{"id":41710,"date":"2024-04-28T22:51:46","date_gmt":"2024-04-29T01:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=41710"},"modified":"2024-04-28T22:51:46","modified_gmt":"2024-04-29T01:51:46","slug":"ley-40-horas-ya-es-una-realidad-en-puerto-aysen-dan-el-vamos-a-la-reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=41710","title":{"rendered":"Ley 40 Horas ya es una realidad: En Puerto Ays\u00e9n dan el vamos a la reducci\u00f3n de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"
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Ley 40 Horas ya es una realidad: En Puerto Ays\u00e9n dan el vamos a la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/b><\/span><\/p>\n

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En la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n dieron a conocer el inicio de la Ley 40 Horas y su gradualidad, desde Multitiendas Javbian, hist\u00f3rica empresa del comercio de Puerto Ays\u00e9n. A partir de hoy hay que reducir en una hora la jornada laboral semanal.<\/span><\/em><\/p>\n

En el hito participaron Javbian, quienes trabajan 39 horas, participando tambi\u00e9n Emporcha, quien ya tienen implementada la totalidad de la ley, trabajando 40 horas. Menor ausentismo, menos licencias m\u00e9dicas, mejor clima laboral e igual productividad es lo que reportaron ambas empresas.\u00a0 \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

Autoridades de Gobierno se desplegaron por todo el pa\u00eds para el vamos a la entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas este viernes 26 de abril.<\/p>\n

Mientras en Santiago, la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara; la ministra Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo, y el titular de la Secretar\u00eda General de la Presidencia, \u00c1lvaro Elizalde, participaron en una actividad de pausa saludable, en la regi\u00f3n de Ays\u00e9n, se realiz\u00f3 un hito en Multitiendas Javbian, hist\u00f3rica empresa del comercio de Puerto Ays\u00e9n, junto al Delegado Presidencial Regional, Rodrigo Araya; Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz; director regional(s) del Trabajo (DT), Christian Aros; Inspector Jefe de la I. Provincial de Ays\u00e9n, Luis Godoy y representantes del CFT Estatal Ays\u00e9n y de Emporcha.<\/p>\n

El delegado Rodrigo Araya mencion\u00f3, \u00abPara nuestro Presidente Gabriel Boric, para nuestro Gobierno, \u00e9ste es un d\u00eda muy especial, porque entra en vigencia la ley de 40 horas, hoy 26 de abril. Es un hito hist\u00f3rico, que tiene que ver con un acuerdo tripartito entre empleadores, Gobierno y los trabajadores, que se pusieron de acuerdo y que fue respaldado con una amplia aceptaci\u00f3n en el Congreso Nacional, por lo tanto, es una pol\u00edtica de Estado que nos ha correspondido como Gobierno llevar a cabo. Esto nos permite decirles a todos los trabajadores que se rigen por el C\u00f3digo de Trabajo, inici\u00e1ndose este proceso desde el d\u00eda de hoy, van a mejorar en la calidad de trabajo, porque al final la reducci\u00f3n de la jornada laboral significa m\u00e1s tiempo para su vida, de familia, para su tiempo de ocio, para su tiempo de estar con sus seres queridos, por lo tanto, estamos muy contentos ac\u00e1, justamente con empresas muy destacadas de la regi\u00f3n, en la Provincia de Ays\u00e9n\u00bb, manifest\u00f3 el delegado presidencial regional.<\/p>\n

En este contexto, la ministra Jeannette Jara se\u00f1al\u00f3 en la capital que la Ley de 40 Horas es \u00abun logro importante para nuestro pa\u00eds, un logro para Chile, un logro, adem\u00e1s, que inicia un camino a una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica por la cual muchos trabajadores, en los inicios del sindicalismo, incluso dieron su vida, que es tener una jornada laboral\u00bb.<\/p>\n

