{"id":42998,"date":"2024-06-08T22:46:52","date_gmt":"2024-06-09T01:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=42998"},"modified":"2024-06-08T22:46:52","modified_gmt":"2024-06-09T01:46:52","slug":"difunden-beneficios-de-ley-conciliacion-de-la-vida-personal-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=42998","title":{"rendered":"Difunden beneficios de Ley Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral"},"content":{"rendered":"
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Difunden beneficios de Ley Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral<\/span><\/b><\/span><\/h1>\n
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En el hotel Dreams Coyhaique y junto al sindicato y al gerente de la empresa, el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro junto al Director regional(s), Christian Aros de la Direcci\u00f3n del Trabajo, \u00a0realizaron un punto de prensa para reforzar algunos de los beneficios que tiene la nueva ley de Conciliaci\u00f3n vida personal, familiar y laboral, que entr\u00f3 en vigencia en enero de este a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Al respecto, el Seremi Rodrigo D\u00edaz Cordaro, de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, \u00abEsta ley para el Gobierno de Chile, para el Gobierno del Presidente Boric es fundamental porque nos permite visibilizar el trabajo decente y adem\u00e1s superar la brecha de g\u00e9nero que hoy tenemos en el pa\u00eds, porque esto reconoce que hoy d\u00eda las mujeres est\u00e1n en detrimento en relaci\u00f3n a nosotros, los hombres, esto busca equiparar la cancha y por eso tenemos medidas como la prioridad en los permisos en periodo de vacaciones, dadas por el Ministerio de Educaci\u00f3n. En ese caso es importante, porque esto tiene que ser 30 d\u00edas antes, as\u00ed lo se\u00f1ala la ley, y en el caso de la regi\u00f3n de Ays\u00e9n, las vacaciones parten el 8 de julio, por lo tanto tenemos pocos d\u00edas para que quienes no lo han hecho, soliciten las vacaciones preferentes, cumpliendo con lo que se\u00f1ala la ley. Tambi\u00e9n pueden solicitar bandas horarias y, para el sector privado, el teletrabajo. Es importante avanzar, informarse, y por ello estamos ac\u00e1 como Gobierno reiterando y comunicando detalles de esta nueva ley\u00bb.<\/span><\/p>\n

La presidenta del Sindicato de Trabajadores de Empresa Dreams Coyhaique, Johane Vallejos, se refiri\u00f3 a la importancia de informarse sobre las nuevas leyes y beneficios laborales, \u00abComo mam\u00e1 y trabajadora nos acomodan mucho estas nuevas leyes que se est\u00e1n implementando, para poder equilibrar el tema familiar, que es muy importante cuando una es mam\u00e1 y tiene hijos chicos. Tambi\u00e9n es importante llegar a un acuerdo y un equilibrio con la empresa, que pueda permitir que esto sea \u00f3ptimo, tanto para que cuando yo est\u00e9 trabajando no est\u00e9 preocupada de lo que sucede en casa y al rev\u00e9s. Estamos hoy d\u00eda representando a una empresa que ha ido a la par con esta nueva ley, se han ido haciendo las gestiones pertinentes para que las trabajadoras y los trabajadores tambi\u00e9n tengamos la facilidad de poder hacer uso de estas nuevas posibilidades para poder desempe\u00f1arnos, y muy al pendiente de todo esto, que va sucediendo para poder tambi\u00e9n informarlo a los nuevos trabajadores, y a los trabajadores que ya est\u00e1n, para que se mantengan informados\u00bb, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

Tal como acot\u00f3 el Seremi D\u00edaz Cordaro, la ley 21.645, establece derecho a modalidades h\u00edbridas, de modo que las y los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones. Quienes pueden acceder a este beneficio son las y los trabajadores que tienen el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os, o quienes tengan a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida.<\/span><\/p>\n

Otro de los puntos es el derecho al uso preferente del feriado legal, estableciendo que las y los trabajadores que tengan a su cuidado a un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os o un adolescente menor de 18 a\u00f1os con una discapacidad o dependencia severa, tienen el derecho preferente al uso el feriado legal durante el periodo de vacaciones establecido por el Ministerio de Educaci\u00f3n, debiendo analizar su solicitud en forma preferente a aquellas personas sin estas responsabilidades. De igual modo, la ley reconoce el derecho a la modificaci\u00f3n transitoria del sistema de turnos o la distribuci\u00f3n de la jornada diaria semanal.<\/span><\/p>\n

