{"id":40857,"date":"2024-04-01T11:29:36","date_gmt":"2024-04-01T14:29:36","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=40857"},"modified":"2024-04-01T11:29:36","modified_gmt":"2024-04-01T14:29:36","slug":"autoridades-recuerdan-que-en-el-mes-de-abril-entra-en-vigencia-la-ley-de-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=40857","title":{"rendered":"Autoridades recuerdan que en el mes de abril entra en vigencia la Ley de 40 Horas"},"content":{"rendered":"
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Autoridades recuerdan que en el mes de abril entra en vigencia la Ley de 40 Horas<\/span><\/strong><\/p>\n

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A un a\u00f1o de su promulgaci\u00f3n y conmemorando este mes dos a\u00f1os del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, la ley de 40 Horas es una realidad, recordando las autoridades que las empresas a partir del 26 de abril deber\u00e1n reducir al menos en una hora su jornada laboral.<\/em><\/p>\n

En la empresa regional de Coyhaique, Comercial San Crist\u00f3bal, de materiales de construcci\u00f3n y dise\u00f1o, se realiz\u00f3 un punto de prensa donde los Seremis de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro junto a su par de Gobierno, Tatiana Pl\u00e1 \u00c1lvarez, el director regional(s) del Trabajo, Christian Aros Troncoso y de Sence, Nelson Garrido, representantes del sindicato de Corona,<\/span>\u00a0el jefe de Desarrollo de Negocios de la ferreter\u00eda, Manuel Ojeda\u00a0y el coordinador inspectivo de la DT, Manuel Lillo,\u00a0<\/span>\u00a0recordaron los aspectos m\u00e1s importantes de la Ley 21.561, conocida como Ley 40 Horas.<\/p>\n

Fue en abril del a\u00f1o 2023 cuando se promulg\u00f3 la Ley 40 Horas que modifica el C\u00f3digo del Trabajo, que entra en vigencia el 26 de abril de 2024, fecha en la cual todas las empresas deber\u00e1n reducir en al menos una hora su jornada laboral.<\/p>\n

En este sentido, la Seremi de Gobierno, Tatiana Pl\u00e1, mencion\u00f3, \u00abEstamos como Gobierno conmemorando los dos primeros a\u00f1os del Gobierno del Presidente Gabriel Boric y estamos destacando tambi\u00e9n la gran cantidad de leyes aprobadas en materias justamente de beneficio para los trabajadores y trabajadoras y es por eso que queremos relevar esta ma\u00f1ana c\u00f3mo San Crist\u00f3bal va a implementar la ley de las 40 horas. Es una Ley que va a ser de manera progresiva y como Gobierno con estas 22 leyes que han salido justamente del Ministerio del Trabajo seguimos avanzando para darle mejores condiciones laborales a nuestros trabajadores y trabajadoras. Es una ley que tambi\u00e9n se hizo y se ha trabajado siempre de manera tripartita, no solamente es el Estado el que propone este tipo de legislaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n se trabaja justamente con los trabajadores y con la micro, la peque\u00f1a y la mediana empresa\u00bb. La autoridad agreg\u00f3 sobre algunas caracter\u00edsticas, \u00abEsto va a ser de manera progresiva, cada empresa va a ver si ya incorpora las 40 horas desde el a\u00f1o pasado cuando se promulg\u00f3 la ley o desde ahora que se cumple un a\u00f1o donde por ley todas las empresas que est\u00e1n bajo el C\u00f3digo de Trabajo deben ir disminuyendo su jornada laboral progresivamente\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Por su parte, el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, a un mes de la entrada en vigencia de la ley, destac\u00f3 la importancia de llegar a acuerdos con las y los trabajadores, \u00abEs importante destacar que, como Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, como Gobierno del Presidente Gabriel Boric, hoy d\u00eda estamos nuevamente recordando a los empleadores, a las gerencias, a los administradores, que este 26 de abril deben reducir jornada. Eso es con los trabajadores, no es unilateral. El llamado es a que se planifiquen y si tienen dudas, se puedan acercar a la Direcci\u00f3n del Trabajo o acercarse a la Seremi donde los vamos a atender con todo gusto\u00bb.<\/p>\n

