{"id":3201,"date":"2021-04-17T12:47:22","date_gmt":"2021-04-17T15:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=3201"},"modified":"2021-04-17T12:47:22","modified_gmt":"2021-04-17T15:47:22","slug":"minvu-lanza-sello-mujer-construccion-que-busca-aumentar-contratacion-femenina-en-el-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=3201","title":{"rendered":"Minvu lanza Sello Mujer Construcci\u00f3n que busca aumentar contrataci\u00f3n femenina en el sector"},"content":{"rendered":"
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Minvu lanza Sello Mujer Construcci\u00f3n que busca aumentar contrataci\u00f3n femenina en el sector<\/span><\/strong><\/p>\n

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El Ministro de Vivienda y Urbanismo, Felipe Ward, junto a la Ministra de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, M\u00f3nica Zalaquett, al Ministro de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Patricio Melero, y la\u00a0presidenta del Comit\u00e9 de Vivienda de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n, Jacqueline G\u00e1lvez,\u00a0presentaron esta tarde el \u201cSello Mujer Construcci\u00f3n\u201d, iniciativa que lidera el Minvu y que\u00a0busca fomentar la contrataci\u00f3n de mano de obra femenina en el sector de la construcci\u00f3n y en obras de la cartera.<\/p>\n

Durante la actividad que se realiz\u00f3 en las obras del futuro Parque Mapocho R\u00edo, uno de los proyectos emblem\u00e1ticos del Minvu y parte del Legado Bicentenario del Presidente de la Rep\u00fablica, las autoridades conocieron el trabajo que realizan las mujeres en esta obra, que lleva a cabo la empresa FCC Construcci\u00f3n Chile, y que destaca por tener un 13% de mujeres en su fuerza laboral. El Ministro Felipe Ward destac\u00f3 la importancia de esta iniciativa que es parte de la agenda que impulsa el Ministerio y expres\u00f3 que \u201cnos parece muy relevante que exista una pol\u00edtica p\u00fablica en materia laboral, promovida por diferentes ministerios, que fomente la contrataci\u00f3n de mujeres. En este caso, en el Minvu en obras que son financiadas por el ministerio, y que se participa a trav\u00e9s de licitaciones en el caso de personas naturales y jur\u00eddicas\u201d.<\/p>\n

Asimismo, el titular de Vivienda coment\u00f3 que \u201cesta iniciativa nace de la mesa de trabajo Mujer y Construcci\u00f3n en que han sido promovidos estos esfuerzos por fomentar la contrataci\u00f3n de mujeres a trav\u00e9s de una coordinaci\u00f3n interministerial, desde los ministerios que hoy d\u00eda participan y tambi\u00e9n con el impulso tremendamente importante de la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Por su parte, la Ministra de la Mujer, M\u00f3nica Zalaquett, destac\u00f3 que \u201cla pandemia nos ha impactado en mayor medida a las mujeres, en distintos \u00e1mbitos, uno de ellos es el laboral, por eso es tan importante abrir nuevos espacios de empleabilidad y uno de ellos es la construcci\u00f3n. Hoy 50 mil mujeres forman parte de este rubro, lo que representa cerca del 7% de este sector productivo. Desde este Ministerio Tenemos la convicci\u00f3n de que este modelo de trabajo nos permite avanzar en materia de inclusi\u00f3n, pero tambi\u00e9n en productividad y sostenibilidad\u201d.<\/p>\n

A su vez, el Ministro del Trabajo, Patricio Melero, se\u00f1al\u00f3 que \u00abQu\u00e9 duda cabe que este sello Mujer de la Construcci\u00f3n es la mejor expresi\u00f3n, porque tenemos la convicci\u00f3n que la mejor pol\u00edtica social, el mejor bono, el mejor subsidio es tener trabajo, porque una mujer que puede trabajar colabora con la estabilidad familiar, al ingreso y poder satisfacer cuando eso adem\u00e1s es un trabajo digno y bien remunerado; el camino m\u00e1s s\u00f3lido, para que justamente enfrentar las dificultades que como pa\u00eds estamos teniendo producto de la pandemia que nos afecta\u00bb.<\/p>\n