Desde el punto de vista del empleador, el gerente general de Dreams Coyhaique, John Ru\u00edz coment\u00f3 sobre el di\u00e1logo y acuerdo existente con las y los trabajadores de la empresa, \u00abLa ley de conciliaci\u00f3n la vemos con muy buenos ojos, hace un a\u00f1o que estamos trabajando tambi\u00e9n en el proyecto de las 40 horas. Estamos abiertos a que nuestros trabajadores y trabajadoras nos soliciten sus periodos de vacaciones, no tenemos ning\u00fan problema en cumplir con los est\u00e1ndares solicitados, as\u00ed es que estamos tambi\u00e9n contentos como empresa, porque nos toca entretener y para entretener tenemos que estar en un ambiente saludable de trabajo\u00bb.<\/span><\/p>\n

En relaci\u00f3n a las sanciones a las que se exponen los empleadores\/as que no otorguen los derechos, el Director regional(s) del Trabajo, Christian Aros, mencion\u00f3, \u00abEn estos distintos derechos lo primero que tiene que hacer el trabajador o la trabajadora que est\u00e1 en esta situaci\u00f3n, se\u00f1alada en la ley, es hacer la presentaci\u00f3n correspondiente a su empleador. El empleador tiene un plazo de entre diez y quince d\u00edas, dependiendo del derecho, para responder, si acoge o no la solicitud del trabajador\/a, y si no la acoge, dar las razones por las cuales no la acoge. Si el empleador no acogiera esa solicitud o no propone una en subsidio de la se\u00f1alada por el trabajador\/a, el trabajador\/a tiene derecho a recurrir a nuestra inspecci\u00f3n, hacer la denuncia respectiva y nosotros vamos a fiscalizar si se cumplieron o no los requisitos que se se\u00f1ala en la ley. En caso de que no se hayan cumplido, podemos sancionar a las empresas con multas que van entre las 3 a las 60 UTM en algunos casos\u00bb. Con respecto a los permisos mencionados por el Seremi D\u00edaz Cordaro, Aros Troncoso detall\u00f3, \u00aben caso de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, las multas van de 3 a 60 por trabajador, porque es el caso individual del trabajador\u00bb.<\/span><\/p>\n

Derecho a vacaciones preferentes<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

Las personas beneficiadas tendr\u00e1n preferencia en el otorgamiento del feriado anual en el periodo de vacaciones escolares fijadas por el Ministerio de Educaci\u00f3n. En la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n las vacaciones de invierno son entre el 8 y el 26 de julio de 2024.<\/span><\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9nes est\u00e1 dirigido?<\/span><\/b><\/p>\n

A quienes tienen el cuidado personal de ni\u00f1os o ni\u00f1as menores de 14 a\u00f1os o adolescentes menores de 18 a\u00f1os con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se solicita?<\/span><\/b><\/p>\n

La persona trabajadora deber\u00e1 solicitar el uso de su feriado durante el periodo de vacaciones escolares determinado por el Ministerio de Educaci\u00f3n, con al menos treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n, acompa\u00f1ando alguno de estos documentos:<\/span><\/p>\n

\u00d8\u00a0\u00a0<\/span>Certificado de nacimiento que acredite filiaci\u00f3n de ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/span><\/p>\n

\u00d8\u00a0\u00a0<\/span>Resoluci\u00f3n judicial de un tribunal que otorga cuidado personal de ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/span><\/p>\n

\u00d8\u00a0\u00a0<\/span>Certificado de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de la Discapacidad.<\/span><\/p>\n

\u00d8\u00a0\u00a0<\/span>Documento emitido por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, que d\u00e9 cuenta de la calidad de cuidador o cuidadora, que actualmente consiste en un certificado o credencial que se obtiene mediante el Registro Social de Hogares.<\/span><\/p>\n

Para quienes requieran mayor informaci\u00f3n de la ley de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, pueden ingresar al sitio web de la Subsecretar\u00eda del Trabajo\u00a0<\/span>www.subtrab.gob.cl\/conciliacion<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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