{"id":32353,"date":"2023-06-23T13:09:28","date_gmt":"2023-06-23T16:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=32353"},"modified":"2023-06-23T13:09:28","modified_gmt":"2023-06-23T16:09:28","slug":"en-un-trabajo-intersectorial-se-realizo-primer-conversatorio-laboral-sobre-la-ley-tea-planteando-desafios-de-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=32353","title":{"rendered":"En un trabajo intersectorial se realiz\u00f3 Primer Conversatorio Laboral sobre la ley Tea, planteando desaf\u00edos de inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"
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En un trabajo intersectorial se realiz\u00f3 Primer Conversatorio Laboral sobre la ley Tea, planteando desaf\u00edos de inclusi\u00f3n laboral<\/span><\/strong><\/p>\n

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En un trabajo mancomunado entre el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Seremi de Salud, Direcci\u00f3n del Trabajo a trav\u00e9s del Consejo Tripartito Regional de Usuarios, CTRU, ChileValora y las organizaciones Teacompa\u00f1amos, Asperguer Patagonia y Crecer Patagonia, se realiz\u00f3 en dependencias del Gobierno Regional el\u00a0\u00abPrimer Conversatorio Laboral sobre la Ley 21.545, Ley TEA<\/i>\u00ab, instancia que naci\u00f3 al alero de la C\u00e1mara de Comercio Coyhaique y que se espera replicar en Puerto Ays\u00e9n y proyectar un trabajo intersectorial.<\/span><\/p>\n

En esta primera instancia se evidenciaron los desaf\u00edos y la necesidad de ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que plantea la Ley Tea en t\u00e9rminos laborales de permisos para los cuidadores de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes (NNA) diagnosticados con esta condici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En este sentido, el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz, coment\u00f3, \u00abEl conversatorio que tuvimos de la Ley TEA ha sido muy provechoso, donde pudimos integrar a este di\u00e1logo tripartito a empleadores, trabajadores y el Estado, y las organizaciones TEA, tambi\u00e9n la C\u00e1mara de Comercio, los empresarios del sector privado y el apoyo fundamental de las Seremis de Salud y Educaci\u00f3n, visibilizando esta situaci\u00f3n. Hoy tenemos el marco de la ley en cuanto a los permisos para los trabajadores cuidadores\/as, pero tambi\u00e9n en esta uni\u00f3n virtuosa, ver c\u00f3mo abordamos hoy d\u00eda a los trabajadores TEA, entonces yendo un poco m\u00e1s all\u00e1, a la proyecci\u00f3n de esto, a lo que queremos alcanzar. Aqu\u00ed visibilizamos el asunto y la contrataci\u00f3n de trabajadores con espectro autista, viendo c\u00f3mo entre todos hacemos carne la inclusi\u00f3n y ah\u00ed es fundamental la gesti\u00f3n de ChileValora, con el gestor de inclusi\u00f3n laboral. Queda mucho camino por recorrer, mucho por hacer, pero lo importante es que el sector privado y el sector p\u00fablico con las organizaciones est\u00e1n trabajando de la mano y vamos a seguir avanzando\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00abEn el marco de la implementaci\u00f3n de la Ley TEA, ley impulsada por nuestro Presidente Gabriel Boric y que busca finalmente disponer de todos los espacios para un desarrollo integral oportuno, sin diferencias de todas las personas que viven hoy con trastorno del espectro autista, acudimos al llamado del Seremi del Trabajo, para poder realizar esta intervenci\u00f3n en conjunto, que busca justamente ampliar la mirada del sector p\u00fablico, pero tambi\u00e9n del sector privado, en cuanto a las oportunidades que debemos trabajar y disponer para que todas las personas que viven con el trastorno del espectro autista, realmente tengan las oportunidades de desarrollarse de manera integral en nuestra ciudadan\u00eda\u00bb, mencion\u00f3 la Seremi de Salud, carmen Gloria Monsalve.<\/span><\/p>\n

Con respecto a la actividad y al permiso de los trabajadores cuidadores\/as de NNA y el anuncio de la comunicaci\u00f3n online que se puede realizar en la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT), el director(s) regional, Christian Aros, explic\u00f3, \u00bb Muy contentos terminando este Primer Conversatorio de la Ley TEA aqu\u00ed en la regi\u00f3n, en conjunto con la Serem\u00eda del Trabajo, con ChileValora, con la Seremi de Salud, pudimos entregar la buena noticia que el d\u00eda de hoy padres y madres y cuidadores y cuidadoras de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes que se encuentren dentro del espectro, pueden hacer el aviso, ya no solo de manera presencial, sino que a trav\u00e9s de nuestra p\u00e1gina web\u00a0www.direcciondeltrabajo.cl<\/a>, donde ingresando con su clave \u00fanica pueden hacer dentro de la secci\u00f3n tr\u00e1mites el aviso necesario que exige la ley, para efectos de poder salir ante emergencias, sin que se considere esta salida como abandono de sus labores\u00bb, detall\u00f3.<\/span><\/p>\n

