{"id":41398,"date":"2024-04-18T19:30:27","date_gmt":"2024-04-18T22:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=41398"},"modified":"2024-04-18T19:30:27","modified_gmt":"2024-04-18T22:30:27","slug":"se-promulgo-la-ley-que-moderniza-y-fortalece-chilevalora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=41398","title":{"rendered":"Se promulg\u00f3 la Ley que Moderniza y Fortalece ChileValora"},"content":{"rendered":"
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Se promulg\u00f3 la Ley que Moderniza y Fortalece ChileValora<\/strong><\/span><\/p>\n

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Con la presencia de trabajadoras y trabajadores que han aprobado exitosamente procesos de certificaci\u00f3n de competencias laborales, el Presidente Gabriel Boric junto a la Ministra de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, Subsecretario del Trabajo Giorgio Boccardo y Ximena Rivillo, secretaria ejecutiva de ChileValora, se promulg\u00f3 esta semana, en Santiago, la Ley que Moderniza y Fortalece a ChileValora, servicio p\u00fablico que depende del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y que, a trav\u00e9s de la certificaci\u00f3n, reconoce el saber hacer de las personas en Chile.<\/p>\n

Al momento de promulgar la modernizaci\u00f3n de ChileValora, el Presidente Gabriel Boric expres\u00f3 que \u201clos trabajadores y trabajadoras de Chile son la mayor riqueza que tenemos, son quienes generan el valor y la riqueza que apostamos como Gobierno, y estamos tratando de empujar que sea tambi\u00e9n m\u00e1s equitativamente distribuida\u201d.<\/p>\n

La Seremi de Gobierno, Tatiana Pl\u00e1 \u00c1lvarez, se refiri\u00f3 a esta ley, a 15 a\u00f1os de la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n del Sistema Nacional de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales, ChileValora, \u201cLa promulgaci\u00f3n de la ley que moderniza y fortalece el servicio de ChileValora es importante porque reconoce, justamente, conocimientos y capacidades en las y los trabajadores de nuestras regiones, d\u00e1ndoles un gran valor, que tambi\u00e9n, a su vez, es reconocido por el mercado del trabajo. Con esta ley, el Gobierno del presidente Gabriel Boric est\u00e1 poniendo de relevancia la certificaci\u00f3n de competencias, debido a que mejora las probabilidades de encontrar un trabajo, abre nuevos horizontes laborales, facilita la selecci\u00f3n de personas, disminuye la rotaci\u00f3n laboral e incrementa la productividad y competitividad\u201d.<\/p>\n

El Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, se\u00f1al\u00f3, \u201cPara nosotros, como Gobierno de Chile y como Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, \u00e9ste es un hito muy importante, ya que moderniza una institucionalidad muy relevante para el futuro del mundo del trabajo: ChileValora se modernice y fortalece ya que contar\u00e1 con presupuesto propio, incrementar\u00e1 la cobertura nacional de certificaciones a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de oficinas regionales y facilitar\u00e1 el uso de franquicias tributarias a las empresas para costear la certificaci\u00f3n de sus trabajadores y trabajadoras. Adem\u00e1s, ChileValora podr\u00e1 homologar las certificaciones con los pa\u00edses integrantes de la Alianza del Pac\u00edfico. Los recursos propios se podr\u00e1n destinar a certificaci\u00f3n de competencias laborales no s\u00f3lo de trabajadores de empresas, sino tambi\u00e9n a trabajadores independientes, cesantes o de empresas que no tengan derecho a la franquicia tributaria y as\u00ed tener la posibilidad de ampliar la certificaci\u00f3n y ser m\u00e1s competitivos para el mercado laboral, favoreciendo la empleabilidad\u201d.<\/p>\n