D\u00edaz Cordaro explic\u00f3 algunos aspectos pr\u00e1cticos de la ley de 40 Horas: \u00abEl 2026 se reducen 2 horas m\u00e1s y el 2028 terminamos con las \u00faltimas 2 horas, para los que se quieren acoger a la gradualidad. Pero tambi\u00e9n hay empresas que ahora van a poder acogerse a las 40 horas y ellas, por ejemplo, van a poder tomar la jornada 4×3, trabajar 4 d\u00edas y descansar 3, eso tambi\u00e9n es importante destacarlo. Quiero hacer un llamado tambi\u00e9n porque tenemos varias empresas que han obtenido su sello 40 horas y \u00bf qu\u00e9 nos dicen esas empresas? que son del retail y de distintos sectores productivos, finalmente esto se traduce en mejor clima laboral, menor ausentismo y menos licencias m\u00e9dicas, entonces eso tambi\u00e9n para la empresa es importante, eso es productividad. Y aqu\u00ed lo que buscamos para el trabajador y trabajadora es que tengan m\u00e1s tiempo para \u00e9l y para su familia, y eso con esta ley se logra. Esperamos que esto pueda ser con todos y recordar que esto se logra con di\u00e1logo social tripartito, el Estado, trabajador y empleador. La invitaci\u00f3n, reitero, es que todos se informen y el que tenga dudas, por favor, consulte\u00bb, detall\u00f3 el seremi.<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de esta ley es obligatoria, \u00abQuienes no lo hagan se exponen a multas que est\u00e1n tipificadas en la ley. Las denuncias se pueden realizar por nuestros canales, puede ser presencialmente o puede ser a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web\u00a0www.dt.gob.cl<\/a>\u00a0con su RUT y clave \u00fanica, donde est\u00e1 la parte de denuncia web y esa denuncia nos llega directamente a nosotros. Y nosotros vamos y fiscalizamos por no cumplimiento de la ley. Es obligatorio hacerlo a partir del 26 de abril, ya dijimos puede ser por acuerdo que es lo ideal, o sencillamente la rebaja puede hacerla el empleador de manera proporcional\u00bb, afirm\u00f3 el director regional(s) de la Direcci\u00f3n del Trabajo, Christian Aros.<\/p>\n

Las autoridades realizaron un recorrido por las instalaciones, comentando su jefe de desarrollo de negocios, Manual Ojeda, el acuerdo al que llegaron con las y los trabajadores, \u00abComercial San Crist\u00f3bal es una empresa regional, familiar, entendemos que este cambio de ley sin duda busca que todos como trabajadores compartamos y pasemos m\u00e1s tiempo con nuestra familia. Creemos que llegar a un acuerdo con los trabajadores es importante. Nosotros hace dos a\u00f1os ya ven\u00edamos trabajando y revisando el poder cambiar y modificar la jornada laboral. Trabaj\u00e1bamos antes de lunes a s\u00e1bado y post pandemia decidimos trabajar solamente de lunes a viernes repartiendo las horas en esa jornada y tambi\u00e9n teniendo en el horizonte esta nueva Ley que ya estaba promulgada. Ya ahora como toca aplicarla, se tom\u00f3 la decisi\u00f3n de reducir los d\u00edas viernes: Vamos a trabajar de 8:30 de la ma\u00f1ana hasta la 1 de la tarde y de 2:30 hasta las 6 de la tarde. Decidimos hacerlo de forma gradual y ayer se hizo la informaci\u00f3n formal v\u00eda correo. Hemos tenido buena acogida, hay representantes y en general todos han respondido y han enviado sus agradecimientos\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n

En tanto, los representantes del Sindicato de Corona estuvieron presentes en el punto de prensa, contando qu\u00e9 opinan como trabajadores y trabajadoras, \u00abCreemos que es una muy buena iniciativa, pensamos tambi\u00e9n en nuestros trabajadores, en nuestros socios, somos 40 trabajadores aproximadamente, 31-32 sindicalizados y creemos que es una buena iniciativa por el tema de la conciliaci\u00f3n familiar. Creo que el tema del comercio y el retail siempre ha tenido un problema con el horario porque siempre son m\u00e1s extensos. Frente a eso, hacer una invitaci\u00f3n a las empresas de comercio, a que se sumen lo m\u00e1s pronto posible a las 40 horas y, de contrario, al ir gradualmente cambiando esto, ojal\u00e1 que sea la hora \u00edntegra y no sea parcializada, porque sino, no es mucho lo que se nota\u00bb, expres\u00f3 la secretaria y dirigenta sindical, Gissela \u00c1lvarez.<\/p>\n

