{"id":30377,"date":"2023-05-02T12:50:51","date_gmt":"2023-05-02T15:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=30377"},"modified":"2023-05-02T12:50:51","modified_gmt":"2023-05-02T15:50:51","slug":"ley-de-las-40-horas-retos-y-beneficios-para-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=30377","title":{"rendered":"Ley de las 40 horas: Retos y beneficios para las pymes"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div><\/div>

Ley de las 40 horas: Retos y beneficios para las pymes<\/b><\/span><\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section><\/div>

Modificar la jornada laboral gradualmente, tal como establece la reci\u00e9n promulgada ley que reduce la horas de trabajo semanal de 45 a 40 horas, promete mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aumentar productividad y fomentar la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la familia. Y aunque hay algunos desaf\u00edos asociados al cambio, las ventajas son muchas m\u00e1s.<\/p>\n

Seg\u00fan Cristi\u00e1n Montero, socio fundador de\u00a0Adactiva<\/a>, debido a que la medida se aplicar\u00e1 gradualmente, para llegar reci\u00e9n en 2028 a una jornada laboral de 40 horas semanales,\u00a0hay tiempo para prepararse. \u201cTenemos que adaptar la organizaci\u00f3n y los productos internos a la nueva jornada laboral, obviamente, sin afectar la calidad ni la continuidad del servicio que se entrega o el nivel de productividad\u201d, comenta.<\/p>\n

En este contexto, la gerente de Operaciones de\u00a0Adactiva<\/a>, Dubraska Jara, explica que\u00a0las empresas tendr\u00e1n que capacitar a los trabajadores y supervisores\u00a0en nuevas habilidades y competencias para que puedan gestionar el tiempo y el trabajo en equipo en forma m\u00e1s eficaz. \u201cAdicionalmente,\u00a0se tienen que revisar todos los contratos laborales y las pol\u00edticas internas\u00a0para ajustarlas a estos nuevos cambios\u201d, afirma.<\/p>\n

Algunas de las medidas de flexibilizaci\u00f3n que sugieren los especialistas en recursos humanos y contables para las pymes son:\u00a0pactar -de com\u00fan acuerdo- jornadas de 4×3, es decir, trabajar cuatro d\u00edas laborales a la semana y descansar tres. Adem\u00e1s, se pueden compensar las horas extraordinarias con hasta cinco d\u00edas adicionales al descanso largo.<\/p>\n

\u201cTambi\u00e9n hay que considerar la facultad que se le da a las madres, padres o cuidadores de menores de 12 a\u00f1os para anticipar o retrasar el inicio o salida del trabajo en 2 horas. Este cambio de jornada debe estar escriturado en un anexo de contrato, donde se especifique el horario y desde cu\u00e1ndo comenzar\u00e1 a regir, de com\u00fan acuerdo entre el empleador y el trabajador\u201d, detalla Dubraska Jara.<\/p>\n

Pero,\u00a0los beneficios son m\u00faltiples. La especialista de Adactiva asegura que la nueva norma podr\u00eda mejorar el clima laboral y la motivaci\u00f3n de los trabajadores; aumentar la productividad y la eficiencia al impulsar la optimizaci\u00f3n del tiempo y los recursos disponibles; y potenciar la innovaci\u00f3n y la creatividad, al dejar m\u00e1s horas libres para desarrollar los intereses y las capacidades personales, de los trabajadores.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la \u201cLey de las 40 horas\u201d podr\u00eda reducir el cansancio, los errores, las tasas de accidentabilidad y las ausencias. \u201cEsto se traduce en mejor salud, es decir, se tendr\u00e1 una fuerza laboral saludable que traer\u00e1 mayor productividad a las empresas\u201d, concluye Dubraska Jara.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

<\/span><\/span><\/div><\/p>\n