{"id":27015,"date":"2023-01-25T10:00:20","date_gmt":"2023-01-25T13:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=27015"},"modified":"2023-01-25T10:00:20","modified_gmt":"2023-01-25T13:00:20","slug":"empresas-con-mas-de-100-trabajadores-as-deben-incluir-a-un-gestor-de-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=27015","title":{"rendered":"Empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores\/as deben incluir a un gestor de Inclusi\u00f3n Laboral"},"content":{"rendered":"
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Empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores\/as deben incluir a un gestor de Inclusi\u00f3n Laboral<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

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Con la participaci\u00f3n de empresas, instituciones y organizaciones como Senadis, Rehabilita, el COSOC del Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo, Sence, OMIL Coyhaique, entre otros, se desarroll\u00f3 en Coyhaique la primera charla sobre el Gestor\/a de Inclusi\u00f3n laboral, organizada por ChileValora, Sence y la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/span><\/p>\n

Los detalles de la actividad los entreg\u00f3 la coordinadora regional de ChileValora, Valeska Valenzuela, \u00abFue una charla informativa en el marco de la Ley 21.275 de inclusi\u00f3n laboral, que exige a las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores, incluir en su \u00e1rea de recursos humanos, a un gestor\/a de inclusi\u00f3n laboral. Es por ello que ChileValora, en conjunto con la Direcci\u00f3n del Trabajo como organismo fiscalizador, y Sence, como parte del organismo sectorial de competencias laborales, realiz\u00f3 este primer encuentro que tuvo como prop\u00f3sito difundir el proceso de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales del perfil ocupacional de gestor\/a de inclusi\u00f3n laboral, debido a que es un requisito que este gestor est\u00e9 certificado por el Sistema Nacional de Competencias Laborales, ChileValora, y cuyo objetivo en la empresa, ser\u00e1 crear e implementar este plan de inclusi\u00f3n laboral\u00bb, asegur\u00f3.<\/span><\/p>\n

Con respecto a la norma, el Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz, aclar\u00f3, \u00abesta modificaci\u00f3n al C\u00f3digo del Trabajo, que entr\u00f3 en vigencia en noviembre del 2022, busca promover pol\u00edticas en materia de inclusi\u00f3n laboral y diversidad, donde este gestor de inclusi\u00f3n laboral -que debe estar contratado por la empresa- deber\u00e1 desarrollar un plan anual de capacitaci\u00f3n a los dem\u00e1s trabajadores en materia de inclusi\u00f3n, debe tener conocimientos espec\u00edficos para fomentar la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad, como en la selecci\u00f3n de personal, lo cual se demuestra a trav\u00e9s de esta certificaci\u00f3n de competencias que entrega ChileValora. Destacamos enormemente la responsabilidad que ha tomado ChileValora en cuanto a apoyar la implementaci\u00f3n de esta normativa, para que as\u00ed esta ley se materialice de buena manera y que sea un aporte real a la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad. Aqu\u00ed todos debemos aportar en incluir a todas las personas, potenciando sus habilidades, en el mundo laboral y como Gobierno estamos reforzando este tipo de medidas, que promuevan oportunidades reales y concretas. En nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n ya hay varias empresas que est\u00e1n acreditando a trabajadores\/as o que ya cuentan con un gestor y esperamos que m\u00e1s empresas se sumen lo antes posible, para cumplir as\u00ed con la ley\u00bb, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

Por su parte, la Direcci\u00f3n del Trabajo, DT, realiz\u00f3 una capacitaci\u00f3n con respecto a ley n\u00b0 21.275 de inclusi\u00f3n laboral y su rol como fiscalizador de su cumplimiento.<\/span><\/p>\n

En este sentido el Director regional(s) de la DT, Christian Aros, realiz\u00f3 un llamado a las empresas a informarse, recordando que \u00ablos empleadores del sector privado con m\u00e1s de 100 trabajadores, deben realizar una comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica a la Direcci\u00f3n del Trabajo, durante el mes de enero de cada a\u00f1o -reportando la informaci\u00f3n del a\u00f1o anterior-, informando el n\u00famero total de trabajadores, n\u00famero de personas en situaci\u00f3n de discapacidad que deb\u00edan ser contratadas y el n\u00famero de contratos vigentes que mantienen con personas en situaci\u00f3n de discapacidad o asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez.\u00bb, puntualiz\u00f3.<\/span><\/p>\n

Aros se\u00f1al\u00f3 que las empresas que efectuaron esta comunicaci\u00f3n durante el a\u00f1o 2022 alcanzaron un total de 2.357 a nivel nacional, siendo 7 de nuestra Regi\u00f3n de Ays\u00e9n. Respecto a la cantidad de contratos de personas en situaci\u00f3n de discapacidad y\/o asignatarios de pensi\u00f3n de invalidez, registrados, indic\u00f3 que ascienden a un total de 686 trabajadores\/as en la regi\u00f3n desde la entrada en vigencia de la ley al a\u00f1o 2022; existiendo actualmente 422 contratos vigentes, en un total de 184 empresas regionalmente.<\/span><\/p>\n

Valeska Valenzuela adem\u00e1s se refiri\u00f3 a c\u00f3mo acceder a la informaci\u00f3n para acreditarse, \u00abPara m\u00e1s informaci\u00f3n pueden acceder a\u00a0www.chilevalora.cl<\/a>, donde podr\u00e1n encontrar datos de contacto de los diferentes centros evaluadores que se encuentran acreditados por este sistema de certificaci\u00f3n de evaluaci\u00f3n de competencias laborales\u00bb, teniendo en cuenta que actualmente son 10 los centros evaluadores que poseen este perfil en Chile. Para quienes requieran informaci\u00f3n, tambi\u00e9n pueden enviar un correo electr\u00f3nico a\u00a0<\/span>vvalenzuela@chilevalora.cl<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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