Con respecto al rol de orientaci\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo, se refiri\u00f3 su director regional(s), \u00abComo Direcci\u00f3n del Trabajo tenemos un rol de difusi\u00f3n y de fiscalizaci\u00f3n de la norma, estamos trabajando en un plan de difusi\u00f3n y capacitaciones. Hemos realizado capacitaciones al Colegio de Contadores, a la C\u00e1mara de la Construcci\u00f3n y estamos ad portas de realizar una capacitaci\u00f3n en conjunto con la C\u00e1mara de Comercio de Coyhaique y de Ays\u00e9n. La idea es que la mayor\u00eda de los empleadores de nuestra regi\u00f3n se informen sobre la forma y modalidad de aplicaci\u00f3n de la ley y que adem\u00e1s todos los trabajadores y trabajadoras tambi\u00e9n se puedan informar a trav\u00e9s de sus organizaciones sindicales, si es que hubieran, o directamente con nosotros, en todas las oficinas de la regi\u00f3n\u00bb, estableci\u00f3 Christian Aros.<\/p>\n

Otros temas relevantes de esta ley de 40 horas es el acompa\u00f1amiento de la Direcci\u00f3n del Trabajo y el apoyo en capacitaci\u00f3n que entregar\u00e1 el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo, Sence, a las empresas de menor tama\u00f1o, detalles que se entregar\u00e1n prontamente, manifest\u00f3 su director regional, Nelson Garrido.<\/span><\/p>\n

Principales aspectos de la ley 40 Horas:<\/span><\/b><\/p>\n

BANDAS HORARIAS PARA TRABAJADORES MADRES, PADRES Y QUIENES TENGAN EL CUIDADO PERSONAL DE NI\u00d1OS Y NI\u00d1AS DE HASTA DOCE A\u00d1OS (art\u00edculo 27 C\u00f3digo del Trabajo).<\/b><\/p>\n

\u2022 La ley 40 horas incorpora derecho a una banda de dos horas en total, dentro de la que las y los trabajadores podr\u00e1n anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinar\u00e1 tambi\u00e9n el horario de salida al final de la jornada.<\/p>\n

\u2022 Para ejercer este derecho se deber\u00e1 entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/p>\n

\u2022 El empleador no podr\u00e1 negarse sino cuando la empresa funcione en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo, o cuando por la naturaleza de los servicios prestados, como en el caso de funciones o labores de atenci\u00f3n de p\u00fablico, o que sean necesarias para la realizaci\u00f3n de los servicios de otros trabajadores, o de atenci\u00f3n de servicios de urgencia, trabajo por turnos, guardias, o similares, requieran que el trabajador efectivamente se encuentre en su puesto a la hora espec\u00edfica se\u00f1alada en el contrato de trabajo o en el reglamento interno.<\/p>\n

\u2022 Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elecci\u00f3n de la madre, podr\u00e1 hacer uso de este derecho. En caso de controversia, y a petici\u00f3n de cualquiera de las partes, el inspector del trabajo respectivo resolver\u00e1 si esa determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones descritas que permitan hacer uso de este derecho.<\/p>\n

HORAS EXTRAS COMPENSADAS CON D\u00cdAS DE DESCANSO (inciso cuarto del art\u00edculo 32 C\u00f3digo del Trabajo)<\/b><\/p>\n

\u2022 La ley 40 horas incorpora que, empleador y trabajador o trabajadora, podr\u00e1n acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por d\u00edas adicionales de feriado. En tal caso, podr\u00e1n pactarse hasta cinco d\u00edas h\u00e1biles de descanso adicional al a\u00f1o, los cuales deber\u00e1n ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias, para lo cual el trabajador deber\u00e1 dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de anticipaci\u00f3n. Si no los solicita en la oportunidad indicada, corresponder\u00e1 su pago dentro de la remuneraci\u00f3n del respectivo periodo.<\/p>\n

