{"id":44598,"date":"2024-07-30T13:01:15","date_gmt":"2024-07-30T16:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=44598"},"modified":"2024-07-30T13:01:15","modified_gmt":"2024-07-30T16:01:15","slug":"seremi-rodrigo-diaz-la-ley-karin-es-un-cambio-cultural-una-nueva-forma-de-relacionarnos-en-los-espacios-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=44598","title":{"rendered":"Seremi Rodrigo D\u00edaz: \u201cLa Ley Karin es un cambio cultural, una nueva forma de relacionarnos en los espacios laborales\u201d"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div><\/div>

Seremi Rodrigo D\u00edaz: \u201cLa Ley Karin es un cambio cultural, una nueva forma de relacionarnos en los espacios laborales\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/div>

A partir del 1 de agosto entrar\u00e1 en vigencia la Ley 21.643, conocida como Ley Karin,\u00a0impulsada por el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, cumpliendo con uno de los compromisos del programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric, en orden a impulsar pol\u00edticas p\u00fablicas que avancen en materia de Trabajo Decente, con perspectiva de g\u00e9nero, buscando garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, y estableciendo la obligaci\u00f3n de prevenir los actos que vayan en contra de este prop\u00f3sito.<\/p>\n

El Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro hizo hincapi\u00e9 sobre la importancia de esta nueva norma, \u00abEsperamos seguir aportando a las empresas y los trabajadores, que se entienda que este di\u00e1logo social, donde est\u00e1 el Estado tambi\u00e9n es fundamental para que se puedan informar, y aportar para que la implementaci\u00f3n de la ley se haga de buena manera y nadie incumpla la ley. Esto es un cambio cultural, es una nueva forma en que nos vamos a relacionar en los espacios laborales. Nosotros buscamos como Gobierno que sea un disfrute el espacio laboral, es donde pasamos la mayor parte del tiempo y no sea un lugar donde haya acoso, de acoso sexual, acoso laboral y de violencia en el trabajo. Es importante informarse\u00bb.<\/p>\n

El 15 de enero de 2024, se public\u00f3 en el Diario Oficial la norma, la cual \u00abModifica el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo\u00bb conocida como Ley Karin, ya que tiene su origen en el caso de Karin Salgado, una t\u00e9cnico en enfermer\u00eda que sufri\u00f3 acoso laboral en un hospital de la Regi\u00f3n de \u00d1uble y lamentablemente se suicid\u00f3 en el a\u00f1o 2019.<\/p>\n

Procurando la participaci\u00f3n tripartita, se han realizado varias capacitaciones y charlas, participando Estado-Trabajadores- Empleadores,\u00a0para<\/span>\u00a0entregar informaci\u00f3n y conceptos relacionados con la Ley Karin y su implementaci\u00f3n en los distintos niveles, con foco en la prevenci\u00f3n y la existencia de un nuevo protocolo de prevenci\u00f3n interno en cada empresa, instituci\u00f3n y municipalidad.<\/p>\n

El Seremi Rodrigo D\u00edaz coment\u00f3 al salir de la actividad realizada en Puerto Ays\u00e9n esta semana, \u00abEstamos terminando ac\u00e1 en Puerto Ays\u00e9n otro di\u00e1logo de la Ley Karin que ya se implementar\u00e1 el 1 de agosto, con la participaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo, donde el director del Trabajo nos hizo una exposici\u00f3n completa de la Ley Karin orientada al sector privado, tuvimos presencia de distintos sectores productivos ac\u00e1 en la provincia. Fue una muy buena experiencia, nos acompa\u00f1\u00f3 tambi\u00e9n el Delegado presidencial provincial, Jorge D\u00edaz Guzm\u00e1n, el Seremi de Energ\u00eda y subrogante de Gobierno, la Seremi(s) de Mujer y Equidad de G\u00e9nero, varios sindicatos y empleadores. Esto se suma a lo que ya ven\u00edamos haciendo, con conversatorios en Coyhaique, otro anteriormente aqu\u00ed en Ays\u00e9n, en Chile Chico y en Cochrane\u00bb, mencion\u00f3.<\/p>\n

Se destaca adem\u00e1s que se han realizado distintas metodolog\u00edas y encuentros, entre ellos, uno virtual organizado junto a la C\u00e1mara de Comercio Coyhaique, donde se conectaron empresas de la regi\u00f3n Ays\u00e9n, Biob\u00edo, Los Lagos y Los R\u00edos.<\/p>\n