Una de las presentaciones de la actividad estuvo a cargo de la coordinadora regional de ChileValora, Valeska Valenzuela, quien hizo hincapi\u00e9 en el rol del Gestor de Inclusi\u00f3n Laboral, quien debe ser un puente y facilitador de la inclusi\u00f3n en el interior de las empresas.<\/span><\/p>\n

Uno de los asistentes fue precisamente Fredi Pezzo, encargado de Recursos Humanos del Supermercado regional Hiperpatag\u00f3nico, quien se est\u00e1 preparando como Gestor de Inclusi\u00f3n Laboral. \u00abEs s\u00faper importante para nosotros poder participar en estos conversatorios porque nos entregan herramientas para poder desarrollar la inclusi\u00f3n laboral, generar nexos de apoyo con las distintas instituciones y empresas de la regi\u00f3n. Estamos en ese proceso de certificarme como gestor laboral, acabo de terminar un Diplomado y ya pr\u00f3ximamente en el mes de julio, la primera semana, la idea es poder certificarme en Temuco como Gestor de Inclusi\u00f3n Laboral para desarrollar en mejor forma la inclusi\u00f3n en nuestra empresa\u00bb, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

En el conversatorio tambi\u00e9n se realizaron exposiciones por parte de la referente de salud de la infancia y Chile Crece Contigo, de la Seremi de Salud Ays\u00e9n, Angie Bichara y Ver\u00f3nica B\u00f3rquez, coordinadora jur\u00eddica de la DT, sobre los aspectos laborales de la ley.<\/span><\/p>\n

Un importante rol tuvieron las organizaciones sociales regionales TEA en el conversatorio, entregando sus visiones en el tema y los desaf\u00edos presentes, participando Teacompa\u00f1amos, Asperguer Patagonia y la Asociaci\u00f3n Crecer Patagonia que est\u00e1 en formaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

Cecilia Cheuqui\u00e1n, secretaria de la Asociaci\u00f3n Asperguer Patagonia, \u00abMe pareci\u00f3 magn\u00edfico, muy explicado. Se habl\u00f3 del tema de la ley, de lo que se viene ahora con respecto a los cuidadores, permisos laborales, con respecto a un formulario que hay que llenar y hacer llegar al empleador que acredite, -siempre y cuando lleguen hasta los 18 a\u00f1os- en caso de descompensaci\u00f3n o cualquier problema que tenga que ver con la integridad f\u00edsica o ps\u00edquica del paciente o en este caso del ni\u00f1o autista cierto, el cuidador tenga la posibilidad de salir en un caso de emergencia, y hay muchos casos como \u00e9se. Hay mucho que trabajar todav\u00eda por lo cual estoy s\u00faper contenta de este conversatorio, de esta invitaci\u00f3n y ojal\u00e1 se repita\u00bb.<\/span><\/p>\n

Claudia Bilbao, presidenta de la Asociaci\u00f3n TEAcompa\u00f1amos, \u00abMe parece una instancia muy positiva, donde nos reunimos diferentes actores que tenemos que ver con el trabajo, que debe ser siempre colaborativo en pro del desarrollo de la comunidad autista. Creo que tenemos que seguir desarrollando, conversando, entreg\u00e1ndonos informaci\u00f3n, colabor\u00e1ndonos entre todos para poder lograr que los ni\u00f1os autistas en su paso a la adultez, \u00a0tengan derecho a trabajar, a ser insertos en la sociedad de una manera correcta, de una manera respetuosa y adem\u00e1s siempre pensando en que la diferencia es la norma, no la excepci\u00f3n, hay personas diversas y hay que aprender a respetarlos en toda su dimensi\u00f3n\u00bb.<\/span><\/p>\n

Damaris Raipill\u00e1n, representante de Agrupaci\u00f3n Crecer Patagonia, \u00abCreo que es una gran oportunidad para la comunidad de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, para hablar sobre inclusi\u00f3n laboral porque tenemos que pensar en que hay adultos autistas y tambi\u00e9n en que nuestros ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes van a ir creciendo y van a tener que estar inmersos en el \u00e1mbito laboral, por lo mismo, es necesario que vayamos construyendo y pavimentando el camino para que las personas puedan integrarse al mundo laboral con independencia, con autonom\u00eda, con inclusi\u00f3n y sin discriminaci\u00f3n arbitraria\u00bb.<\/span><\/p>\n

El link directo para que los trabajadores cuidadores\/as de ni\u00f1as, ni\u00f1as y adolescentes diagnosticados con la condici\u00f3n TEA, den aviso laboral es\u00a0<\/span>https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-article-124446.html<\/a><\/span>, donde encontrar\u00e1n una propuesta de formato de comunicaci\u00f3n. Recordamos que ahora este tr\u00e1mite puede ser virtual.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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