{"id":39544,"date":"2024-02-12T16:08:59","date_gmt":"2024-02-12T19:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=39544"},"modified":"2024-02-12T16:08:59","modified_gmt":"2024-02-12T19:08:59","slug":"ya-entro-en-vigencia-la-ley-21-645-de-conciliacion-vida-personal-familiar-y-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=39544","title":{"rendered":"Ya entr\u00f3 en vigencia la ley 21.645 de conciliaci\u00f3n vida personal, familiar y laboral"},"content":{"rendered":"
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Ya entr\u00f3 en vigencia la ley 21.645 de conciliaci\u00f3n vida personal, familiar y laboral<\/b><\/span><\/p>\n

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El Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro se reuni\u00f3 con dirigentas para explicar detalles de la entrada en vigencia de la Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral, participando tambi\u00e9n la directora regional de Sernameg, Patricia Baeza y el Director(s) de la Direcci\u00f3n del Trabajo, Christian Aros, quien dio a conocer el Dictamen que se emiti\u00f3 con el fin de implementar el contenido que incorpora dicha normativa.<\/p>\n

La exposici\u00f3n sobre la ley estuvo a cargo del Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, quien abord\u00f3 los aspectos pr\u00e1cticos y su esp\u00edritu, \u00abEstuvimos con dirigentas sociales y sindicales conversando sobre el inicio de esta ley que concilia el tiempo laboral, familiar y personal, y que nos permite avanzar como sociedad. Es importante mencionar que este lunes 29 de enero ya entr\u00f3 en vigencia y, por lo tanto, los trabajadores y las trabajadoras deben informarse para acceder a los beneficios de esta ley\u00bb, dijo la autoridad, quien mencion\u00f3 que en marzo esperan realizar una jornada informativa al respecto junto a la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n

La Ley 21.645 beneficia a m\u00e1s de 11 mil personas en nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, emiti\u00e9ndose un dictamen a prop\u00f3sito de ella, as\u00ed lo manifest\u00f3 el Director(s) regional del Trabajo, Christian Aros, \u00abnuestro servicio como Direcci\u00f3n del Trabajo, en cumplimiento con nuestro rol de interpretaci\u00f3n de la normativa laboral vigente, hemos emitido el Dictamen 6701 de fecha 26 de enero 2024 que viene a interpretar y a dar una mayor eficacia a la ley 21.645. En esta reuni\u00f3n entregamos la informaci\u00f3n del dictamen y comentamos la interpretaci\u00f3n que hace nuestro servicio de la ley para darle una operatividad y una bajada pr\u00e1ctica a la misma\u00bb, puntualiz\u00f3.<\/p>\n

\u00abEl avance legislativo en esta materia es sumamente importante porque permite relevar el tema de los cuidados, que hist\u00f3ricamente ha estado a cargo de las mujeres y que nos permite conciliar tanto la vida laboral como familiar\u00bb, acot\u00f3 la Directora regional de Sernameg, Patricia Baeza.<\/p>\n

Por su parte, Blanca Navarrete, presidenta del Sindicato Unimarc Coyhaique, afirm\u00f3 \u00abCreo que es una tremenda noticia para nosotros porque esto nos ata\u00f1e directamente a los trabajadores del sector privado, donde siempre hay problemas, sobre todo en las grandes empresas, por los temas de permisos, de enfermedades de los hijos y de los pap\u00e1s. Gracias por la invitaci\u00f3n porque nos va a ayudar mucho\u00bb.<\/p>\n

\u00abUna ley muy importante para las empresas privadas, para que la gente vaya interioriz\u00e1ndose y tambi\u00e9n con respecto a los derechos, para quienes tienen hijos menores de 18 a\u00f1os, como los permisos, el sistema de trabajo que puede cambiar seg\u00fan el cargo que ocupen. As\u00ed que muy importante, agradezco mucho la invitaci\u00f3n, potenciar esto, trabajar en la inclusi\u00f3n y agradecemos estos espacios que nos da el Seremi para conversar y abordar estos temas fundamentales hoy, ya que la vida familiar es muy importante\u00bb, mencion\u00f3 Cecilia Cheuquian, dirigenta de Asperger Patagonia.<\/p>\n

Esta ley que\u00a0modifica el C\u00f3digo del Trabajo estableciendo el derecho al teletrabajo e incorpora medidas de corresponsabilidad social<\/a>, beneficiar\u00e1 a un universo estimado de m\u00e1s de 360.000 trabajadoras y trabajadores en nuestro pa\u00eds, afirmando el Ministro(s) del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Giorgio Boccardo, que \u00abesta Ley es parte del programa de Gobierno del Presidente Boric y ha puesto en el centro pol\u00edticas que favorecen la inclusi\u00f3n laboral de las mujeres, entregando herramientas que permitan mayor participaci\u00f3n en empleos remunerados, as\u00ed como tambi\u00e9n equiparar la cancha para ellas, ya que muchas veces los cuidados culturalmente se han concentrado en las mujeres\u00bb.<\/p>\n

Contenido de la Ley<\/u><\/b><\/span><\/u><\/b><\/p>\n

Como se mencion\u00f3 anteriormente, con la entrada en vigor de la ley, la Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 un dictamen con el fin de implementar el contenido que incorpora dicha normativa. As\u00ed mismo, SUSESO emiti\u00f3 una circular, ya que en el marco de las acciones preventivas para el cuidado de la salud mental en el trabajo que deben entregar permanentemente las mutualidades de empleadores (ACHS, IST, MUSEG) e ISL, se instruy\u00f3 a dichas entidades de informar, educar y sensibilizar sobre la importancia de la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral. Esto a trav\u00e9s de una campa\u00f1a de difusi\u00f3n conjunta masiva y de brindar a las empresas la asistencia t\u00e9cnica necesaria para la implementaci\u00f3n de los principios sobre parentalidad positiva, corresponsabilidad social y protecci\u00f3n a la maternidad y la paternidad.<\/p>\n

La Ley de Conciliaci\u00f3n establece el derecho a modalidades h\u00edbridas, de modo que las y los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.<\/p>\n

Quienes podr\u00e1n acceder ser\u00e1n las y los trabajadores que tengan el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os, o quienes tengan a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n, adem\u00e1s, reconoce tambi\u00e9n otros derechos laborales destinados a favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la vida familiar. Por ejemplo, el derecho al uso preferente del feriado legal, estableciendo que las y los trabajadores que tengan a su cuidado a un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os o un adolescente menor de 18 a\u00f1os con una discapacidad, tendr\u00e1n el derecho preferente al uso el feriado legal durante el periodo de vacaciones establecido por el Ministerio de Educaci\u00f3n, debiendo analizar su solicitud en forma preferente a aquellas personas sin estas responsabilidades.<\/p>\n

De igual modo, reconoce el derecho a la modificaci\u00f3n transitoria del sistema de turnos o la distribuci\u00f3n de la jornada diaria semanal.<\/p>\n

En ambas situaciones la persona trabajadora deber\u00e1 acreditar que es cuidadora de personas causantes del derecho. Por ejemplo, mediante certificados de nacimiento del ni\u00f1o o ni\u00f1a o del documento judicial que acredite cuidado personal; de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de Discapacidad; o de registro de cuidador de una persona en situaci\u00f3n de dependencia moderada o severa.<\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n, los interesados pueden ingresar al sitio web\u00a0https:\/\/www.subtrab.gob.cl\/conciliacion<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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