{"id":35046,"date":"2023-09-15T10:59:40","date_gmt":"2023-09-15T13:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=35046"},"modified":"2023-09-15T10:59:40","modified_gmt":"2023-09-15T13:59:40","slug":"recuerdan-que-18-y-19-de-septiembre-son-feriados-obligatorios-e-irrenunciables-para-el-sector-comercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=35046","title":{"rendered":"Recuerdan que 18 y 19 de septiembre son feriados obligatorios e irrenunciables para el sector comercio"},"content":{"rendered":"
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Recuerdan que 18 y 19 de septiembre son feriados obligatorios e irrenunciables para el sector comercio<\/span><\/strong><\/p>\n

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Con un recorrido por locales comerciales de Coyhaique, lo cual se est\u00e1 realizando de forma paralela en otras localidades de la regi\u00f3n de Ays\u00e9n, recuerdan tanto a empleadores\/as como a trabajadores\/as que los d\u00edas 18 y 19 de septiembre son feriados obligatorios e irrenunciables para el sector comercio.<\/b><\/span><\/p>\n

Al respecto, el Director(s) regional Christian Aros Troncoso de la Direcci\u00f3n del Trabajo, explic\u00f3, \u00abDebemos recordar a todos los empleadores y empleadoras y a todos los trabajadores y trabajadoras de la regi\u00f3n, que este 18 y 19 es feriado irrenunciable para todos los trabajadores del comercio. Es as\u00ed como solo podr\u00e1n abrir restaurantes, discotecas y tambi\u00e9n las estaciones de servicio, por ejemplo, pero no los comercios que habitualmente funcionan de lunes a viernes o de lunes a s\u00e1bado. Nosotros vamos a estar fiscalizando, con nuestros fiscalizadores a lo largo de la regi\u00f3n y vamos a estar recibiendo denuncias en nuestra p\u00e1gina web\u00a0www.direcciondeltrabajo.cl<\/a>, adem\u00e1s de nuestra l\u00ednea 600″.<\/span><\/p>\n

El Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, destac\u00f3 la importancia de respetar los derechos laborales en el contexto del trabajo decente, \u00abHacer un llamado tambi\u00e9n a los empleadores para que cumplan la normativa, dar las facilidades, como dice el director del Trabajo, van a estar fiscalizando, por lo tanto, el que no cumpla va a ser sancionado. Los trabajadores si as\u00ed lo desean pueden hacer denuncias. Las denuncias pueden ser con confidencialidad, se van a reservar sus datos, solamente la Direcci\u00f3n del Trabajo va a saber qui\u00e9n denuncia, as\u00ed es que el llamado es a que pasemos unas buenas fiestas pero tambi\u00e9n que cumplamos con la normativa porque nuestros trabajadores y trabajadoras se merecen este descanso\u00bb, afirm\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por su parte, Patricia, trabajadora de la tienda V&C de Paseo Horn coment\u00f3, \u00abLos trabajadores nos vamos a tomar el feriado como corresponde y el local lo van a abrir los due\u00f1os. Igual va a seguir funcionando\u00bb.<\/span><\/p>\n

Los d\u00edas 18 y 19 de septiembre son dos de los cinco feriados obligatorios e irrenunciables en el comercio, tal como el del 1 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre. En todos los casos, el feriado comienza a las 21.00 horas del d\u00eda anterior al festivo y termina a las 06:00 de la ma\u00f1ana del d\u00eda posterior, salvo los turnos rotativos, para los que rigen otros horarios.<\/span><\/p>\n

Tal como mencionaron las autoridades laborales, para orientaciones y denuncias, ya est\u00e1 dispuesto un banner en el sitio web\u00a0www.direcciondeltrabajo.cl<\/a>, adem\u00e1s de la l\u00ednea telef\u00f3nica 6004504000. Ambas alternativas estar\u00e1n habilitadas entre las 09:00 y 15:00 horas de los d\u00edas feriados.<\/span><\/p>\n

Sanciones<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

En caso de no cumplir con este feriado obligatorio e irrenunciable y el descanso alternado, las infracciones ser\u00e1n sancionadas con multas que van desde las 5 UTM ($317.260 a septiembre de 2023) hasta 20 UTM ($1.269.040 a septiembre de 2023) por cada trabajador afectado por la infracci\u00f3n, considerando el n\u00famero de trabajadores total de la empresa. (Inc. final, Art. 2. Ley 19.973).<\/span><\/p>\n

La infracci\u00f3n al feriado obligatorio e irrenunciable y al descanso alternado impone multas de:<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Microempresa: 5 UTM ($317.260)<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Peque\u00f1a empresa: 5 UTM ($317.260)<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Mediana empresa: 10 UTM ($634.520)<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Gran empresa: 20 UTM ($1.269.040)<\/span><\/p>\n

Nota: valor de la UTM en septiembre de 2023: 63.452 pesos.<\/span><\/p>\n

Estas multas son por cada trabajador sorprendido en infracci\u00f3n. Aparte de la multa, los empleadores sorprendidos con trabajadores y trabajadoras laborando deber\u00e1n cesar sus turnos, hacerlos salir de los locales y bajar las cortinas.<\/span><\/p>\n

Durante la fiscalizaci\u00f3n del descanso alternado cada dos a\u00f1os (de los trabajadores exceptuados de estos feriados) ser\u00e1 responsabilidad del empleador demostrar documentalmente que los trabajadores que est\u00e1n laborando en este a\u00f1o s\u00ed descansaron en estos mismos feriados en 2022.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Como compensaci\u00f3n para los trabajadores\/as del comercio excluidos del feriado obligatorio e irrenunciable, est\u00e1 vigente una norma que se\u00f1ala que tendr\u00e1n derecho a tomar descanso en los d\u00edas feriados (en este caso, 18 y 19 de septiembre) a lo menos una vez cada dos a\u00f1os si contin\u00faan contratados por el mismo empleador; pudiendo pactar con \u00e9l la rotaci\u00f3n del personal necesaria para este fin (Inc. 2\u00b0, Art. 2, Ley 19.973). Esto significa, por ejemplo que, si un trabajador labor\u00f3 el 18 y 19 de septiembre del 2022 y contin\u00faa trabajando para el mismo empleador, durante este a\u00f1o 2023 tendr\u00e1 derecho a descansar en estas festividades.<\/span><\/p>\n

Entre las excepciones de este feriado obligatorio e irrenunciable, est\u00e1n los trabajadores\/as que se desempe\u00f1an en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento, tales como cines, espect\u00e1culos en vivo, discotecas, pub, cabarets, locales comerciales en los aer\u00f3dromos civiles p\u00fablicos y aeropuertos, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados, farmacias de urgencias y de turno definidas por la autoridad, expendios combustibles y las llamadas \u00abtiendas de conveniencia\u00bb adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados all\u00ed mismo.<\/span><\/p>\n

Aquellos locales que sean atendidos por sus propios due\u00f1os y\/o familiares directos s\u00ed podr\u00e1n funcionar.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div><\/p>\n

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