{"id":31931,"date":"2023-06-13T10:58:40","date_gmt":"2023-06-13T13:58:40","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=31931"},"modified":"2023-06-13T10:58:40","modified_gmt":"2023-06-13T13:58:40","slug":"llaman-a-priorizar-el-teletrabajo-ante-aumento-de-casos-de-virus-respiratorios-en-la-region-de-aysen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=31931","title":{"rendered":"Llaman a priorizar el teletrabajo ante aumento de casos de virus respiratorios en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n"},"content":{"rendered":"
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Llaman a priorizar el teletrabajo ante aumento de casos de virus respiratorios en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

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Ante la contingencia de salud de alta circulaci\u00f3n de virus respiratorios que se est\u00e1 viviendo a nivel nacional y regional, los Seremis de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz, y de Salud, Carmen Gloria Monsalve junto al Director del Trabajo, Christian Aros, hicieron un llamado a priorizar el teletrabajo, recordando que est\u00e1 vigente la normativa al estar en alerta sanitaria.<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo manifest\u00f3 el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz, \u00abQueremos recordar la existencia legal del teletrabajo o trabajo a distancia, debido al aumento de casos de enfermedades respiratorias. Nos encontramos a\u00fan en alerta sanitaria y hacemos un llamado a los empleadores a priorizar el teletrabajo debido a los virus respiratorios que est\u00e1n circulando y que est\u00e1 afectando a los ni\u00f1os y ni\u00f1as m\u00e1s peque\u00f1os. Pedimos a los empleadores del sector privado y p\u00fablico a implementar estas medidas en cada uno de los espacios laborales en que sea posible hacerlo, conforme a este derecho que est\u00e1 en la ley y donde tambi\u00e9n la Contralor\u00eda se ha pronunciado. Existe el derecho al teletrabajo cuando es compatible con la funci\u00f3n que realizan para madres y padres de ni\u00f1os y ni\u00f1as peque\u00f1os y de cuidadores de personas con discapacidad, sin que ello implique una disminuci\u00f3n de su remuneraci\u00f3n\u00bb, destac\u00f3.<\/span><\/p>\n

En este mismo tenor, la Seremi de Salud, Carmen Gloria Monsalve, coment\u00f3 \u00abEn este contexto de contingencia invernal, es importante recordar todas aquellas medidas que han estado dispuestas desde el inicio de la alerta sanitaria que a\u00fan nos acompa\u00f1a hasta fines de agosto. Una de esas medidas importantes es incentivar a que todas las personas que pueden optar a teletrabajo, todas las personas que son madres o padres, o cuidadores de ni\u00f1os menores de un a\u00f1o, de acuerdo a las caracter\u00edsticas del trabajo y la labor que realicen, puedan acceder a esta flexibilidad que est\u00e1 amparada por decreto\u00bb.<\/span><\/p>\n

La autoridad sanitaria tambi\u00e9n llam\u00f3 a resguardar las medidas de autocuidado, \u00abReforzar todas aquellas medidas preventivas que hemos aprendido de manera responsable, durante todos estos a\u00f1os: el uso de la mascarilla en lugares con alta concurrencia de p\u00fablico, particularmente en los medios de transporte y cuando presentamos alguna sintomatolog\u00eda respiratoria, el lavado de manos frecuente y uso de alcohol gel, la ventilaci\u00f3n de espacios cerrados y por supuesto, la m\u00e1s importante, acceder de manera oportuna a completar sus esquemas de vacunaci\u00f3n\u00bb, afirm\u00f3 la Seremi Monsalve.<\/span><\/p>\n

Con respecto a la normativa, el Director regional, Christian Aros de la Direcci\u00f3n del Trabajo, explic\u00f3, \u00abFrente a la situaci\u00f3n de crisis provocada por el virus sincicial, queremos recordar a la comunidad laboral, tanto empleadores como trabajadores que el C\u00f3digo del Trabajo en el art\u00edculo 206 bis contempla la posibilidad de realizar teletrabajo por parte de los padres o madres o de la persona que tenga a su cuidado a un ni\u00f1o o ni\u00f1a en edad o en etapa preescolar. La ley 21.391 que es la ley que establece la modalidad de teletrabajo a distancia, estableci\u00f3 esta posibilidad, cumpliendo ciertos requisitos, que est\u00e1n fijados en nuestra doctrina institucional, pero sobre todo en el dictamen 1389\/007, que puede ser revisado en nuestra p\u00e1gina web, siendo lo m\u00e1s importante el registro del anexo del Contrato de Trabajo donde se establece la modalidad de teletrabajo, el cual debe ser registrado en nuestra p\u00e1gina web de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Cualquier consulta que haya al respecto pueden dirigirse a cualquier oficina de nuestra regi\u00f3n o pueden enviar un correo a\u00a0upartesaysen@dt.gob.cl<\/a>\u00ab.<\/span><\/p>\n

Para finalizar, el Seremi D\u00edaz record\u00f3 el derecho laboral de licencia m\u00e9dica para la madre con ni\u00f1os o ni\u00f1as menores a un a\u00f1o, \u00abEl C\u00f3digo del Trabajo establece el derecho a licencia m\u00e9dica para la madre de un ni\u00f1o de un a\u00f1o o menos, con motivo de la ocurrencia de una enfermedad de car\u00e1cter grave. En el caso de que se decida que el padre tome esta licencia en vez de la madre, quien debe tomar esa decisi\u00f3n es la mam\u00e1. Reiteramos lo que mencion\u00f3 el director del Trabajo, ante consultas, no duden en acercarse a las Inspecciones del Trabajo de Coyhaique, Puerto Ays\u00e9n y Cisnes, o enviar un correo, ya que debemos proteger a los ni\u00f1os y ni\u00f1as\u00bb, recalc\u00f3.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n se puede encontrar en el sitio web\u00a0www.direcciondeltrabajo.cl<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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