De manera regional, el Seremi D\u00edaz Cordaro detall\u00f3 sobre Chilevalora, \u201cEn nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n tenemos presente a ChileValora hace un poco m\u00e1s de 1 a\u00f1o y ello ha permitido acelerar los procesos de certificaci\u00f3n de competencias laborales y vinculaci\u00f3n p\u00fablico-privada, destacando el levantamiento del perfil de rederos donde ya se evaluaron a trabajadores y trabajadoras de Puerto Cisnes y de Puerto Ays\u00e9n y durante los pr\u00f3ximos d\u00edas se certificar\u00e1n. Esto es muy importante, ya que desde la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n creamos este perfil y lo distribuimos al resto de las regiones del pa\u00eds, desde una idea de prestadores de servicios y AquaChile, que como ChileValora y Sence lo tomamos y proyectamos. De igual manera, estamos trabajando con Sernatur y con otras instituciones para certificar los conocimientos y la experiencia en rubros y oficios no formales, como los gu\u00edas de turismo. Con esta ley, esperamos que ello se profundice y consolide, como uno de los avances y logros de nuestro Gobierno, mejorando la calidad de vida de las y los trabajadores\u201d, expres\u00f3 la autoridad laboral.<\/p>\n

A inicios de 2023 la modernizaci\u00f3n y el fortalecimiento de ChileValora fueron incorporados a la Agenda de Productividad presentada por el Gobierno, como parte de las acciones incluidas en el eje Capacitaci\u00f3n y Reconversi\u00f3n Laboral<\/em>, instancia elaborada junto a gremios y sindicatos, con apoyo de la CPC y la CUT. Entonces se destac\u00f3 la necesidad de aumentar las competencias y habilidades de los trabajadores para mejorar la empleabilidad de los grupos m\u00e1s rezagados y acercar a las micro, peque\u00f1as y medianas empresas a fuentes de financiamiento que faciliten la formaci\u00f3n de su capital humano.<\/p>\n

El coordinador regional de ChileValora, Rodrigo Moreno, coment\u00f3 sobre esta ley, \u201cEn esta Ley que Moderniza y Fortalece ChileValora Se propone que el financiamiento de la instituci\u00f3n sea asignado a trav\u00e9s de ley de presupuesto, lo que permitir\u00eda recibir los recursos de manera oportuna para la certificaci\u00f3n de competencias laborales, siendo uno de sus grandes avances. Adem\u00e1s, ChileValora podr\u00e1 establecer oficinas regionales, con el objetivo de fortalecer la vinculaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n con las demandas de desarrollo de capital humano en las regiones. Y a su vez nos permitir\u00e1 equiparar la regulaci\u00f3n de la franquicia tributaria para certificaci\u00f3n, a la de la capacitaci\u00f3n, de modo que puedan operar bajo las mismas condiciones\u201d.<\/p>\n

Moreno agreg\u00f3 sobre las certificaciones, \u201cLa certificaci\u00f3n de competencias laborales son una herramienta clave para el desarrollo de capital humano en el pa\u00eds y en nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, ya que es garante de que un trabajador o trabajadora sabe hacer el trabajo que se requiere en un puesto laboral, esa es una de las ventajas para las empresas. Tambi\u00e9n le entrega valor al trabajo que realizan las personas, reconociendo el saber-hacer\u00bb.<\/p>\n

En la ceremonia de promulgaci\u00f3n se encontraba Yasna P\u00e9rez, quien hace un tiempo aprob\u00f3 exitosamente el proceso de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales en el perfil ocupacional Instalador(a) de Gas Clase 3, lo que le ha servido para emprender en el rubro. \u201cPara m\u00ed el hecho de estar certificada es fundamental, porque le da mayor valor al trabajo que realizo. Que hoy se promulgue esta ley es importante para que m\u00e1s mujeres que saben hacer muchas cosas tengan oportunidades de certificarlas\u201d.<\/p>\n