En la \u00faltima instancia realizada en Puerto Ays\u00e9n, junto a la presentaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo, particip\u00f3 tambi\u00e9n el Jefe del Departamento de Educaci\u00f3n Previsional de la Subsecretar\u00eda de Prevenci\u00f3n Social, Rodrigo P\u00e9rez, realiz\u00f3 una actividad que a trav\u00e9s de preguntas a los presentes, busc\u00f3 informar derribando algunos mitos de la Ley Karin. En tanto, en las cuatro capitales provinciales y en otras actividades, por ejemplo, en las organizadas por Prodemu con trabajadores\/as de Conaf, fue el Seremi Rodrigo D\u00edaz quien realiz\u00f3 una exposici\u00f3n general de la ley y c\u00f3mo involucra tanto a trabajadores\/as del sector privado, p\u00fablico y municipal, seguido de un panel donde se inform\u00f3 y aclar\u00f3 dudas por parte del Seremi, Director(s) de la Direcci\u00f3n del Trabajo, Christian Aros; agente regional de la Superintendencia de Seguridad Social, SUSESO, Hardy Belmar y representantes del Instituto de Seguridad Laboral, ISL.<\/p>\n

\u00abComo Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero Ays\u00e9n, queremos relevar el desaf\u00edo mayor que contiene la Ley Karin, que es\u00a0el<\/span>\u00a0elemento preventivo para que los empleadores y empleadoras tengan la posibilidad de establecer un di\u00e1logo con las trabajadoras y trabajadores. Es una invitaci\u00f3n a promover y gestionar la equidad de g\u00e9nero basada en el respeto para lograr tener espacios libres de violencias \u00e9nfasis que no estaba contemplada en la legislaci\u00f3n anterior\u00bb, afirm\u00f3 la Seremi(s) de Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Lenka Gatica, quien particip\u00f3 en algunos conversatorios.<\/p>\n

Uno de los empleadores que ha participado de dos instancia es Hern\u00e1n Rebolledo, de Citecma y presidente de Corpays\u00e9n, quien agradeci\u00f3 las instancias de capacitaci\u00f3n y aclaraci\u00f3n de dudas, acercando la informaci\u00f3n a los territorios, \u00abSe agradece la instancia que han tenido el Seremi del Trabajo y la Direcci\u00f3n del Trabajo, que han tenido la diferencia de difundir esta ley, que la verdad es compleja en su implementaci\u00f3n, uno no puede no estar de acuerdo con el esp\u00edritu de la ley, pero s\u00ed la implementaci\u00f3n sobre todo en un sector tan productivo como Puerto Ays\u00e9n, merece una distinci\u00f3n como la que est\u00e1n haciendo. Yo creo que hay muchas dudas a\u00fan, hay que hacer una distinci\u00f3n en c\u00f3mo se implementa la ley entre la peque\u00f1a, mediana, la gran empresa y el sector p\u00fablico, que es necesario que existan estas y otras instancias. Desde el punto de vista del territorio, se valora absolutamente que todos los funcionarios puedan hacer el ejercicio de la difusi\u00f3n y tambi\u00e9n a los trabajadores\u00bb.<\/p>\n

Karin Contreras, trabajadora del supermercado regional Hiperpatag\u00f3nico, se traslad\u00f3 junto al jefe de recursos humanos, a Puerto Ays\u00e9n, para informarse en profundidad de la ley. \u00abMe parece muy buena la ley porque viene a reforzar las leyes que ten\u00edamos. Es importante porque se van a activar protocolos para ayudar a los trabajadores.\u00a0Para que sus derechos no sean vulnerados y tengan el conocimiento de c\u00f3mo actuar en diferentes situaciones, que se dan viviendo el d\u00eda a d\u00eda. Yo creo que es un gran cambio cultural, como dicen. Esperamos que los trabajadores lo tomen de buena forma, que es lo principal\u00bb, manifest\u00f3 Karin.<\/p>\n

Otra jefatura presente fue V\u00edctor Meza de Blumar, quien valor\u00f3 el conversatorio, \u00abS\u00faper relevante porque estamos aclarando dudas respecto de la operatividad en nuestras compa\u00f1\u00edas por parte de todos los participantes que estuvimos ac\u00e1 en esta jornada. La autoridad y quienes fueron los expositores fueron s\u00faper explicativos y, por otro lado, se hicieron bastantes ejemplos, con la participaci\u00f3n y la aclaraci\u00f3n de dudas que nos permitieron hacer consultas puntuales, de nuestras realidades de las empresas y en los distintos rubros, tanto privados como p\u00fablicos\u00bb.<\/p>\n

Cabe reiterar que la Ley Karin involucra al sector privado, p\u00fablico y municipal. En la p\u00e1gina web\u00a0<\/b>www.leykarinparachile.cl<\/span><\/b><\/a>\u00a0hay material para consultar sobre los Dict\u00e1menes de la DT, Circular de la SUSESO, Dictamen de Contralor\u00eda, volantes informativos, presentaciones, modelo de protocolo de prevenci\u00f3n para las empresas, preguntas y respuestas frecuentes, entre otros elementos muy importantes, la que se estar\u00e1 actualizando constantemente.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

<\/span><\/span><\/div><\/p>\n