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, sostuvo que \u00abComo Gobierno del Presidente Boric y Ministerio del Trabajo siempre procuramos resguardar el empleo y no afectar la productividad. Hoy vemos con este ejemplo de Javbian, empresa regional que efectivamente se puede. Ellos tienen 39 horas y \u00bfqu\u00e9 no dicen? menos licencias m\u00e9dicas, menos ausentismo, mejor clima laboral y productividad, esas son buenas noticias. Esta es una muy buena noticia para los trabajadores, pero tambi\u00e9n para los empleadores y para las empresas\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n

En esta misma l\u00ednea, Bernardo Quintana, due\u00f1o de Javbian, multitienda emblem\u00e1tica de la ciudad puerto con m\u00e1s de 50 a\u00f1os de existencia, cont\u00f3 su experiencia, \u00abEn el tiempo de la pandemia, cuando autorizaron al comercio a abrir, nosotros abrimos el segundo nivel solamente, la ropa no se vendi\u00f3. Ah\u00ed decidimos bajar el horario a 39 horas, cerrando m\u00e1s temprano. Pas\u00f3 el tiempo, termin\u00f3 la pandemia y vimos que la productividad era exactamente igual, tanto trabajar las 45 horas como las 39 horas. Mantuvimos las 39 horas para todo el personal, quienes obviamente est\u00e1n contentos por ello. Nosotros no notamos ninguna diferencia en cuanto a la productividad de nuestra tienda. Pr\u00e1cticamente nosotros no tenemos ausentismo y es probable que sea por ello\u00bb, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

P\u00eda Vald\u00e9s, una de sus trabajadoras desde hace casi 10 a\u00f1os, coment\u00f3, \u00abS\u00faper bueno, sobre todo en esta regi\u00f3n, que se oscurece m\u00e1s temprano, as\u00ed una tiene m\u00e1s tiempo para esta en la casa. Ha sido una muy buena experiencia, y tal como dice don Bernardo, menos ausentismo, hay un buen clima laboral. Ha sido muy bueno\u00bb.<\/p>\n

La empresa que administra el puerto de Chacabuco, Emporcha, tambi\u00e9n ya rebaj\u00f3 su jornada laboral semanal. Ana Oliva, de recursos humanos, coment\u00f3, \u00abSomos 42 trabajadores a nivel regional y se decidi\u00f3 rebajar la jornada, porque para el directorio era muy importante buscar alternativas para mejorar el clima laboral y el bienestar de las personas, por eso es que se empez\u00f3 a trabajar en revisar la posibilidad de bajar 5 horas y reducir inmediatamente la jornada a las 40. Se lleg\u00f3 a un acuerdo con los trabajadores buscando cu\u00e1l era el horario m\u00e1s acorde o que les sirviera. Decidimos empezar el 1 de marzo con esta reducci\u00f3n total. La gente est\u00e1 mucho m\u00e1s contenta, se trabaja en un clima laboral mucho m\u00e1s arm\u00f3nico, pueden estar mucho m\u00e1s tiempo con la familia. Nosotros reducimos horas el d\u00eda viernes, por lo tanto, el fin de semana empieza antes. Los d\u00edas viernes generalmente los ni\u00f1os tienen clase mediod\u00eda, por lo tanto, los pap\u00e1s pueden salir de trabajo para ir a buscarlos y estar m\u00e1s tiempo con ellos, lo que ha sido una muy buena alternativa\u00bb.<\/p>\n

El proyecto original de la Ley de 40 Horas fue presentado en 2017 por la entonces diputada y hoy ministra de Segegob, Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola. En 2022 el gobierno del Presidente Gabriel Boric ingres\u00f3 indicaciones a dicha propuesta, las que surgieron de un trabajo tripartito entre trabajadores, empleadores y Ejecutivo. El proyecto fue despachado a ley por el Congreso, con apoyo transversal, en abril del a\u00f1o pasado y promulgada el mismo mes.<\/p>\n

