{"id":43112,"date":"2024-06-15T20:08:49","date_gmt":"2024-06-15T23:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=43112"},"modified":"2024-06-15T20:08:49","modified_gmt":"2024-06-15T23:08:49","slug":"seremi-andrea-mendez-destaca-ley-karin-que-pone-fin-a-la-violencia-y-acoso-laboral-hacia-las-mujeres-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=43112","title":{"rendered":"Seremi Andrea M\u00e9ndez, destaca \u201cLey Karin\u201d que pone fin a la violencia y acoso laboral hacia las mujeres en Chile"},"content":{"rendered":"
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Seremi Andrea M\u00e9ndez, destaca \u201cLey Karin\u201d que pone fin a la violencia y acoso laboral hacia las mujeres en Chile<\/span><\/strong><\/p>\n

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Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Andrea M\u00e9ndez Valenzuela, \u201cCondenamos toda pr\u00e1ctica de abuso y violencia que se manifieste desde los diversos estamentos laborales, ya sean p\u00fablicos o privados, en contra las mujeres\u201d, enfatiz\u00f3 la edil de la cartera, destacando la Ley 21.643, publicada el 14 de enero del 2024 en el Diario Oficial, la cual entrega un rol preponderante a la prevenci\u00f3n, obligando al empleador a poner a disposici\u00f3n mecanismos de protocolos internos para limitar y erradicar comportamientos de acoso laboral y sexual, y de violencia, lo que antiguamente no estaba presente en el C\u00f3digo del Trabajo, puesto que \u00e9ste s\u00f3lo obligaba a investigar, \u00a0sancionar y contar con mecanismos de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

En este contexto, esta Ley, busca reforzar el\u00a0 enfoque preventivo que estaba ausente en la regulaci\u00f3n. Adem\u00e1s, instaura mejores procesos de investigaci\u00f3n del acoso sexual y se incorporan a la regulaci\u00f3n las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.<\/p>\n

Este es uno de los grandes avances del Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero y el Estado de Chile, reconociendo la protecci\u00f3n de las mujeres en su dimensi\u00f3n laboral, Agregando qu\u00e9: \u201cLa violencia contra las mujeres constituye un problema social grave que permea los espacios laborales ejerci\u00e9ndose de diferentes maneras y ocasionado un da\u00f1o profundo en quienes la padecen. Destacamos el \u00e9nfasis de la Ley Karin en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n, lo cual permite la elaboraci\u00f3n de estrategias que pongan en el centro la importancia de ambientes laborales libres de toda violencia\u201d, enfatiz\u00f3 la Seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Andrea M\u00e9ndez Valenzuela.<\/p>\n

Por otra parte, y dentro de sus facultades, la Ley tambi\u00e9n refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los y las denunciantes. As\u00ed mismo, incorpora normas relativas al derecho que les asiste a los trabajadores para que el empleador implemente protocolos de prevenci\u00f3n de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo medidas referidas a resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Cabe destacar que esta Ley tambi\u00e9n establece que la relaci\u00f3n laboral deber\u00e1 manifestarse de manera no violenta, respetando la dignidad de las personas, con perfectiva de g\u00e9nero, lo que invita a adoptar medidas que promuevan la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de la violencia, ser compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de g\u00e9nero, lo que implicar\u00e1 la adopci\u00f3n de medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

La Ley Karin reconoce a la funcionaria p\u00fablica de la salud Karin Salgado, t\u00e9cnico en enfermer\u00eda de nivel superior (TENS), v\u00edctima de acoso en su trabajo, quien se quit\u00f3 la vida en el a\u00f1o 2019.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n

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