{"id":35445,"date":"2023-09-30T12:06:15","date_gmt":"2023-09-30T15:06:15","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=35445"},"modified":"2023-09-30T12:06:15","modified_gmt":"2023-09-30T15:06:15","slug":"con-voto-unanime-en-la-comision-del-trabajo-avanza-proyecto-de-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=35445","title":{"rendered":"Con voto un\u00e1nime en la Comisi\u00f3n del Trabajo avanza Proyecto de Conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Con voto un\u00e1nime en la Comisi\u00f3n del Trabajo avanza Proyecto de Conciliaci\u00f3n <\/strong><\/span><\/p>\n

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El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, en compa\u00f1\u00eda de la ministra de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Antonia Orellana, representaron al Ejecutivo en la Comisi\u00f3n del Trabajo del Senado para asistir a la votaci\u00f3n del Proyecto de Ley Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal, instancia en que fue aprobado de manera un\u00e1nime.<\/p>\n

Esta iniciativa, busca responder a la demanda de trabajadores y trabajadoras por conciliar la vida personal y familiar, entregando nuevos derechos a hombre y mujeres, que les permitir\u00eda cumplir con labores de cuidado, sin sacrificar trayectorias laborales. Siendo, adem\u00e1s, un avance en el reconocimiento de las labores de cuidado como una forma de trabajo, en concordancia con lo planteado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n

Tras la votaci\u00f3n el subsecretario Boccardo valor\u00f3 el avance, destacando que este es un gran paso para \u201crevertir la problem\u00e1tica de los cuidados que afecta principalmente a las mujeres trabajadoras y con ello, avanzar en corresponsabilidad social. Nuevamente hemos alcanzado un acuerdo transversal, confirmando que, para avanzar, el sello del Ministerio del Trabajo es a trav\u00e9s del Di\u00e1logo Social y sentando a todas las partes para construir grandes acuerdos, que van en beneficio de todas las familias del pa\u00eds\u201d.<\/p>\n

Por su parte la ministra de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, reconoci\u00f3 \u201cel \u00e1nimo de acuerdo, el trabajo continuo que se ha hecho en varios sentidos respecto a este proyecto de ley que creemos que ha logrado encontrar un punto que lo hace viable conservando distintos intereses que son muy relevantes, en el caso de nuestro Ministerio sobre todo en el caso de las trabajadoras, cuidadoras y madres\u201d.<\/p>\n

As\u00ed mismo, la presidenta de la Fundaci\u00f3n Ronda, Mar\u00eda Jose Escudero, enfatiz\u00f3 que \u201cestamos sumamente agradecidos y agradecidas de los senadores, senadoras pero tambi\u00e9n del Ejecutivo porque ha sido un trabajo de largo aliento, una mesa de trabajo que se inici\u00f3 hace muchos meses (\u2026). Y de verdad yo creo que hoy d\u00eda es un milagro que en esta comisi\u00f3n fuera un\u00e1nime, pero esto habla que Chile se puede poner de acuerdo en las cosas que son realmente importantes (\u2026)\u201d.<\/p>\n

Cabe destacar que el pasado 3 de agosto el Proyecto de Ley fue aprobado en general por 3 votos a favor y 2 abstenciones, alcanzando ahora el apoyo transversal en la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social integrada por la senadora y senadores, Loreto Carvajal (presidenta de la Comisi\u00f3n), Gast\u00f3n Saavedra, Mat\u00edas Walker, Rodrigo Galilea y Gustavo Sanhueza en representaci\u00f3n de Iv\u00e1n Moreira.<\/p>\n

Indicaciones<\/p>\n

En el detalle, junto con agregar \u201cconciliaci\u00f3n\u201d al T\u00edtulo II del Libro II del C\u00f3digo del Trabajo: \u201cDe la protecci\u00f3n a la maternidad y la paternidad y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral\u201d. El t\u00edtulo, se regir\u00e1 por los principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social y protecci\u00f3n a la maternidad y paternidad.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el proyecto aprobado contempla conceder el feriado preferentemente a las trabajadoras y trabajadores que tienen al cuidado un menor de 14 a\u00f1os o adolescente menor de 18 con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada.<\/p>\n

Por otro lado, cuando la naturaleza de sus funciones lo permita y la empresa funcione en un horario que sea compatible, las personas trabajadoras antes mencionadas, tendr\u00e1n derecho a que se modifiquen transitoriamente los turnos o la distribuci\u00f3n de la jornada diaria y mensual.<\/p>\n

En cuanto a las jornadas h\u00edbridas, el Proyecto de Ley establece el derecho al teletrabajo a distancia o teletrabajo de las personas trabajadoras que desempe\u00f1an labores de cuidado no remunerado. As\u00ed el empleador deber\u00e1 ofrecer a la persona trabajadora que tenga el cuidado de un menor de 14 a\u00f1os o que tengan a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida, que toda o parte de su jornada diaria semanal pueda ser desarrollada bajo la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que sus funciones lo permita.<\/p>\n

As\u00ed mismo, las organizaciones sindicales podr\u00e1n acordar con su empleador que, durante el per\u00edodo de vacaciones definido por el Ministerio de Educaci\u00f3n conforme al calendario del a\u00f1o escolar respectivo, las personas que tengan el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os, o que tengan a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia severa, o moderada, puedan solicitar la reducci\u00f3n transitoria de su jornada laboral durante todo o parte de dicho per\u00edodo, volviendo a las condiciones originalmente pactadas una vez finalizado.<\/p>\n

El Proyecto de Ley pasar\u00e1 a la sala del Senado, para luego continuar su tramitaci\u00f3n en la C\u00e1mara y una vez aprobado entrar\u00e1 en vigor 30 d\u00edas despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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