{"id":30178,"date":"2023-04-19T14:49:09","date_gmt":"2023-04-19T17:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=30178"},"modified":"2023-04-19T14:49:09","modified_gmt":"2023-04-19T17:49:09","slug":"ley-de-40-horas-es-promulgada-destacando-tripartismo-y-gradualidad-abarcando-a-26-459-trabajadores-de-aysen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=30178","title":{"rendered":"Ley de 40 Horas es promulgada destacando tripartismo y gradualidad abarcando a 26.459 trabajadores de Ays\u00e9n"},"content":{"rendered":"
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Ley de 40 Horas es promulgada destacando tripartismo y gradualidad abarcando a 26.459 trabajadores de Ays\u00e9n<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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En la oficina de contabilidad Osvaldo Gallardo, quien tiene la certificaci\u00f3n del Sello 40 Horas del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, por implementar la reducci\u00f3n de la jornada laboral, se realiz\u00f3 un conversatorio con la participaci\u00f3n de autoridades regionales y representantes de empleadores y trabajadores, con la idea de recabar las diversas miradas que existen en torno a la ley de reducci\u00f3n de la jornada laboral a las 40 horas, que espera durante estos d\u00edas su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial para convertirse en ley y entrar en vigencia.<\/span><\/p>\n

El Delegado Presidencial Regional, Rodrigo Araya, hizo hincapi\u00e9 en la legitimidad de esta propuesta, \u00abEsta ley, que nuestro Presidente ha firmado este viernes 14 de abril, viene de un trabajo muy importante del \u00faltimo a\u00f1o, donde, como dec\u00eda el Seremi del Trabajo, de la participaci\u00f3n con los sectores productivos y tambi\u00e9n con los trabajadores, ha sido tremendamente trascendente. Por eso es que la ley tiene ese reconocimiento a las diferentes caracter\u00edsticas de los distintos sectores productivos. Eso le da, por lo mismo, alta legitimidad a este proceso y toda la instancia de los servicios p\u00fablicos para trabajar en colaboraci\u00f3n en este di\u00e1logo que se tiene que implementar, entre trabajadores y empleadores, es fundamental y lo vamos a hacer en todo el territorio de nuestra regi\u00f3n\u00bb, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

Durante la actividad, el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz, realiz\u00f3 una presentaci\u00f3n sobre los detalles de la ley y ejemplos concretos de su implementaci\u00f3n, como la jornada 4×3, la posibilidad de compensar las horas extraordinarias hasta en 5 d\u00edas feriados, dos d\u00edas feriados para las trabajadoras de casa particular puertas adentro que se pueden acumular hasta por 3 meses, entre otros. Esta ley abarca todos los contratos bajo C\u00f3digo del Trabajo, que en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n asciende a 26.459 trabajadores.<\/span><\/p>\n

El Seremi D\u00edaz destac\u00f3 el di\u00e1logo tripartito y la gradualidad en la implementaci\u00f3n de la ley, \u00abEste es un proceso, como bien dijo nuestra Ministra Jeannette Jara, que tiene gradualidad, en cinco a\u00f1os: 1 hora el primer a\u00f1o, 2 horas al tercero y 2 horas al quinto a\u00f1o, lo que nos permite reducir la jornada en cinco horas. Quiero destacar lo fundamental que ha sido el tripartismo, poder conversar con trabajadores, empleadores y el Estado ha sido fundamental para poder avanzar en esta ley. Tambi\u00e9n es virtuoso que se valore y se reconoce cada sector productivo, eso ha permitido con mucho di\u00e1logo avanzar y tener lo que ya tenemos en esta ley como ley de la Rep\u00fablica\u00bb, mencion\u00f3.<\/span><\/p>\n

