{"id":25540,"date":"2022-12-18T18:02:40","date_gmt":"2022-12-18T21:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=25540"},"modified":"2022-12-18T18:02:40","modified_gmt":"2022-12-18T21:02:40","slug":"seremi-del-trabajo-explica-avances-en-el-proyecto-de-ley-de-reduccion-de-la-jornada-laboral-a-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=25540","title":{"rendered":"Seremi del Trabajo explica avances en el proyecto de ley de reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas"},"content":{"rendered":"
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Seremi del Trabajo explica avances en el proyecto de ley de reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas<\/span><\/strong><\/p>\n

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El Seremi de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, detall\u00f3 que son varias las indicaciones ya aprobadas en la Comisi\u00f3n de Trabajo, del Senado, entre las cuales est\u00e1 la sustituci\u00f3n en el C\u00f3digo del Trabajo de la palabra \u00abcuarenta y cinco\u00bb por \u00abcuarenta\u00bb, la gradualidad y el reconocimiento de la posibilidad de tener jornadas laborales de cuatro d\u00edas por tres de descanso, adem\u00e1s de las particularidades de los sectores productivos.<\/span><\/p>\n

Parte del Plan ChileAvanzando, en el mes de octubre comenzaron los avances del proyecto de ley de la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas, que se encuentra actualmente en discusi\u00f3n en la Comisi\u00f3n de Trabajo, del Senado. En este tenor, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz Cordaro, explic\u00f3 los avances sustantivos que ha tenido hasta el momento el proyecto de ley, el cual tuvo indicaciones por parte del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, luego de instancias de di\u00e1logo y reuniones tripartitas entre autoridades, representantes de trabajadores y representantes de empresarios, incluyendo a la academia.\u00a0<\/span><\/p>\n

El Seremi D\u00edaz Cordaro destac\u00f3 el avance del proyecto, siendo el primero y fundamental, el acuerdo un\u00e1nime en la modificaci\u00f3n de las horas de jornada laboral, \u00abTenemos buenas noticias en la modificaci\u00f3n de la jornada laboral a las 40 horas, en la Comisi\u00f3n de Trabajo, del Senado, se aprob\u00f3 poder modificar en el C\u00f3digo del Trabajo 40 por 45, por lo tanto, ya podemos hablar de 40 horas, lo que es el coraz\u00f3n de esta reforma. Tambi\u00e9n en el art\u00edculo 22, se realiz\u00f3 una modificaci\u00f3n que solamente va a quedar para los cargos de alta gerencia. Adem\u00e1s, ahora, vamos a poder hablar de la jornada laboral de 4×3, esto significa que se reconoce una jornada de trabajo de 4 d\u00edas, con diez horas y con tres d\u00edas de descanso\u00bb, detall\u00f3.<\/span><\/p>\n

En este sentido, la Ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, afirm\u00f3, \u00abEste es un momento muy importante que, sin duda, constituye un paso fundamental en la modernizaci\u00f3n de las relaciones laborales, a fin de poder recoger lo que ocurre en el resto del mundo en materia de derechos laborales, donde la reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral es una realidad. Lo vamos a aplicar con gradualidad y responsabilidad en el cuidado del empleo, pero tambi\u00e9n con la convicci\u00f3n de que las 40 horas le hacen bien a la calidad de vida de las y los trabajadores\u00bb.<\/span><\/p>\n

A su vez, la autoridad laboral de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, recalc\u00f3 el di\u00e1logo existente y el reconocimiento a las particularidades de los sectores productivos, m\u00e1s a\u00fan con la gradualidad acordada, \u00abNos hemos reunido como Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, con distintos sectores productivos en la regi\u00f3n, hablando y dejando en claro que este sistema va a proteger el empleo, porque tiene gradualidad, lo que va a permitir que las empresas se vayan acomodando a este sistema. En cinco a\u00f1os, va a estar la modificaci\u00f3n total, por lo tanto, hay tiempo. Esta reforma va a reconocer las distintas \u00e1reas productivas, los distintos procesos productivos, minero, agr\u00edcola, entre otros, eso va a permitir ir avanzando, siendo otro tema el apoyo a las pymes. Aqu\u00ed ha habido mucho di\u00e1logo, en distintas instancias, y en eso vamos a seguir perseverando. Este proyecto va a seguir discuti\u00e9ndose, por lo tanto, vamos a tener en las pr\u00f3ximas semanas \u2013seguramente-, buenas noticias, as\u00ed es que vamos a estar ah\u00ed atentos para contarles y ante cualquier duda, por favor, consulten en el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, en calle Lillo 120, Coyhaique\u00bb.<\/span><\/p>\n