Cabe destacar que en el directorio de ChileValora est\u00e1n representadas la CPC, la CUT y la Conapyme, adem\u00e1s del Estado. La reforma a la ley que permite modernizar y fortalecer a ChileValora se tramit\u00f3 en tan s\u00f3lo 4 meses y 12 d\u00edas y fue votado el mi\u00e9rcoles 30 de enero de 2024 en la sala del Senado y aprobado un\u00e1nimemente despu\u00e9s de pasar por las comisiones de Trabajo y Hacienda, primero de la C\u00e1mara de Diputados y Diputadas y luego las correspondientes al Senado. En la sala de la C\u00e1mara tambi\u00e9n se aprob\u00f3 por unanimidad de los 131 parlamentarios que votaron ese d\u00eda.<\/p>\n

Modernizaci\u00f3n y fortalecimiento<\/u><\/strong><\/p>\n

Entre los aspectos fundamentales de la reforma a la ley de ChileValora destacan contar con financiamiento institucional directamente<\/strong> a trav\u00e9s de la Ley de Presupuestos; avanzar en despliegue territorial a trav\u00e9s de la apertura de oficinas regionales, <\/strong>favoreciendo la vinculaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n con las demandas locales de desarrollo de capital humano en cada regi\u00f3n; facilitar y estimular el uso de la franquicia tributaria para certificaci\u00f3n<\/strong>; y permitir la homologaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n<\/strong> de competencias laborales otorgadas por otros pa\u00edses.<\/p>\n

La ley tambi\u00e9n ampl\u00eda las facultades de ChileValora en la elaboraci\u00f3n de planes formativos<\/strong> basados en los perfiles ocupacionales y construcci\u00f3n de rutas formativo-laborales, en l\u00ednea con el Marco de Cualificaciones T\u00e9cnico Profesional (MCTP); adem\u00e1s de robustecer los OSCL<\/strong> tripartitos <\/strong>(Organismos Sectoriales de Competencias Laborales), cuya funci\u00f3n es validar los perfiles levantados para generar espacios de trabajo permanentes de di\u00e1logo social, en torno a la formaci\u00f3n de capital humano de los diversos sectores productivos del pa\u00eds; entre otras enmiendas como mejorar la regulaci\u00f3n y desempe\u00f1o de los centros evaluadores acreditados<\/strong> por ChileValora.<\/p>\n

S\u00f3lo en 2023 ChileValora realiz\u00f3 m\u00e1s de 21 mil evaluaciones y entreg\u00f3 17.639 certificaciones. El 43% de las certificaciones otorgadas en 2023 fueron a mujeres, una cifra sobre el promedio hist\u00f3rico del organismo (36%).<\/p>\n

Los principales sectores capacitados (74% de la certificaci\u00f3n) fueron: construcci\u00f3n (32%), servicios (27%), gastronom\u00eda, hoteler\u00eda y turismo (8%), y miner\u00eda met\u00e1lica (8%). La edad promedio de quienes se certifican es de 40 a\u00f1os. Un 42,65% de las personas certificadas tienen entre 41 y 65 a\u00f1os.<\/p>\n

A la fecha, desde 2008, ChileValora ha certificado a m\u00e1s de 185 mil personas en m\u00e1s de 200 mil procesos de evaluaci\u00f3n, en sectores econ\u00f3micos como Miner\u00eda Met\u00e1lica; Construcci\u00f3n; Comercio; Gastronom\u00eda, Hoteler\u00eda y Turismo; Educaci\u00f3n; Salud, Transporte y Log\u00edstica; Acu\u00edcola y Pesquero; y\/o Administraci\u00f3n P\u00fablica. En perfiles ocupacionales como Instalador(a) El\u00e9ctrico Clase D, Maestro(a) Soldador(a), Manipulador(a) de Alimentos, Cuidador(a) Primario(a), Asistente Servicio Atenci\u00f3n a Clientes del Retail, Operador(a) de Gr\u00faa, Reciclador(a) de Base y Gestor(a) de Inclusi\u00f3n Laboral, entre otros.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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