En la instancia, tambi\u00e9n participaron las Seremis de Vivienda y Urbanismo, Paulina Ruz y de Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Andrea M\u00e9ndez, quien destac\u00f3 el esp\u00edritu de corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n con la vida familiar en la medida de bandas horarias, que permite tener una entrada y salida diferida de hasta en 1 hora, para que padres, madres y tutores\/as legales puedan pasar m\u00e1s tiempo con sus hijos\/as.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los directores(s) regionales de Sence, Andro Valdenegro y de la Direcci\u00f3n del Trabajo, Christian Aros, se refirieron al rol de apoyo de ambas instituciones en la implementaci\u00f3n, mencionando adem\u00e1s Aros la importancia de realizar charlas explicativas y fiscalizaciones asistidas, en el rol orientador de la instituci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Tripartismo<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

\u00abPara nosotras como trabajadoras de casa particular es un hito importante para cada una de nosotras, poder tener estas 40 horas porque nos da la facilidad de estar m\u00e1s con nuestra familia. Como mencion\u00e9 antes, a nivel nacional hay muchas trabajadoras que trabajan fuera de su regi\u00f3n para poder tener sustento y dejan a su familia en sus regiones donde habitan. Entonces, para ellas va a ser importante porque van a juntar esas horas para tener m\u00e1s d\u00edas para estar con su familia, as\u00ed que para nosotras es un hito importante.\u00a0 Tener la posibilidad de que nuestros empleadores tambi\u00e9n se puedan enterar de esta ley y puedan entender que es para ambos, tanto trabajador como empleador, porque nuestro empleador tambi\u00e9n va a tener la posibilidad de salir y estar en su casa con su familia y, por ende, nosotras como trabajadoras tambi\u00e9n, eso es importante\u00bb.\u00a0Presidenta de la Asociaci\u00f3n de Empleadas de Casa Particular, ANECAP, Magdalena Hueitra.<\/b><\/span><\/p>\n

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\u00abComo representante de la C\u00e1mara de Comercio, Servicios, Industrias y Turismo, en representaci\u00f3n de los empleadores, tenemos un gran desaf\u00edo en la implementaci\u00f3n de las 40 horas. Ustedes saben que no ha sido f\u00e1cil para nuestro sector, m\u00e1s en una regi\u00f3n extremadamente lejana, pero tambi\u00e9n viene aqu\u00ed un di\u00e1logo entre los trabajadores y los empleadores para poder llevar a cabo esta implementaci\u00f3n y que no se vea afectada la productividad. Tambi\u00e9n esperamos un trabajo, una mesa entre el Gobierno, Direcci\u00f3n de Trabajo, los empleadores y los trabajadores, para poder hacer la bajada de la ley y no cometer errores por parte de nosotros, los empleadores\u00bb.\u00a0Daissy Mondelo, C\u00e1mara de Comercio, Servicios, Industrias y Turismo.<\/b><\/span><\/p>\n

\u00abFundamentalmente el beneficio es para las trabajadoras. Ellas tienen mucho tiempo para compartir con su familia, con su entorno. Es muy importante y uno, como yo lo se\u00f1al\u00e9 hace un rato, tiene que tener la sapiencia para organizar su empresa, de manera tal que el trabajo se pueda desarrollar en 35 horas semanales\u00bb.\u00a0Osvaldo Gallardo, empresa de contabilidad, quienes ya tienen el Sello 40 Horas por reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/b><\/span><\/p>\n

Detalles de la Ley 40 Horas<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

La reducci\u00f3n de jornada laboral aplicar\u00e1 a todos los trabajadores regulados por el C\u00f3digo del Trabajo y no puede implicar una disminuci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de las y los trabajadores que se beneficien de ella. Para los diferentes tipos de jornada, el proyecto aprobado se\u00f1ala lo siguiente:<\/span><\/p>\n

\u2022 Jornada ordinaria:\u00a0<\/span><\/b>Se rebaja la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas semanales con la siguiente gradualidad: de 45 a 44 horas al primer a\u00f1o de publicada de la ley, a 42 horas al tercer a\u00f1o y a 40 al quinto a\u00f1o. Estos son plazos m\u00e1ximos, pues cualquier empleador que quiera anticiparse a la reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas puede hacerlo sin esperar la gradualidad. De hecho, el Sello 40 Horas se ha entregado a empresas que han reducido la jornada sin tener ley.<\/b><\/span><\/p>\n

