{"id":43374,"date":"2024-06-21T16:38:39","date_gmt":"2024-06-21T19:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=43374"},"modified":"2024-06-21T16:38:39","modified_gmt":"2024-06-21T19:38:39","slug":"autoridades-laborales-explican-derechos-de-trabajadores-ante-retrasos-o-inasistencias-debido-a-condiciones-climaticas-de-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=43374","title":{"rendered":"Autoridades laborales explican derechos de trabajadores ante retrasos o inasistencias debido a condiciones clim\u00e1ticas de fuerza mayor"},"content":{"rendered":"
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Autoridades laborales explican derechos de trabajadores ante retrasos o inasistencias debido a condiciones clim\u00e1ticas de fuerza mayor<\/b><\/span><\/p>\n

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Debido a las bajas temperaturas y la constante nevada que ha tenido la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n en los \u00faltimos d\u00edas, generando accidentes de tr\u00e1nsito, cierre de caminos, cortes de luz, entre otros, el seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, junto al director regional(s) Christian Aros Troncoso de la Direcci\u00f3n del Trabajo, recordaron los derechos laborales y las obligaciones existentes en esta materia para las y los trabajadores y las y los empleadores.<\/p>\n

El Seremi Rodrigo D\u00edaz, realiz\u00f3 un llamado a cuidar la seguridad y salud de las y los trabajadores, flexibilizando horarios, \u00abEn estas condiciones de nieve que tenemos en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, en toda la regi\u00f3n, quiero hacer un llamado como Seremi del Trabajo a todos los empleadores para que a sus trabajadores y trabajadoras les del los implementos necesarios para estas condiciones clim\u00e1ticas, para que est\u00e9n resguardados del fr\u00edo y tambi\u00e9n, si esto persiste, si vemos que sigue nevando -como sea lo m\u00e1s probable- les solicito que puedan flexibilizar si es as\u00ed se requiere el horario de ingreso o de salida de los trabajadores, de tal manera de resguardar la vida de los trabajadores y trabajadoras\u00bb. La autoridad agreg\u00f3, \u00abTambi\u00e9n est\u00e1 la posibilidad de otorgar teletrabajo a aquellos trabajadores y trabajadoras que realicen labores teletrabajables, ya que debemos adem\u00e1s mencionar que muchos colegios tienen suspendidas las clases, lo cual complica a\u00fan m\u00e1s la situaci\u00f3n de muchos trabajadores, finaliz\u00f3 el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social\u00bb<\/p>\n

Por su parte, el Director regional(s) Christian Aros de la Direcci\u00f3n del Trabajo, detall\u00f3 la normativa laboral vigente, \u00abAnte estas inclemencias clim\u00e1ticas, el C\u00f3digo del Trabajo y el Decreto Supremo N\u00b0 594 del Ministerio de Salud contienen normas protectoras de los trabajadores y trabajadoras. La causal de fuerza mayor por el mal tiempo impide el despido o descuento salarial de trabajadores y trabajadoras que no puedan concurrir a sus labores, lo cual impide a los empleadores despedir o descontar remuneraciones a trabajadores y trabajadoras que no puedan concurrir a sus centros de labores o lleguen con retraso, debido a enfrentarse a situaciones imprevisibles e irresistibles -como podr\u00eda calificar este sistema frontal- que les impiden cumplir normalmente con sus funciones\u00bb, aclar\u00f3.<\/p>\n

Cortes de suministros b\u00e1sicos<\/u><\/b><\/p>\n

El organismo fiscalizador record\u00f3 que los centros de trabajo afectados por la interrupci\u00f3n del suministro de agua potable no pueden seguir funcionando hasta que dicho servicio sea repuesto. \u00abEl Decreto Supremo N\u00b0594 del Ministerio de Salud establece que todos los centros de trabajo tienen que contar con agua potable disponible para el consumo y la higiene de las personas. En ese caso, si es que no existe esa disposici\u00f3n de agua, evidentemente los lugares de trabajo no pueden funcionar y all\u00ed son los empleadores los que deben adoptar las medidas, en el marco de su obligaci\u00f3n legal de resguardar la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica de los trabajadores y trabajadoras, establecido en el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo, para, eventualmente, suspender ciertos lugares de trabajo que no cuenten con la disposici\u00f3n de agua potable que se\u00f1ala la ley\u00bb, explic\u00f3 Aros Troncoso.<\/p>\n

La misma situaci\u00f3n se presenta en caso de cortes de energ\u00eda el\u00e9ctrica que afecten la provisi\u00f3n de agua potable o que genere condiciones de inseguridad para la vida o la salud de trabajadores y trabajadoras. En este caso tambi\u00e9n el empleador\/a deber\u00e1 avisar a la Inspecci\u00f3n del Trabajo correspondiente.<\/p>\n

Teletrabajo y exposici\u00f3n al fr\u00edo<\/u><\/b><\/p>\n

Respecto de las posibilidades de acogerse a teletrabajo, el art\u00edculo 206 bis del C\u00f3digo del Trabajo obliga a los empleadores\/as en determinadas situaciones excepcionales, a ofrecer a trabajadores y trabajadoras a cargo de ni\u00f1os o ni\u00f1as en etapa preescolar, esa modalidad, en la medida que la naturaleza de las funciones lo permita.<\/p>\n

El C\u00f3digo del Trabajo, adem\u00e1s, plantea que en el caso de los trabajadores y las trabajadoras que trabajan expuestos a la lluvia o a situaciones de fr\u00edo, el empleador\/a debe entregar los elementos de protecci\u00f3n personal, la vestimenta adecuada, impermeable contra la lluvia y el fr\u00edo, zapatos de seguridad y todos aquellos elementos que permitan que ese trabajador y trabajadora pueda desempe\u00f1ar sus labores sin verse expuesto a situaciones que afecten su salud o su integridad f\u00edsica o ps\u00edquica.<\/p>\n

Multas<\/u><\/b><\/p>\n

Sobre las sanciones que pueden recibir los empleadores\/as que no protejan debidamente la vida y salud de sus trabajadores y trabajadoras, las multas pueden llegar hasta las 60 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), que a su valor de junio de 2024 alcanzan los $ 3.946.200, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n

La Direcci\u00f3n del Trabajo hace un llamado al resguardo de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, pero tambi\u00e9n a que las y los empleadores est\u00e9n bien informados para que se puedan tomar las medidas adecuadas.<\/p>\n

Las eventuales denuncias pueden hacerse al correo electr\u00f3nico\u00a0dtfrentemaltiempo@dt.gob.cl<\/a>\u00a0o en el portal\u00a0MiDT<\/a>,\u00a0www.dt.gob.cl<\/a>. Para realizar consultas laborales, puede acceder al\u00a0Sistema \u00danico de Atenci\u00f3n Ciudadana<\/a>\u00a0que la Direcci\u00f3n del Trabajo tiene disponible para esos efectos en el mismo sitio web.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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