{"id":38273,"date":"2023-12-22T14:27:50","date_gmt":"2023-12-22T17:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=38273"},"modified":"2023-12-22T14:27:50","modified_gmt":"2023-12-22T17:27:50","slug":"sector-comercio-25-de-diciembre-y-1-de-enero-son-feriados-obligatorios-e-irrenunciables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=38273","title":{"rendered":"Sector comercio: 25 de diciembre y 1 de enero son feriados obligatorios e irrenunciables"},"content":{"rendered":"
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Sector comercio: 25 de diciembre y 1 de enero son feriados obligatorios e irrenunciables<\/b><\/span><\/h2>\n
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La Direcci\u00f3n del Trabajo tendr\u00e1 habilitado el sitio web\u00a0<\/i>www.direcciondeltrabajo.cl<\/i><\/a>\u00a0para la realizaci\u00f3n de denuncias. Las multas para los empleadores\/as que no respeten estos feriados oscilan entre 5 y 20 UTM por trabajador\/a.<\/i><\/p>\n

Las autoridades laborales de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro y el Director regional(s) Christian Aros Troncoso de la Direcci\u00f3n del Trabajo,\u00a0 recordaron que los\u00a0d\u00edas 25 de diciembre y 1 de enero son feriados obligatorios e irrenunciables\u00a0para el sector comercio,\u00a0dispuesto por la ley 19.973.<\/p>\n

Al respecto, el Seremi Rodrigo D\u00edaz Cordaro coment\u00f3 \u201cQueremos hacer el llamado como Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, a que este 25 de diciembre y 1\u00b0 de enero, que son feriados irrenunciables para el comercio, los empleadores respeten esto, se programen y den todas las facilidades para que los trabajadores puedan disfrutar este d\u00eda en familia. Tenemos todo el tiempo para programarnos, hacerlo bien y que por lo tanto esos dos d\u00edas el 25 y el 1\u00b0 sean d\u00edas que los trabajadores puedan descansar y disfrutar, recuerdo que estos son feriados irrenunciables para el comercio, as\u00ed es que esa es la invitaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Cabe comentar que en la disposici\u00f3n legal del d\u00eda del plebiscito y el permiso para las y los trabajadores que deb\u00edan laborar, no hubo denuncias ni multas relacionadas con el incumplimiento de la normativa laboral.<\/p>\n

Sobre la fiscalizaci\u00f3n, Christian Aros Troncoso, director regional(s) del Trabajo hizo un llamao a realizar las denuncias si se est\u00e1 en un incumplimiento de la normativa, \u201cComo Direcci\u00f3n del Trabajo, tanto el d\u00eda 25 de diciembre 1\u00b0 de enero, vamos a estar fiscalizando, vamos a estar haciendo recorrido con nuestras jurisdicciones y fiscalizando el cumplimiento del descanso para los y las trabajadoras del comercio y adem\u00e1s vamos a estar recibiendo denuncias en nuestra p\u00e1gina web\u00a0www.direcci\u00f3n<\/a>\u00a0del\u00a0trabajo.cl<\/a>\u201d.<\/p>\n

Excepciones y multas en el comercio<\/u><\/b><\/p>\n

Son considerados como trabajadores\/as del comercio quienes laboran en un establecimiento de tal naturaleza y cuyas funciones se relacionen con el expendio o venta directa al p\u00fablico de las mercader\u00edas o productos que en ellos se ofrecen.<\/p>\n

Sobre las multas, en el caso que no se cumplan estos derechos, los empleadores del comercio se exponen a multas que van desde las 5 UTM hasta las 20 UTM por cada trabajador que se constate trabajando.<\/p>\n

La infracci\u00f3n al feriado obligatorio e irrenunciable y al descanso alternado impone multas:<\/p>\n

\u00fc\u00a0\u00a0Microempresa: 5 UTM ($297.975)<\/p>\n

\u00fc\u00a0\u00a0Peque\u00f1a empresa:5 UTM ($297.975)<\/p>\n

\u00fc\u00a0\u00a0Mediana empresa:10 UTM ($595.950)<\/p>\n

\u00fc\u00a0\u00a0Gran empresa: 20 UTM ($1.191.900)<\/p>\n

Entre las excepciones de este feriado obligatorio e irrenunciable, est\u00e1n los trabajadores\/as que se desempe\u00f1an en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento, tales como cines, espect\u00e1culos en vivo, discotecas, pub, cabarets, locales comerciales en los aer\u00f3dromos civiles p\u00fablicos y aeropuertos, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados, farmacias de urgencias y de turno definidas por la autoridad, expendios combustibles y las llamadas \u201ctiendas de conveniencia\u201d adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados all\u00ed mismo.<\/p>\n

Como compensaci\u00f3n para los trabajadores\/as del comercio excluidos del feriado obligatorio e irrenunciable, est\u00e1 vigente una norma que se\u00f1ala que tendr\u00e1n derecho a tomar descanso en los d\u00edas feriados (en este caso, 25 de diciembre y 1 de enero) a lo menos una vez cada dos a\u00f1os si contin\u00faan contratados por el mismo empleador; pudiendo pactar con \u00e9l la rotaci\u00f3n del personal necesaria para este fin (Inc. 2\u00b0, Art. 2, Ley 19.973). Esto significa, por ejemplo, que si un trabajador labor\u00f3 el 18 y 19 de septiembre del 2021 y contin\u00faa trabajando para el mismo empleador, durante este a\u00f1o 2022 tendr\u00e1 derecho a descansar en estas festividades.<\/p>\n

Cabe recordar que en el C\u00f3digo del Trabajo existen 5 feriados irrenunciables y obligatorios para todos los trabajadores\/as del comercio. Adem\u00e1s del 25 de diciembre y 1 de enero, los otros son el 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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