\u2022 Jornadas especiales:<\/span><\/b><\/p>\n

Trabajadoras de casa particular. Puertas afuera:<\/span><\/b>\u00a0operar\u00e1 la reducci\u00f3n a 40 horas semanales seg\u00fan la jornada ordinaria. Se circunscribe la bolsa de horas extraordinarias, a todo evento, s\u00f3lo para trabajadoras a tiempo parcial y se disminuye a 12 el n\u00famero de horas.\u00a0Puertas adentro:<\/b>\u00a0se mantiene el sistema actual, con un descanso m\u00ednimo de 12 horas diarias, pero con una compensaci\u00f3n de dos d\u00edas descanso mensual adicional a fin de materializar la rebaja. Estos d\u00edas podr\u00e1n acumularse de com\u00fan acuerdo hasta un per\u00edodo de tres meses, garantizando tiempo de descanso efectivo.<\/span><\/p>\n

Trabajadores transporte terrestre.<\/span><\/b>\u00a0Choferes y auxiliares de la locomoci\u00f3n colectiva interurbana y de servicios interurbanos:<\/b>\u00a0Se reduce jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual.\u00a0Choferes de veh\u00edculos de carga terrestre interurbana:<\/b>\u00a0Junto con la posibilidad de una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual, se mantiene la opci\u00f3n de una jornada de 180 horas mensuales, pero con una compensaci\u00f3n en descanso consistente en 6 d\u00edas de feriado legal adicional.\u00a0Tripulaci\u00f3n ferrocarriles:<\/b>\u00a0Se reduce jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual.\u00a0Chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros:<\/b>\u00a0Se reduce jornada mensualizada de 180 horas a una jornada de 40 horas promedio en c\u00f3mputo mensual.<\/span><\/p>\n

Trabajadores agr\u00edcolas permanentes:<\/b>\u00a0Este tipo de jornada especial es de car\u00e1cter anual y fue rebajada proporcionalmente para ajustarse a la rebaja de 40 Horas.<\/span><\/p>\n

Gente de mar:\u00a0<\/span><\/b>El actual r\u00e9gimen de jornada de los trabajadores de esta categor\u00eda establece que, cuando la nave se encuentre en operaciones, el exceso de trabajo por sobre la jornada ordinaria deber\u00e1 pagarse como hora extraordinaria. Este umbral, para el c\u00e1lculo de jornada extraordinaria se ajusta a la reducci\u00f3n a 40 horas. Respecto del r\u00e9gimen de jornada que aplica cuando la nave est\u00e1 fondeada en puerto, actualmente en un m\u00e1ximo de 48 horas, se establece un r\u00e9gimen similar de pago de trabajo extraordinario para el exceso de trabajo por sobre 40 horas.<\/span><\/p>\n

Tripulantes de vuelo y cabina:\u00a0<\/span><\/b>Per\u00edodo de servicio en tierra por siete o m\u00e1s d\u00edas: Se propone que, si las labores de per\u00edodo de servicio en tierra se desarrollan por siete d\u00edas o m\u00e1s en el mes calendario, la jornada mensual no podr\u00e1 superar las 40 horas en promedio semanal. Labores en tierra por un mes calendario: Si las labores en tierra se extienden por un mes calendario, el promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas no podr\u00e1 exceder de 40 horas semanales.<\/span><\/p>\n

Trabajadores de plataformas independientes:\u00a0<\/span><\/b>Se reduce la base de c\u00e1lculo de 180 a 172 horas mensuales.<\/span><\/p>\n