\u2022 La compensaci\u00f3n de horas extraordinarias por d\u00edas adicionales de feriado se regir\u00e1 por el mismo recargo que corresponde al r\u00e9gimen actual de pago de horas extraordinarias (recargo del 50% por sobre el sueldo convenido), es decir, por cada hora extraordinaria corresponder\u00e1 una hora y media de feriado.<\/p>\n

\u2022 En caso de que existan d\u00edas pendientes de utilizar al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, \u00e9stos se compensar\u00e1n.<\/p>\n

MEDIDAS PARA TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR<\/b>\u00a0<\/b><\/p>\n

–\u00a0JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR QUE NO VIVEN EN LA CASA DEL EMPLEADOR (letra d) del art\u00edculo 149 C\u00f3digo del Trabajo)<\/b><\/p>\n

Respecto de las trabajadoras de casa particular que no vivan en la casa del empleador o \u00abpuertas afuera\u00bb, agrega la ley 40 horas que, si la jornada semanal se extiende hasta por treinta horas, las partes podr\u00e1n acordar por escrito hasta un m\u00e1ximo de doce horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que ser\u00e1n pagadas con un recargo no inferior al 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.<\/p>\n

Antes de la ley las trabajadoras con jornada ordinaria, es decir, con 45 horas semanales ten\u00edan una bolsa de hasta 15 horas, lo que generaba exceso de trabajo y esto se limita.<\/p>\n

–\u00a0DOS D\u00cdAS DE LIBRE DISPOSICI\u00d3N MENSUAL PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR QUE VIVAN EN LA CASA DEL EMPLEADOR (letra d) del art\u00edculo 150 C\u00f3digo del Trabajo)<\/b><\/p>\n

La ley 40 horas incorpora que, respecto de las trabajadoras de casa particular que vivan en la casa del empleador o \u00abpuertas adentro\u00bb, tendr\u00e1n derecho a dos d\u00edas de libre disposici\u00f3n en cada mes calendario, los que ser\u00e1n remunerados, permiti\u00e9ndoles ausentarse de sus labores, no pudiendo compensarse en dinero. De com\u00fan acuerdo, estos d\u00edas libres podr\u00e1n acumularse dentro de un periodo de tres meses. Esta posibilidad de acumular es pensando especialmente en aquellas que viven en regiones.<\/p>\n

Al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, en caso de existir d\u00edas pendientes de utilizar en el respectivo mes, se compensar\u00e1n.<\/p>\n

MEDIDAS SENCE: Sobre capacitaci\u00f3n y empleabilidad (art\u00edculo 36, 46 y 83 de la Ley N\u00b019.518 que fija Nuevo Estatuto de Capacitaci\u00f3n y Empleo)<\/b><\/p>\n

\u2022 Incorpora la ley 40 horas, la obligatoriedad de establecerse valores m\u00e1ximos diferenciados para empresas de menor tama\u00f1o al monto imputable a la franquicia tributaria.<\/p>\n

\u2022 Por otro lado, se incorpora que el SENCE podr\u00e1 establecer cada a\u00f1o, con cargo al Fondo Nacional de Capacitaci\u00f3n, programas destinados a la ejecuci\u00f3n de acciones de capacitaci\u00f3n destinadas a empresas calificadas de menor tama\u00f1o.<\/p>\n

Se deber\u00e1n considerar, entre otros, programas asociados a la gesti\u00f3n del uso del tiempo, inserci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas y, en general, aquellos que permitan mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la productividad en estas empresas.<\/p>\n

\u2022 Finalmente, se establece que el SENCE tendr\u00e1 que desarrollar l\u00edneas program\u00e1ticas de capacitaci\u00f3n destinadas a las empresas calificadas de menor tama\u00f1o, con el objetivo de aumentar la productividad y empleabilidad de los trabajadores.<\/p>\n

PROGRAMAS DE CUMPLIMIENTO ASISTIDO A MICRO, PEQUE\u00d1AS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA DIRECCI\u00d3N DEL TRABAJO (art\u00edculo 15 de la Ley N\u00b021.327 sobre Modernizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo)<\/b><\/p>\n