Sello Mujer Construcci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n

A partir de la puesta en marcha de esta iniciativa el segundo semestre de este a\u00f1o, el Sello dar\u00e1 una bonificaci\u00f3n en el puntaje de las empresas o personas naturales que postulen a licitaciones de obras habitacionales o urbanas con financiamiento Minvu y que se comprometan a contratar al menos un 10% de mano de obra femenina respecto del total de trabajadores de la empresa para el proyecto. Las postulaciones que comprometan un 10% o m\u00e1s de contrataci\u00f3n de mujeres recibir\u00e1n 5 puntos adicionales; menos de un 10% y hasta un 7%, 2 puntos; menos de un 7% y hasta 5%, 1 punto. No obtendr\u00e1n puntaje adicional las que comprometan menos de un 5%, por lo que aquellas empresas que tengan mayor dotaci\u00f3n femenina, al recibir puntaje adicional, m\u00e1s opciones tienen de adjudicarse el proyecto.<\/p>\n

El Sello ser\u00e1 incorporado en el certificado de inscripci\u00f3n vigente de proveedores inscritos en el Registro Nacional de Contratistas y en el Registro Nacional de Constructores de Viviendas Sociales. No se consideran a\u00fan aquellos proveedores de bienes y servicios, si bien se proyecta incluirlos en una segunda etapa. Para verificar su cumplimiento, la empresa debe entregar una declaraci\u00f3n jurada indicando el porcentaje de contrataci\u00f3n femenina del proyecto.<\/strong>\u00a0Posteriormente, el Minvu realizar\u00e1 una fiscalizaci\u00f3n aleatoria mediante la verificaci\u00f3n de la n\u00f3mina de trabajadores contratados en la Direcci\u00f3n del Trabajo. Si las empresas no cumplen con el porcentaje comprometido, tendr\u00e1n un plazo de 30 d\u00edas h\u00e1biles para subsanar la situaci\u00f3n. En caso contrario, se le suspender\u00e1 el Sello por 1 a\u00f1o.<\/p>\n

El Sello Mujer Construcci\u00f3n es una propuesta del Minvu originada en la mesa de trabajo \u201cMujer y Construcci\u00f3n\u201d, en la que participa el ministerio desde su creaci\u00f3n en julio 2020 junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, el Ministerio del Trabajo y el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE), el Ministerio de Obras P\u00fablicas y la C\u00e1mara Chilena de la Construcci\u00f3n.\u00a0 El objetivo de esta instancia es promover la incorporaci\u00f3n de mujeres en la industria, impulsando buenas pr\u00e1cticas inclusivas.<\/p>\n

Estudio Minvu sobre mujeres en la construcci\u00f3n:<\/u><\/strong><\/p>\n

El Minvu, a trav\u00e9s de su Centro de Estudios Ciudad y Territorio, realiz\u00f3 la encuesta \u201cTrabajo femenino en el sector construcci\u00f3n\u201d, destacando entre sus resultados el que el 22,4% del total de mujeres en las empresas encuestadas se dedican a labores directas en la obra, mientras que un 77,6% se desempe\u00f1a en otras \u00e1reas (finanzas, administraci\u00f3n, arquitectos). Asimismo, solo un 1,3% de mujeres en promedio trabajan en el \u00e1rea de operaciones de maquinarias gruesas o chofer y el \u00e1rea de Gerencia cuenta con 1,4% mujeres promedio.<\/p>\n

Entre las razones que las empresas declaran como principales barreras a la integraci\u00f3n de las mujeres en el rubro, el 42,5% de ellas indica que el sector hace dif\u00edcil la conciliaci\u00f3n con la vida familiar. Asimismo, un 78% considera que falta de especializaci\u00f3n dificulta su ingreso al sector.<\/p>\n

Sin embargo, el\u00a094% de las empresas declara que incluir\u00eda a m\u00e1s mujeres en empresas de la construcci\u00f3n y destacan que las condiciones que facilitar\u00edan la contrataci\u00f3n de mujeres son, principalmente, mayor capacitaci\u00f3n, seguidas de condiciones e instalaciones adecuadas.<\/p>\n

En este sentido, plantean que las \u00e1reas donde deber\u00edan especializarse las mujeres y que les permitir\u00edan m\u00e1s oportunidades para ingresar al sector son las de\u00a0control de proyectos, terminaciones, electricidad e instalaciones.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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