{"id":40217,"date":"2024-03-10T22:09:06","date_gmt":"2024-03-11T01:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=40217"},"modified":"2024-03-10T22:09:06","modified_gmt":"2024-03-11T01:09:06","slug":"a-dos-anos-de-gobierno-del-presidente-gabriel-boric-seremis-destacan-importantes-logros-gubernamentales-alcanzados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=40217","title":{"rendered":"A dos a\u00f1os de gobierno del presidente Gabriel Boric: Seremis destacan importantes logros gubernamentales alcanzados"},"content":{"rendered":"
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A dos a\u00f1os de gobierno del presidente Gabriel Boric: Seremis destacan importantes logros gubernamentales alcanzados<\/span><\/strong><\/p>\n

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  • Salario m\u00ednimo de $500 mil, reducci\u00f3n de jornada a 40 Horas y ley que concilia la vida laboral, familiar y personal.<\/li>\n
  • El fortalecimiento de la legislaci\u00f3n en contra del acoso y la violencia en los espacios de trabajo; la ampliaci\u00f3n del n\u00famero de beneficiarios de la PGU; las mejoras al Seguro de Cesant\u00eda y la Ley Sanna, son otras de las iniciativas que han sido despachadas desde el Congreso Nacional en este per\u00edodo.<\/li>\n
  • En total, son 22 las iniciativas despachadas desde el Congreso, en estos dos a\u00f1os, en las que tuvo injerencia el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, originadas en mensaje o bien mociones de parlamentarios patrocinadas con indicaciones del Ejecutivo.<\/li>\n<\/ul>\n

    El Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social inform\u00f3 sobre los logros legislativos de la cartera durante los dos primeros a\u00f1os de Gobierno de la administraci\u00f3n del Presidente de la Rep\u00fablica, Gabriel Boric.<\/p>\n

    La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara -de visita en la regi\u00f3n de Ays\u00e9n- valor\u00f3 los proyectos impulsados por la cartera y que fueron aprobados por el Congreso Nacional, se\u00f1alando que apuntan a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores y de las y los pensionados del pa\u00eds.<\/p>\n

    \u201cEn el \u00e1mbito laboral y previsional hemos tenido avances positivos construidos en base a acuerdos entre empleadores, trabajadores y Gobierno, bajo el modelo del di\u00e1logo social tripartito. Por eso, en un recuento que podemos hacer de la labor desarrollada, se destaca la aprobaci\u00f3n del salario m\u00ednimo a $500 mil, el cual comenzar\u00e1 con ese valor el 1 de julio del presente a\u00f1o; la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas; as\u00ed como tambi\u00e9n el fortalecimiento de la ley que otorga un permiso para los padres y madres trabajadores que cuidan a hijos con enfermedades graves. Adem\u00e1s, se encuentran la ley que fortalece el Seguro de Cesant\u00eda; el Convenio 190 para prevenir el acoso y la violencia en el mundo del trabajo; y tambi\u00e9n la ley que implementa parte importante de este Convenio conocida, como la Ley Karin, en homenaje a una TENS que sufri\u00f3 abuso y acoso laboral en su trabajo\u201d, dijo.<\/p>\n

    Agreg\u00f3 que \u201cvamos a seguir por la misma senda en la que hemos estado transitando con proyectos tales como el de Conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, para permitir el trabajo h\u00edbrido en las empresas donde la funci\u00f3n as\u00ed lo permita, y fortaleciendo la seguridad y la salud laboral a trav\u00e9s de la aprobaci\u00f3n del Convenio 176 de la OIT sobre miner\u00eda. En materia previsional, avanzamos con la Ley corta de la PGU, que ha permitido a m\u00e1s de 70 mil personas poder incorporarse a este beneficio estatal\u201d.<\/p>\n

    El seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz<\/strong>, enfatiza lo destacado por la ministra Jara. \u201cEstamos cumpliendo dos a\u00f1os de Gobierno del Presidente Gabriel Boric y desde el mundo laboral y previsional hemos tenido emblem\u00e1ticos proyectos y avances, que sin lugar a dudas ayudar\u00e1n a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores de nuestra regi\u00f3n de Ays\u00e9n. Como la ley de las 40 horas que desde mayo se concretar\u00e1, cuando las empresas deban reducir en 1 hora su jornada laboral; la ley de Conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral que permite el trabajo h\u00edbrido y el apoyo a cuidadores y cuidadoras de ni\u00f1os y ni\u00f1as y de personas con dependencia severa, adem\u00e1s de progresos en el trabajo decente, como el salario m\u00ednimo que ha aumentado en forma hist\u00f3rica y que llegar\u00e1 a los $500 mil el 1 de julio de este a\u00f1o, sin olvidarnos de la ley Karin, que operativiza el Convenio 190 de la OIT con sanciones claras para el acoso laboral, sexual y maltrato en todos los \u00e1mbitos del trabajo, entre otras importantes leyes e iniciativas de nuestro Gobierno\u201d, expres\u00f3 el seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz.<\/p>\n

