{"id":39042,"date":"2024-01-21T22:03:47","date_gmt":"2024-01-22T01:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=39042"},"modified":"2024-01-21T22:03:47","modified_gmt":"2024-01-22T01:03:47","slug":"ya-es-ley-la-norma-que-fortalece-legislacion-contra-el-acoso-sexual-laboral-y-violencia-en-el-trabajo-conocida-como-ley-karin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=39042","title":{"rendered":"Ya es Ley la norma que fortalece legislaci\u00f3n contra el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo conocida como \u00abLey Karin\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Ya es Ley la norma que fortalece legislaci\u00f3n contra el acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo conocida como \u00abLey Karin\u00bb<\/b><\/span><\/div>\n
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Autoridades de Trabajo y Previsi\u00f3n Social y de Mujer y equidad de G\u00e9nero destacaron la importancia de la iniciativa, teniendo en cuenta que la Direcci\u00f3n del Trabajo de Ays\u00e9n recibi\u00f3 entre el 2021 y septiembre 2023 recibi\u00f3 65 denuncias presuntivas de acoso laboral y 10 de acoso sexual.<\/em><\/p>\n

El lunes 14 de enero 2024 se public\u00f3 en el Diario Oficial la ley 21.643 la ley que modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, m\u00e1s conocida como Ley Karin.<\/p>\n

La Seremi de Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Andrea M\u00e9ndez, sostuvo que \u00abEsta ley modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral y sexual. Viene a esclarecer qu\u00e9 es el maltrato en el trabajo, el acoso sexual, el abuso y la discriminaci\u00f3n por distintos motivos. Adem\u00e1s, define c\u00f3mo deben ser los procedimientos para investigar. Desde el Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero promovemos la prevenci\u00f3n y el abordaje digno de las experiencias de violencia en todos los espacios en que transitan las mujeres, por ello valoramos enormemente esta nueva normativa\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n

Como \u00abun gran avance en materia laboral\u00bb sostuvo el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro la ley 21.643, \u00abComo Gobierno estamos avanzando en distintas l\u00edneas en el mundo del trabajo y la ratificaci\u00f3n del Convenio del Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) para la erradicaci\u00f3n de la violencia y el acoso en los espacios laborales, que nuestro pa\u00eds ratific\u00f3 el 8 de marzo de 2023 y la nueva Ley Karin, que busca apoyar su implementaci\u00f3n, son cruciales para realizar prevenci\u00f3n, una investigaci\u00f3n efectiva y oportuna y sancionar estos hechos\u00bb, mencion\u00f3.<\/p>\n

Con respecto a cifras en nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, el Seremi D\u00edaz Cordaro detall\u00f3, \u00abLa Direcci\u00f3n del Trabajo Ays\u00e9n \u2013 a trav\u00e9s de sus Inspecciones del Trabajo-\u00a0entre el 2021 y septiembre 2023 recibi\u00f3 65 denuncias presuntivas de acoso laboral y 10 denuncias presuntivas de acoso\u00a0sexual, todas las cuales fueron en el \u00e1mbito privado. Queremos destacar que la Ley Karin se aplica tanto en el \u00e1mbito laboral privado,\u00a0como en el sector p\u00fablico y municipal, incluyendo medidas de protecci\u00f3n y apoyo sicol\u00f3gico en favor de las y los denunciantes. Esperamos durante el primer semestre realizar un seminario junto a la ANEF, CUT y la Direcci\u00f3n del Trabajo, para conversar los detalles de esta importante ley y difundir sus implicancias, ya que busca reivindicar el vivir y trabajar con tranquilidad y seguridad, creando conciencia y mecanismos de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n\u00bb, finaliz\u00f3 el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n

El Ejecutivo patrocin\u00f3 el proyecto de ley presentado originalmente por la diputada \u00c9rika Olivera e ingres\u00f3 indicaciones al mismo, ampliando su alcance con diversas medidas para la erradicaci\u00f3n del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el p\u00fablico.<\/p>\n

La Ley Karin reconoce a la funcionaria p\u00fablica de la salud Karin Salgado. La t\u00e9cnico\u00a0en enfermer\u00eda de nivel superior (TENS), v\u00edctima de acoso en su trabajo, quien se quit\u00f3 la vida en el a\u00f1o 2019.<\/p>\n

Contenido de la Ley Karin<\/u><\/b><\/u><\/p>\n

En concordancia con el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, la legislaci\u00f3n establece, como obligaci\u00f3n de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado, un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral y\/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulaci\u00f3n. Adem\u00e1s, instaura mejores procesos de investigaci\u00f3n del acoso sexual y se incorporan a la regulaci\u00f3n las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.<\/p>\n

Al mismo tiempo, se refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los y las denunciantes.<\/p>\n

Adem\u00e1s, incluye normas\u00a0relativas al derecho que les asiste a los trabajadores para que el empleador implemente protocolos de prevenci\u00f3n de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo medidas referidas a resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n establece que las relaciones laborales deber\u00e1n siempre fundarse en un trato libre de violencia, ser compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de g\u00e9nero, lo que implicar\u00e1 la adopci\u00f3n de medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

Cabe detallar que la Ley\u00a021.643, conocida como Ley Karin,\u00a0entrar\u00e1 en vigencia en seis meses m\u00e1s.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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