, con la presencia de sindicatos, de la C\u00e1mara de Comercio de Coyhaique, de la C\u00e1mara de la Construcci\u00f3n, donde todos hemos podido ser parte de este cambio cultural que estamos implementando hoy en la regi\u00f3n.<\/p>\n

Desde el Sindicato de Unimarc, su presidenta, Blanca Navarrete, valor\u00f3 la entrada en vigencia de la ley, \u00abEs muy esperanzadora para nosotros, creo que nosotros como trabajadores tenemos derecho a trabajar en un lugar digno y de respeto, que bueno, muchas veces en el comercio no ve mucho eso. A veces los mismos clientes son agresivos con los trabajadores, por cosas que nosotros no tenemos la culpa, eso tambi\u00e9n en la ley ahora est\u00e1 para nosotros y nos favorece. Estamos muy contentos, yo creo que tiene que mantenerse siempre el respeto entre todos los trabajadores\u00bb.<\/p>\n

Desde Casa Alicia, su gerenta comercial, Salka Sol\u00eds, manifest\u00f3 la importancia de los protocolos de prevenci\u00f3n, \u00abHoy d\u00eda como empresa, como trabajadores, como usuarios, como sociedad, tenemos que adaptarnos a estos nuevos cambios. La verdad es que, con 64 a\u00f1os de trayectoria, han habido muchos cambios y este es uno m\u00e1s. Nosotros hemos estado siempre dispuestos a los cambios y a la asesor\u00eda, a informar a nuestros trabajadores. As\u00ed que nosotros siempre decimos, somos una gran tienda y adem\u00e1s una gran familia, porque la idea es que aqu\u00ed todos tengan un lugar. Una empresa no es solo de los due\u00f1os o de los representantes, es de todos y de cada persona que trabaja en una empresa, y hablo por Casa Alicia, es tremendamente importante porque si no, no podr\u00edamos llevar a cabo nuestra nuestro trabajo\u00bb.<\/p>\n

Sobre la implementaci\u00f3n de la ley, el Seremi Rodrigo D\u00edaz record\u00f3 que la ley no es retroactiva, \u00abLa ley Karin es desde hoy d\u00eda para adelante, del 1 de agosto para adelante. Lo que pas\u00f3 ayer, 31 de julio para atr\u00e1s, es con la ley antigua. Lo importante es que los plazos se acotan: 30 d\u00edas para investigar, 20 d\u00edas de plazo, y si no, hay sanciones para el que est\u00e1 llevando la causa. Entonces, es importante que se entienda que esto es un cambio, en la celeridad, la confidencialidad y tambi\u00e9n en dar certeza que como sociedad tenemos que cambiar las situaciones que se dan en el espacio laboral\u00bb, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

En este sentido, el Director(s) regional Christian Aros, de la Direcci\u00f3n del Trabajo, entreg\u00f3 detalles sobre al respecto, \u00abComo bien lo se\u00f1ala el seremi, a partir del primero de agosto cambian un poco la forma en la que se llevan adelante los procesos de investigaci\u00f3n. Hasta el minuto, no exist\u00eda esta obligaci\u00f3n que las empresas tuvieran un protocolo de prevenci\u00f3n, a contar de hoy, ya empieza a regir esa norma. Por lo tanto, cada empresa debe tener estos protocolos, los cuales indican cu\u00e1les son los procedimientos que se van a seguir, se tiene que informar a los trabajadores los procedimientos internos y legales tambi\u00e9n. Este protocolo se hace en conjunto con los trabajadores, por lo tanto, invitamos y -la idea que hay detr\u00e1s de las leyes- es que se siente la empresa a conversar, a ver cu\u00e1les son las conductas que no se van a permitir m\u00e1s all\u00e1 de lo que se\u00f1ala la norma\u00bb.<\/p>\n

El director reforz\u00f3 sobre los procedimientos de los protocolos de prevenci\u00f3n, \u00abDesde hoy el empleador tiene 3 obligaciones fundamentales: que es la de prevenir, investigar y sancionar. Por lo tanto, no basta solo con investigar y no adoptar ninguna medida al respecto, ni sancionar a las personas que sean acusadas de estas conductas al interior de las empresas, sino que tambi\u00e9n se tienen que adoptar las medidas en ese sentido\u00bb. Ante una consulta en el punto de prensa sobre el proceso, Aros aclar\u00f3, \u00abSi la investigaci\u00f3n es llevada a contar de hoy d\u00eda en adelante por el empleador, el empleador tiene la obligaci\u00f3n de presentarla ante la Direcci\u00f3n del Trabajo, la cual la va a revisar que esa investigaci\u00f3n se haya llevado conforme a los protocolos y a la ley. Si no es as\u00ed, puede sancionar al empleador y puede activar un procedimiento en paralelo para hacer la investigaci\u00f3n como corresponde, por lo tanto, los casos en el sector privado, los casos que, como el que se\u00f1alaba su colega, no quedar\u00edan sin ninguna resoluci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Contenidos de la Ley Karin<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

Entre los contenidos que destacan de la normativa que entr\u00f3 en vigencia este 1 de agosto, figura la<\/span>\u00a0obligaci\u00f3n, de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado, de contar con un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. Tambi\u00e9n instaura mejores procesos de investigaci\u00f3n\u00a0e incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes respecto a acoso laboral, acoso sexual y de violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral. Cabe recordar que esta ley involucra al sector privado, municipal y p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, integra la perspectiva de g\u00e9nero en las relaciones laborales y refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los y las denunciantes.<\/span><\/p>\n

La implementaci\u00f3n de la Ley Karin se ha preparado a trav\u00e9s de diversas instituciones dependientes de la cartera, las que han emitido regulaciones al respecto. As\u00ed, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) public\u00f3 la circular de \u00abAsistencia t\u00e9cnica para la prevenci\u00f3n\u00bb, que tuvo un proceso de consulta p\u00fablica con m\u00e1s de 200 comentarios y observaciones. Por otro lado, la Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 un dictamen sobre los procedimientos de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, mientras que el Ministerio del Trabajo elabor\u00f3 un reglamento que establece las directrices para las investigaciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, a nivel nacional, representantes del ministerio han dictado m\u00e1s de 150 charlas sobre la normativa, en las que\u00a0se han capacitado a m\u00e1s de 18 mil trabajadores y empleadores en materia de prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo\u00a0<\/span>en el pa\u00eds. En la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, previa a la entrada en vigencia de la ley Karin, tanto el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social como la Direcci\u00f3n del Trabajo han desarrollado m\u00e1s de 30 instancias de capacitaci\u00f3n e informaci\u00f3n, participando en varias de ellas la SUSESO y el Instituto de Seguridad Laboral, ISL.<\/span><\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n, en la p\u00e1gina web\u00a0www.leykarinparachile.cl<\/a>\u00a0hay material did\u00e1ctico, modelo de protocolos de prevenci\u00f3n, presentaciones, dict\u00e1menes, preguntas y respuestas frecuentes, entre otros.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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