{"id":43560,"date":"2024-06-27T16:51:06","date_gmt":"2024-06-27T19:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=43560"},"modified":"2024-06-27T16:51:06","modified_gmt":"2024-06-27T19:51:06","slug":"amplia-convocatoria-tuvo-el-conversatorio-sobre-la-ley-karin-en-coyhaique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=43560","title":{"rendered":"Amplia convocatoria tuvo el conversatorio sobre la Ley Karin en Coyhaique"},"content":{"rendered":"
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Amplia convocatoria tuvo el conversatorio sobre la Ley Karin en Coyhaique<\/strong><\/span><\/p>\n

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Actividad organizada por Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Direcci\u00f3n del Trabajo, SUSESO y el Instituto de Seguridad Laboral abord\u00f3 los aspectos m\u00e1s importantes de la ley, el dictamen de la DT para el sector privado y la circular de la SUSESO con contenidos m\u00ednimos que deben tener los protocolos de prevenci\u00f3n del acoso sexual, laboral y violencia en los entornos de trabajo.<\/em><\/p>\n

La Ley 21.643 entrar\u00e1 en vigencia el 1 de agosto de 2024.<\/em><\/p>\n

Con una gran asistencia se realiz\u00f3 en la Biblioteca Regional de Ays\u00e9n un conversatorio sobre la Ley Karin, con la clara convicci\u00f3n que se trata de un cambio cultural y de paradigma en las relaciones laborales. El encuentro organizado por el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Direcci\u00f3n del Trabajo, la Superintendencia de Seguridad Social, SUSESO y el Instituto de Seguridad Laboral, ISL, tuvo la participaci\u00f3n de trabajadores, trabajadoras, dirigencias sindicales, CUT, ANEF y jefaturas, tanto del \u00e1mbito privado como p\u00fablico y municipal.<\/p>\n

Cabe recordar que el 15 enero de 2024 se public\u00f3 en el Diario Oficial la Ley N\u00b0 21.643, conocida como \u201cLey Karin\u201d, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, que \u201cModifica el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo\u201d, la cual se ajusta a la reciente ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. Esta ley entrar\u00e1 en vigencia el 1 de agosto de 2024.<\/p>\n

En ella se establecen diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, a\u00f1ade medidas de prevenci\u00f3n y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigaci\u00f3n, implementando y adecuando la normativa nacional a los par\u00e1metros establecidos en el Convenio N\u00b0190 OIT.<\/p>\n

Al respecto, el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, afirm\u00f3 \u201cPara nosotros como Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, este es un momento de alegr\u00eda porque estamos compartiendo con las trabajadoras y trabajadores esta nueva ley, que nos permite avanzar como Gobierno del Presidente Boric, en esta pol\u00edtica p\u00fablica que impulsa el trabajo decente con perspectiva de g\u00e9nero y por ello, vamos a trabajar por liberar los espacios de trabajo de acoso laboral, acoso sexual y todo el maltrato que se ve y hoy d\u00eda con la obligaci\u00f3n que existe de denunciar. Estamos dando avances importantes como Gobierno y como sociedad, donde tenemos que entre todos hacer este cambio cultural y entender que tenemos que erradicar de los espacios laborales el maltrato\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n

De acuerdo con los datos de la Direcci\u00f3n del Trabajo, entre 01 enero 2022 y 30 de abril 2024, se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores y de estos 67,8% son mujeres) y se han registrado 2.248 denuncias por tem\u00e1ticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las v\u00edctimas.<\/p>\n