    Tatiana Pl\u00e1, seremi de Gobierno<\/strong>, puso de relevancia lo mencionado por el presidente Gabriel Boric hace algunos d\u00edas. \u201cTal como ha expresado nuestro presidente Gabriel Boric, en estos dos a\u00f1os de gobierno que nos quedan por delante, debemos cumplir cada una de las promesas que le hemos hecho a las chilenas y chilenos. Tambi\u00e9n es tiempo de enfocarnos en nuestros grandes temas pendientes, como la reforma de pensiones y el pacto fiscal, que son los grandes desaf\u00edos que tenemos, sin dejar de lado importantes tem\u00e1ticas como el empleo, la seguridad ciudadana y social y el fortalecimiento de la salud o las mejoras en vivienda, por ejemplo. Estar en el territorio tambi\u00e9n es una prioridad para los a\u00f1os que nos quedan, y as\u00ed poder mostrarle in situ a la gente las mejoras concretas de nuestro trabajo en estos dos a\u00f1os de gobierno\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n

    Trabajo decente<\/strong><\/p>\n

    El Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n impulsa la creaci\u00f3n de empleo bajo los est\u00e1ndares de Trabajo Decente definidos por la OIT. El prop\u00f3sito es que las personas puedan acceder a un empleo productivo con un ingreso justo, respeto a los derechos individuales y colectivos, acceso a capacitaci\u00f3n y protecci\u00f3n social y garant\u00eda de un ambiente de trabajo seguro.<\/p>\n

    En esa perspectiva, las medidas impulsadas por la cartera han permitido avances significativos en mejoras a las condiciones laborales y en la garant\u00eda de derechos para las y los trabajadores. Un ejemplo es la ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas por semana. La iniciativa, originada en moci\u00f3n parlamentaria por parte de la ahora ministra de Segegob, Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola, fue aprobada en 2023 luego de ser indicada por el Ejecutivo.<\/p>\n

    Esta ley, que se implementar\u00e1 gradualmente en cinco a\u00f1os, busca la reducci\u00f3n efectiva de la jornada para todos los trabajadores cubiertos por el C\u00f3digo del Trabajo, considerando las especificidades de los distintos sectores productivos. Adem\u00e1s, contempla bandas horarias que permiten diferir el ingreso y salida del trabajo a madres y padres con hijos menores de 12 a\u00f1os, y tambi\u00e9n por la persona que tenga a su cargo el cuidado personal de estos \u00faltimos, de modo que puedan adecuar la jornada laboral con los horarios escolares, por ejemplo. La primera reducci\u00f3n de una hora se llevar\u00e1 a cabo este 2024.<\/p>\n

    Asimismo, en 2023 se aprob\u00f3 el alza gradual del salario m\u00ednimo a $ 500.000, monto que ser\u00e1 alcanzado a partir del 1 de julio de este a\u00f1o e impactar\u00e1 a alrededor de 800.000 trabajadores. El incremento, que lleva aparejado un subsidio a las micro y peque\u00f1as empresas, tiene la finalidad de atenuar los efectos de la p\u00e9rdida de poder adquisitivo que produjo la alta inflaci\u00f3n y contribuir al objetivo de que no existan trabajadores asalariados que se encuentren por debajo de la l\u00ednea de la pobreza. Ello vino acompa\u00f1ado por un reajuste de 4,3% al sector p\u00fablico.<\/p>\n

    En la misma l\u00ednea del trabajo decente, otras iniciativas aprobadas son, por una parte, la ley que extendi\u00f3 de tres a cuatro d\u00edas el permiso laboral para trabajadores por fallecimiento del padre o la madre, e incorpor\u00f3 igual permiso en caso de fallecimiento de un hermano o hermana; y la ley que fortalece el Seguro para el Acompa\u00f1amiento de Ni\u00f1as y Ni\u00f1os (Sanna), que ampli\u00f3 los d\u00edas de permiso, de 90 a 180, y sum\u00f3 la cobertura de una nueva contingencia, que es la enfermedad grave de ni\u00f1os menores de 4 a\u00f1os que requieren hospitalizaci\u00f3n en UCI o UTI.<\/p>\n

    Otra iniciativa fue la ratificaci\u00f3n del Convenio 176 de la OIT, sobre seguridad y salud en la miner\u00eda,\u00a0que es un sector muy importante en nuestra econom\u00eda y que, por la particularidad de sus labores y los riesgos que implica, requiere altos est\u00e1ndares de seguridad.<\/p>\n

    Empleabilidad<\/strong><\/p>\n

    Dentro de un marco de responsabilidad fiscal, que complementa a la pol\u00edtica monetaria del Banco Central para controlar la inflaci\u00f3n, el Gobierno del Presidente Gabriel Boric ha impulsado medidas para que repunte la inversi\u00f3n y para mejorar la empleabilidad de las personas. En lo que concierne al Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, el a\u00f1o pasado impuls\u00f3 la ley que fortalece el Seguro de Cesant\u00eda mediante la flexibilizaci\u00f3n de sus requisitos y la mejora de sus prestaciones. Adem\u00e1s, esta norma permite el financiamiento de programas de intermediaci\u00f3n laboral utilizando hasta un 2% de los recursos del Fondo de Cesant\u00eda Solidario, lo que a valor actual equivale a cerca de $50.000 millones.<\/p>\n