Principales alcances de la Ley 40 Horas y Rol de la DT<\/u><\/b><\/p>\n

El seremi D\u00edaz Cordaro, record\u00f3 algunas medidas que contempla la ley, \u00abAhora vamos a reducir una hora la jornada laboral, as\u00ed que esperamos que todos los empleadores se informen y lo hagan. Si trabajan de lunes a viernes, deben reducir 1 hora y si trabajan de lunes a s\u00e1bado, un d\u00eda 50 minutos y otro d\u00eda, 10 minutos de la misma semana. En la regi\u00f3n de Ays\u00e9n estamos muy contentos porque vemos que el esp\u00edritu es cumplir con la norma, de la ley de 40 Horas. Las bandas horarias tambi\u00e9n entran en vigencia hoy, el trabajador, la trabajadora o adultos responsables de una ni\u00f1a o ni\u00f1o menor de 12 a\u00f1os, van a poder adelantar o retrasar su jornada en esta banda horaria.\u00a0 Por lo tanto, es otro beneficio que est\u00e1 a disposici\u00f3n del trabajador. Hoy d\u00eda tambi\u00e9n los trabajadores art\u00edculo 22, inciso segundo se terminan, solamente ser\u00e1 para la alta gerencia\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n

Con respecto a las bandas horarias, por ejemplo, si un trabajador ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podr\u00e1 adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a las 18.00. Para hacer uso de este derecho deber\u00e1n entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/p>\n

Como mencion\u00f3 el seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, dada la gradualidad contemplada en la Ley de 40 Horas, este a\u00f1o la jornada laboral se reduce de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una disminuci\u00f3n a 42 horas y, luego, en 2028, que ser\u00e1 cuando la ley entre completamente en r\u00e9gimen, a 40 horas.<\/p>\n

Sin perjuicio de lo anterior, las empresas pueden implementar las 40 horas voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad.<\/p>\n

Con todo, respecto a la forma en que debe implementarse la reducci\u00f3n obligatoria,\u00a0esta se puede acordar entre los empleadores y los sindicatos. De no haber sindicato, el acuerdo puede ser directamente entre los empleadores y los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Entre otros aspectos que incorpora la nueva ley, destaca que las empresas que apliquen las 40 horas desde ya pueden acceder a otras regulaciones. Por ejemplo, acordar distribuir con los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro d\u00edas de trabajo por tres de descanso, conocida como 4\u00d73, lo que es una innovaci\u00f3n adoptada tambi\u00e9n en otros pa\u00edses.<\/p>\n

Rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo<\/u><\/b><\/p>\n

Con respecto al rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo en la implementaci\u00f3n de la ley, el director regional(s) mencion\u00f3, \u00abComo Direcci\u00f3n del Trabajo tenemos b\u00e1sicamente dos roles importantes en la implementaci\u00f3n de esta ley. La primera y m\u00e1s conocida es la fiscalizaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n correcta de la norma, a contar del d\u00eda de hoy nosotros comenzamos a incorporar autom\u00e1ticamente en las denuncias que recibimos en nuestro servicio, la materia del ajuste a las 44 horas. A partir de mayo, vamos a comenzar a incorporar esta misma materia en todos los programas de fiscalizaci\u00f3n. Es importante que, principalmente los micro y peque\u00f1os empleadores, sepan que van a tener posibilidad de plazos para las correcciones en el caso que detectemos infracci\u00f3n, no as\u00ed las empresas medianas y grandes\u00bb, estableci\u00f3 Aros.<\/p>\n

Sobre las orientaciones, Christian Aros, a\u00f1adi\u00f3, \u00abPor otra l\u00ednea de trabajo, vamos a estar entregando capacitaciones y difusi\u00f3n al respecto de c\u00f3mo aplicar la norma, precisamente porque queremos acompa\u00f1arlos, sabemos que hay muchas dudas y no tengan problemas en recurrir a las Inspecciones, vamos a estar resolviendo todas las consultas. Adem\u00e1s, en la p\u00e1gina web de nuestro servicio\u00a0www.direcciondeltrabajo.cl<\/a> hay un banner con toda la informaci\u00f3n referente a las 40 horas, donde hay preguntas y respuestas y donde est\u00e1n incluidos todos los dict\u00e1menes que hemos dictado hasta el minuto, que son siete. Por lo tanto, cualquier duda, a un click o en nuestras oficinas\u00bb.<\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n, el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, tiene el sitio web\u00a0www.mintrab.gob.cl\/40horas<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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