Principales acuerdos<\/span><\/u><\/b><\/p>\n

La primera modificaci\u00f3n al C\u00f3digo del Trabajo que contempla el proyecto de ley, es la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 45 a 40 semanales. Dicho cambio, que es parte del texto que despach\u00f3 la C\u00e1mara de Diputados en 2019, se\u00f1ala que, en el art\u00edculo 22 de ese cuerpo jur\u00eddico, se sustituye \u00aben su inciso primero la palabra ‘cuarenta y cinco’ por ‘cuarenta'\u00bb.<\/span><\/p>\n

Tal como mencion\u00f3 el Seremi D\u00edaz Cordaro, en cuanto a gradualidad, y para proteger el empleo y las remuneraciones, las indicaciones proponen una aplicaci\u00f3n gradual de la reducci\u00f3n de jornada propuesta, para permitir a las empresas ajustar sus procesos productivos y absorber la reducci\u00f3n con el menor impacto posible. Esto significa que la regla general de gradualidad contempla un plazo total de 5 a\u00f1os, efectuando la primera rebaja, de 45 a 44 horas, al primer a\u00f1o de publicada la ley en el Diario Oficial. La segunda rebaja, a 42 horas semanales, se efectuar\u00e1 a partir del tercer a\u00f1o, mientras que la reducci\u00f3n a 40 horas ocurrir\u00e1 al quinto a\u00f1o de publicada la ley. De este modo, si el proyecto se aprueba en marzo de 2023, la reducci\u00f3n a\u00a040 horas\u00a0se completar\u00e1 en marzo de 2028.<\/span><\/p>\n

En la comisi\u00f3n, adem\u00e1s, se vot\u00f3 a favor de reducir el espacio para la aplicaci\u00f3n del Art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo, relativo a la exclusi\u00f3n de la jornada de trabajo, evitando que existan actividades que por s\u00ed mismas priven de este derecho a los trabajadores. Esta reducci\u00f3n tiene como fin de que solamente queden en dicha condici\u00f3n quienes ejercen labores de alta gerencia dentro de una empresa, as\u00ed como quien no est\u00e9 sometido a fiscalizaci\u00f3n superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.<\/span><\/p>\n

Se reconoci\u00f3 la posibilidad de tener jornadas laborales de cuatro d\u00edas por tres de descanso, ajust\u00e1ndose a las normas actuales que permiten jornadas diarias de hasta diez horas. A su vez, est\u00e1 la indicaci\u00f3n, como lo explic\u00f3 el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, de que \u00aben el caso de hoteles y clubes se hacen dos modificaciones: primero, se elimina el Art\u00edculo 27 que es el que regula a este sector y que permit\u00eda jornadas de hasta 60 horas semanales; adem\u00e1s, pasan al Art\u00edculo 34 bis que permite trabajar en turnos cortados que pueden ser hasta un m\u00e1ximo de cuatro horas\u00bb.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se aprob\u00f3 que por pacto escrito y de forma excepcional, una vez al a\u00f1o, las horas extraordinarias se compensen con cinco d\u00edas de feriado en beneficio de los y las trabajadoras, permitiendo compatibilizar vida personal y el trabajo.<\/span><\/p>\n

Se acord\u00f3 derogar la jornada de 60 horas semanales en hoteles, aplic\u00e1ndose la jornada de 40 horas, sin perjuicio de la posibilidad que estos trabajadores\/as realicen turnos cortados como los de restaurantes.<\/span><\/p>\n

Otro de los acuerdos es que la Direcci\u00f3n del Trabajo establezca requisitos al sistema de control de registro y control de asistencia; adem\u00e1s, que empresas ligadas al turismo y a la entretenci\u00f3n dispongan de m\u00e1s d\u00edas domingo en temporada alta para laborar (pudiendo agrupar cuatro domingos durante tres veces en el a\u00f1o, o una sola vez, ocho domingos); asimismo, que la DT desarrolle programas de cumplimiento asistido a pymes con el objetivo de prevenir o corregir la infraccionalidad laboral.\u00a0<\/span>Adicionalmente, se aprobaron normas de apoyo a la capacitaci\u00f3n de las Pymes de parte del Sence.<\/span><\/p>\n

Cabe recordar que el proyecto de ley que reduce la jornada laboral a 40 horas fue ingresado en 2017 por la diputada Karol Cariola y la ahora ministra secretaria general de Gobierno, Camila Vallejo, y fue aprobado por la C\u00e1mara de Diputados en 2019. Tras el ingreso de indicaciones por parte del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, en agosto pasado, la tramitaci\u00f3n se reactiv\u00f3 en la Comisi\u00f3n de Trabajo del Senado, donde comenz\u00f3 a ser votado en octubre 2022.<\/span><\/p>\n

En la pr\u00f3xima sesi\u00f3n de la comisi\u00f3n del Senado continuar\u00e1n revis\u00e1ndose las dem\u00e1s indicaciones del proyecto, previo a pasar a la Sala del Senado para, posteriormente, continuar su tramitaci\u00f3n en la C\u00e1mara de Diputadas y Diputados, antes de ser despachado a ley.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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