    Por otro lado, la ley que fortalece ChileValora establece la posibilidad de incorporar oficinas de esa instituci\u00f3n en las regiones, con el objetivo de reforzar el v\u00ednculo de la certificaci\u00f3n con las demandas espec\u00edficas de desarrollo de capital humano y los desaf\u00edos productivos de cada territorio. Asimismo, se corrige una asimetr\u00eda al equiparar las condiciones de uso de la franquicia tributaria respecto a la capacitaci\u00f3n. Adem\u00e1s, para el robustecimiento de ChileValora resulta clave el hecho que se establece una norma permanente de financiamiento v\u00eda Ley de Presupuestos para el sector p\u00fablico, dotando a la entidad de mayor autonom\u00eda.<\/p>\n

    Perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n

    El a\u00f1o pasado se tramitaron importantes iniciativas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres. En primer lugar, se ratific\u00f3 el Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso de los espacios de trabajo, con lo que el Estado de Chile se compromete a adecuar su legislaci\u00f3n a dicho tratado internacional; garantizar acceso a v\u00edas de recurso y reparaci\u00f3n, as\u00ed como a mecanismos y procedimientos de notificaci\u00f3n y soluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n

    Del mismo modo, y en el marco del Convenio 190, se aprob\u00f3 la ley que modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, m\u00e1s conocida como Ley Karin.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, el Parlamento vis\u00f3 la ley de Conciliaci\u00f3n de la vida Laboral, Familiar y Personal, que posibilita el trabajo a distancia o trabajo h\u00edbrido para las y los trabajadores a cargo del cuidado de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os o adolescente menor de 18 a\u00f1os con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia, y da prioridad al momento de solicitar el feriado legal. Son m\u00e1s de 360.000 los padres y madres que podr\u00e1n acordar con sus empleadores una modalidad de trabajo h\u00edbrida.<\/p>\n

    M\u00e1s protecci\u00f3n social<\/strong><\/p>\n

    En enero de este a\u00f1o, la C\u00e1mara de Diputadas y Diputados despach\u00f3 al Senado la reforma previsional presentada por el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, logrando avanzar en su tramitaci\u00f3n. Adem\u00e1s de fortalecer el ahorro individual, la iniciativa crea un Seguro Social con el objetivo de aumentar el monto de las pensiones de los actuales jubilados y tambi\u00e9n de los pr\u00f3ximos, con una garant\u00eda de 0,1 UF por a\u00f1o cotizado. Asimismo, el proyecto establece una reorganizaci\u00f3n de la industria previsional, terminando con las AFP e incorporando nuevos actores privados en la inversi\u00f3n de los ahorros. Tambi\u00e9n propone aumentar la PGU a $ 250.000 y universalizar el beneficio.<\/p>\n

    Con el objetivo de ampliar la cantidad de beneficiarios de la Pensi\u00f3n Garantizada Universal (PGU), con Ley Corta de la PGU se consigui\u00f3 pasar del 90% m\u00e1s vulnerable de la poblaci\u00f3n mayor de 65 a\u00f1os al 90% m\u00e1s vulnerable de la poblaci\u00f3n total. Con este cambio, despachado en enero de 2023, se benefici\u00f3 a cerca de 70.000 adultos mayores que, inicialmente, no calificaban para el beneficio.<\/p>\n

    Seguridad econ\u00f3mica<\/strong><\/p>\n

    En marzo del a\u00f1o pasado se despach\u00f3 desde el Congreso el proyecto de ley que impuls\u00f3 Medidas de Seguridad Econ\u00f3mica. La iniciativa contempl\u00f3 la entrega extraordinaria de una segunda cuota del Aporte Familiar Permanente, tambi\u00e9n conocido como \u201cexBono Marzo\u201d, que ascendi\u00f3 a $60.000, y cuyo objetivo fue apoyar a las familias en meses en que aument\u00f3 la carga econ\u00f3mica. De este modo, el benefici\u00f3 totaliz\u00f3 $120.000.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n se aument\u00f3 en un 20% el monto de la Asignaci\u00f3n Familiar (AF) y del Subsidio \u00danico Familiar (SUF) de forma permanente, beneficiando a m\u00e1s de 3 millones de cargas, pertenecientes a 1,5 millones de hogares, a lo que se sum\u00f3 la automatizaci\u00f3n del SUF para as\u00ed a poder avanzar en llegar a m\u00e1s de 900 mil ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes pertenecientes al 40% m\u00e1s vulnerable de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n se cre\u00f3 el \u201cBolsillo Familiar Electr\u00f3nico\u201d, que consisti\u00f3 en un apoyo econ\u00f3mico de $ 13.500 mensuales por carga, operando desde la Cuenta RUT de las personas beneficiarias, cubriendo una parte (20%) o el total del valor de las compras realizadas en cualquier comercio del rubro alimenticio que contemple medios de pago electr\u00f3nicos, a lo largo de todo el pa\u00eds.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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