La Direcci\u00f3n del Trabajo desarrollar\u00e1, entre otras medidas, programas de cumplimiento asistido de la normativa laboral, a trav\u00e9s de solicitudes de fiscalizaci\u00f3n voluntarias por parte de Micro, Peque\u00f1as y Medianas empresas, tendientes a prevenir o corregir infracciones laborales. Cuando existan infracciones laborales, se otorgar\u00e1 el plazo de, a lo menos, cinco d\u00edas h\u00e1biles para dar cumplimiento a la normativa, siempre que no se ponga en riesgo inminente la seguridad o la salud de los trabajadores. La Direcci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 constatar que la empresa haya corregido la conducta infractora y, en caso de que esto no ocurra, aplicar\u00e1 las multas correspondientes.<\/p>\n

Sello 40 horas<\/u><\/b><\/p>\n

Son 5 las empresas que ya han recibido el \u00abSello 40 Horas\u00bb a nivel regional, certificado que acredita que cumplen con jornadas de 40 horas y que busca reconocerlos. Son m\u00e1s de 1.000 a nivel nacional. Se debe postular por parte de las empresas.<\/p>\n

La certificaci\u00f3n \u00abSello 40 horas\u00bb es un reconocimiento p\u00fablico, de car\u00e1cter promocional, que otorga gratuitamente el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social a las empresas\u00a0de todo tama\u00f1o o rubro<\/b>, que implementen una\u00a0jornada laboral ordinaria de 40 o menos horas semanales,\u00a0como una\u00a0acci\u00f3n\u00a0concreta de fomento al trabajo\u00a0decente\u00a0y al desarrollo de un buen vivir.<\/p>\n

Como Ministerio, consideramos un deber destacar a aquellas empresas que han hecho un cambio en el paradigma de la relaci\u00f3n laboral tradicional hacia relaciones colaborativas de cooperaci\u00f3n mutua, para contribuir a la paz social y a una mejor democracia.<\/p>\n

Las empresas certificadas con el \u00abSello 40 horas\u00bb\u00a0contar\u00e1n con<\/b>\u00a0el patrocinio del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/b>, en los t\u00e9rminos previstos en la Resoluci\u00f3n Exenta N\u00b0286, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. En especial, podr\u00e1n utilizar el patrocinio de esta Cartera de Estado en la promoci\u00f3n de actividades. La certificaci\u00f3n \u00abSello 40 horas\u00bb ser\u00e1 entregada por el\u00a0periodo de 1 a\u00f1o<\/b>, pudiendo prorrogarse, previa acreditaci\u00f3n de seguir cumpliendo con los requisitos exigidos. Y, podr\u00e1 quedar sin efecto frente a la p\u00e9rdida de alguno de los requisitos exigidos, o por su uso indebido.<\/p>\n

Requisitos<\/b><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tener los contratos de trabajo registrados en el Registro Electr\u00f3nico Laboral (REL) del portal web de la Direcci\u00f3n del Trabajo \u00abPortal Mi DT\u00bb\u00a0https:\/\/midt.dirtrab.cl\/welcome<\/a>\u00a0en virtud de lo dispuesto en el en el Decreto N\u00b0 14, de 2023, del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, que aprueba el reglamento del registro electr\u00f3nico laboral conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del art\u00edculo 515 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tener contratado, conforme a la normativa del C\u00f3digo del Trabajo,\u00a0a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no superen 40 horas ni menos de 30 horas semanales.<\/b><\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0No haber sido condenada por vulneraci\u00f3n a los derechos fundamentales previstos en el p\u00e1rrafo 6\u00b0 del Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo I del Libro V del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Estar al d\u00eda en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n

Resoluci\u00f3n Exenta N\u00b0 893, de 2023<\/a><\/b>. Aprueba certificaci\u00f3n Sello 40 Horas y deja sin efecto Resoluci\u00f3n Exenta N\u00b0 428, de 2022.<\/p>\n

Postulaciones en\u00a0https:\/\/www.mintrab.gob.cl\/certificacion-sello-40h\/<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n

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