\u2022\u00a0Jornadas excepcionales<\/b>\u00a0(por ejemplo, la miner\u00eda, que requiere de continuidad operativa): Se compensa con d\u00edas de descanso anual adicionales para sistemas excepcionales cuyo promedio m\u00e1ximo de horas semanales no supere las 42 horas. Esto, en raz\u00f3n de la diferencia de tiempo que se produzca sobre 40 horas. Lo anterior por tratarse de casos excepcionales en los que las y los trabajadores se desempe\u00f1an, muchas veces, en lugares apartados, lo que impide se desplacen a sus hogares. Un reglamento del Ministerio del Trabajo regular\u00e1 los requisitos y procedimientos de autorizaci\u00f3n, otorgando m\u00e1s certeza a su a los usuarios del sistema. Se establece plazo de 30 d\u00edas para que la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) se pronuncie sobre solicitud de sistemas excepcionales.<\/span><\/p>\n

\u2022 Jornada 4\u00d73:\u00a0<\/span><\/b>Se permite distribuir la jornada ordinaria de 40 horas en menos de 5 d\u00edas, lo que redunda en la posibilidad de implementar jornadas de 4 d\u00edas de trabajo por 3 d\u00edas de descanso, con 10 horas diarias, con acuerdo de los trabajadores. Como incentivo a la reducci\u00f3n de jornada, aquellas empresas que implementan las 40 horas sin esperar a la gradualidad de cinco a\u00f1os podr\u00e1n utilizar, tambi\u00e9n anticipadamente, la distribuci\u00f3n de jornada en la modalidad 4\u00d73, con acuerdo de los trabajadores. Jornada ordinaria promediada: Se establece la posibilidad de acordar con el trabajador o la trabajadora que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de hasta 4 semanas, con un m\u00e1ximo de 45 horas semanales.<\/span><\/p>\n

Modalidades:\u00a0<\/span><\/b>De aplicaci\u00f3n general: con tope semanal de 45 horas ordinarias. En caso de existir trabajadores sindicalizados, se deber\u00e1 recabar acuerdo de sindicato respectivo. De aplicaci\u00f3n colectiva: a trav\u00e9s de acuerdo colectivo entre empresa y sindicato se podr\u00e1 pactar una jornada semanal de hasta 52 horas, la que solo afectar\u00e1 a socios.<\/span><\/p>\n

\u2022\u00a0Restricci\u00f3n Uso del Inciso segundo del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo, sobre excepci\u00f3n de jornada:<\/b>\u00a0Se limitan los supuestos de exclusi\u00f3n de jornada de trabajo. S\u00f3lo quedan en dicha condici\u00f3n quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una empresa, as\u00ed como quien no est\u00e9 sometido a fiscalizaci\u00f3n superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones. Se establece un procedimiento de reclamaci\u00f3n ante la DT en caso de controversia y a petici\u00f3n de cualquiera de las partes.<\/span><\/p>\n

\u2022 Medidas de conciliaci\u00f3n vida familiar y trabajo:<\/span><\/b><\/p>\n

Bandas horarias:\u00a0<\/span><\/b>Se establecen bandas horarias que permitan un ingreso y salida diferenciados al trabajo, adaptables en una ventana de hasta dos horas. Ese tiempo podr\u00e1 utilizarse por madres o padres con hijos o hijas que tengan menos de 12 a\u00f1os, y tambi\u00e9n por la persona que tenga a su cargo el cuidado personal de estos \u00faltimos. Es un derecho que puede ser ejercido por madre o padre, pero cuando ambos trabajan queda a criterio de la madre si ella hace uso del derecho o el padre. Comienza a operar un a\u00f1o despu\u00e9s de publicada la ley. La banda horaria se colige de la jornada previamente definida en el contrato de trabajo. Por ejemplo, si el contrato previo dice que la jornada es de 09:00 a 17:00 horas, la banda opera desde las 08.00 a 10.00 horas.<\/span><\/p>\n

\u2022 Descanso adicional compensado con horas extra.\u00a0<\/span><\/b>La ley contiene una norma que permite a las y los trabajadores, por pacto escrito y de forma excepcional, una vez al a\u00f1o, en conjunto con los empleadores, poder compensar trabajo extraordinario por hasta cinco d\u00edas de feriado adicional, permitiendo compatibilizar la vida personal y el trabajo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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