Por su parte, Blanca Navarrete, presidenta del Sindicato de Unimarc Coyhaique destac\u00f3 los beneficios que traer\u00e1 esta ley en el sector privado, \u201cEsta ley es muy buena, sobre todo en el sector privado donde de repente se tratan de esconder cosas y que se informe. Y a su vez, nosotros podamos informar tambi\u00e9n a los trabajadores y a la jefatura, porque yo creo que ellos tambi\u00e9n tienen que tener claro qu\u00e9 es lo que significa la ley Karin. En los lugares de trabajo, sobre todo trabaja mucha gente, es muy recurrente que exista acoso laboral, sobre todo, hostigamiento laboral. Esta ley es muy buena y lo m\u00e1s importante es que se va a aplicar de forma r\u00e1pida y tampoco va a ser necesario que haya una conducta reiterativa en el tiempo, que eso tambi\u00e9n es muy bueno\u201d.<\/p>\n

La Direcci\u00f3n del Trabajo, quien tiene competencia en el sector privado, ampliar\u00e1 sus funciones, lo cual explic\u00f3 el director regional(s), Christian Aros, \u201cPara nosotros como Direcci\u00f3n del Trabajo esta ley coloca b\u00e1sicamente dos obligaciones, primero, hacer actividades como esta, para difundir la norma, conversar con los trabajadores, con las trabajadoras, con los dirigentes y dirigentas sindicales, pero tambi\u00e9n con los empleadores y empleadoras. Y, por otra parte, y a partir del 1 de agosto, se ampl\u00edan nuestras facultades de fiscalizaci\u00f3n y de investigaci\u00f3n de las conductas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Lo importante de esta ley, junto a lo que han se\u00f1alado la dirigente sindical y el Seremi, es tambi\u00e9n que pone un peso adicional sobre los empleadores, de prevenir, de crear protocolos y de difundir antes que haya conductas de acoso laboral y de acoso sexual y violencia en el trabajo, para que se genere una nueva cultura al interior de las empresas. Esto como bien se ha se\u00f1alado aqu\u00ed, es un cambio de cultura, un cambio de paradigma de c\u00f3mo se enfrentan estas conductas al interior de las empresas\u201d, puntualiz\u00f3 el directivo.<\/p>\n

La Ley Karin tiene injerencia en las relaciones laborales de los \u00e1mbitos laborales privados, p\u00fablicos y municipales. Al respecto, desde el sector p\u00fablico, la presidenta de la ANEF Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, Y\u00e9ssica Almonacid, afirm\u00f3, \u201cPara nosotros como organizaci\u00f3n sindical es muy relevante esta ley, que se ha venido discutiendo ya hace bastantes a\u00f1os y donde hemos tenido representantes de la dirigencia, no s\u00f3lo de la Anef, sino que tambi\u00e9n de la mesa de sector p\u00fablico para generar esta importante ley, porque hay que decirlo, esto viene desde el Convenio 190 de la OIT que ratific\u00f3 Chile, sin embargo, se viene a materializar ahora con la ley Karin. Para nosotros es lamentable que esta ley tenga que tener el nombre de una trabajadora, Karin Salgado, pero no es s\u00f3lo el caso de Karin, sino que hay muchas otras trabajadoras y trabajadores que viven hoy violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual tambi\u00e9n, en la regi\u00f3n tambi\u00e9n tenemos casos por eso nos interesa mucho que la Seremi del Trabajo y el Gobierno de Gabriel Boric puedan generar estas instancias de capacitaci\u00f3n, instancias de prevenci\u00f3n pero tambi\u00e9n hacemos un llamaba a las autoridades, ya que no queremos que esta ley quede guardada en el escritorio\u201d.<\/p>\n

Cabe recordar que esta normativa, que operativiza algunos aspectos del Convenio 190 de la OIT, tiene su origen en el caso de Karin Salgado, una t\u00e9cnico en enfermer\u00eda que sufri\u00f3 acoso laboral en un hospital de la Regi\u00f3n de \u00d1uble y lamentablemente se suicid\u00f3 en el a\u00f1o 2019.<\/p>\n

En la actividad se aclararon dudas con respecto a los aspectos generales de la ley y su implementaci\u00f3n, el dictamen de la DT sobre el tema, la circular de la SUSESO que contempla las medidas de los protocolos de prevenci\u00f3n y las instrucciones para los Organismos Administradores de la Ley de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales 16.744. Se est\u00e1 a la espera del pronunciamiento de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, quien posee competencia en el sector p\u00fablico y cuyo rol se ampl\u00eda con esta ley.<\/p>\n

Sobre las pr\u00f3ximas instancias de capacitaciones, el Seremi D\u00edaz Cordaro a\u00f1adi\u00f3 \u201cVamos a hacer estos mismos di\u00e1logos en las cuatro capitales provinciales, durante los primeros d\u00edas de julio, y durante el mes de julio antes de la implementaci\u00f3n, vamos a seguir por las distintas localidades m\u00e1s grandes de la regi\u00f3n\u201d. Los pr\u00f3ximos conversatorios son en PUERTO AYS\u00c9N: lunes 8 de julio, 15:30, Sede Sindicato Fr\u00edosur. Coordinado de manera tripartita con el Consejo Regional de usuarios (CTRU) de la DT; COCHRANE: mi\u00e9rcoles 10 de julio, 15:30, Sal\u00f3n azul de la Casa de la Cultura y CHILE CHICO: jueves 11 de julio, 16:00, en el auditorio de la Casa de la Cultura.<\/p>\n

Medidas que establece la Ley Karin<\/b><\/p>\n

\u00d8\u00a0\u00a0Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes<\/b>, como son el acoso laboral y la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, adem\u00e1s de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las relaciones laborales de manera expl\u00edcita en el Art. 2 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n

\u00d8\u00a0\u00a0Se<\/b>\u00a0refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica\u00a0<\/b>en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los y las denunciantes.<\/p>\n

\u00d8\u00a0\u00a0Establece como obligaci\u00f3n de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral y\/o sexual y la violencia en el trabajo<\/b>, reforzando un enfoque preventivo el que estaba ausente en la regulaci\u00f3n.\u00a0Esto debe realizarse bajo las directrices establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).<\/p>\n

Detalles del protocolo<\/b><\/p>\n

a) La identificaci\u00f3n de los peligros y la evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales asociados con el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, con perspectiva de g\u00e9nero.
\nb) Las medidas para prevenir y controlar tales riesgos, con objetivos medibles, para controlar la eficacia de dichas medidas y velar por su mejoramiento y correcci\u00f3n continua.
\nc) Las medidas para informar y capacitar adecuadamente a las y los trabajadores sobre los riesgos identificados y evaluados, as\u00ed como de las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n que deban adoptarse, con inclusi\u00f3n de los derechos y responsabilidades de los trabajadores y las trabajadoras y los de la propia empresa.
\nd) Las medidas para prevenir el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, conforme a la naturaleza de los servicios prestados y al funcionamiento del establecimiento o empresa.
\ne) Las medidas de resguardo de la privacidad y la honra de todas las personas involucradas en los procedimientos de investigaci\u00f3n de acoso sexual o laboral, y las medidas frente a denuncias inconsistentes en estas materias. Asimismo, contiene mecanismos de prevenci\u00f3n, formaci\u00f3n, educaci\u00f3n y protecci\u00f3n destinados a resguardar la debida actuaci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras, independiente del resultado de la investigaci\u00f3n en estos procedimientos.<\/p>\n

\u00d8\u00a0\u00a0Con todo, las empleadoras y los empleadores tendr\u00e1n el deber de informar semestralmente los canales que mantiene la empresa para la recepci\u00f3n de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, as\u00ed como las instancias estatales para denunciar cualquier incumplimiento a la normativa laboral y para acceder a las prestaciones en materia de seguridad social.<\/p>\n

\u00d8\u00a0\u00a0Establece nuevos est\u00e1ndares e incorpora modificaciones en los procesos de denuncia, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n\u00a0del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.<\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n, se puede revisar el sitio web\u00a0www.leykarinparachile.cl<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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