{"id":22452,"date":"2022-10-01T11:42:29","date_gmt":"2022-10-01T14:42:29","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=22452"},"modified":"2022-10-01T11:42:29","modified_gmt":"2022-10-01T14:42:29","slug":"imparten-charla-sobre-buenas-practicas-laborales-con-equidad-de-genero-y-norma-chilena-3262","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=22452","title":{"rendered":"Imparten charla sobre buenas pr\u00e1cticas laborales con equidad de g\u00e9nero y Norma Chilena 3262"},"content":{"rendered":"
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Imparten charla sobre buenas pr\u00e1cticas laborales con equidad de g\u00e9nero y Norma Chilena 3262<\/span><\/strong><\/p>\n

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Cerca de 60 personas provenientes de servicios, organizaciones y empresas del sector p\u00fablico y privado, participaron, desde diferentes territorios de la Regi\u00f3n, en una charla denominada \u201cBuenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero y Norma Chilena 3262\u201d, organizada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, SernamEG. En la actividad tambi\u00e9n se dio a conocer el Sello Iguala Conciliaci\u00f3n y las novedades del programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero para el a\u00f1o 2023.<\/p>\n

Junto con valorar la alta convocatoria, durante su intervenci\u00f3n, la Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Andrea M\u00e9ndez Valenzuela, dijo: \u201cpara el Ministerio el visibilizar y problematizar ciertas pr\u00e1cticas sexistas o discriminatorias que habitan en los espacios laborales, constituye un elemento trascendental para democratizar a la sociedad en su conjunto. Aquello que habita en la sociedad permea, sin duda en nuestra vida cotidiana y en los espacios en los que nos desenvolvemos laboralmente. Por lo tanto, hacer una revisi\u00f3n cr\u00edtica de lo que ocurre con las inequidades de g\u00e9nero y tomar las medidas para identificarlas y neutralizarlas; constituye un principio sustentado en la justicia social y en la democracia efectiva\u201d.<\/p>\n

En tanto, la Directora Regional (S) de SernamEG, Carla Arriagada Malague\u00f1o, expres\u00f3: \u201cnosotras como Servicio sabemos que el G\u00e9nero debiera transversalizar todos los espacios. Como pa\u00eds fuimos los primeros que incorporamos una norma relativa a la gesti\u00f3n de personas con la Norma NCh3262 \u2013 2021. Desde ah\u00ed, invitar a quienes est\u00e1n participando de esta charla, a pensar en la incorporaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de desarrollo de las personas como un elemento favorecedor de la gesti\u00f3n institucional. Donde los servicios, organizaciones y empresas del sector p\u00fablico y privado van a obtener una ganancia y \u00e9sta se va a ver reflejada en las personas, en la productividad y en la atenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

La Charla, fue dictada por la Coordinadora Nacional del programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, Paula Pizarro Rojas. En ella se hizo hincapi\u00e9 que la implementaci\u00f3n de la Norma Chilena 3262 – 2021 constituye para la organizaci\u00f3n un cambio de cultura, un factor de innovaci\u00f3n social y de optimizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n basada en las personas. En la oportunidad, se dio conocer como la Norma Chilena NCh3262 – 2021 y el Sello Iguala Conciliaci\u00f3n operan de manera interrelacionada, ambas son herramientas para avanzar en la incorporaci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero en las organizaciones laborales; la Norma como un sistema de gesti\u00f3n y el Sello como un reconocimiento p\u00fablico.<\/p>\n

La actividad se enmarca en la oferta del programa de SernamEG, que incluye adem\u00e1s cursos en los que se revisan la Norma NCh3262 – 2021 paso a paso, llamados \u201cAgentes de Igualdad\u201d y tambi\u00e9n cursos de elaboraci\u00f3n de procedimientos. En la ocasi\u00f3n, se dio a conocer que las postulaciones al modelo program\u00e1tico ser\u00e1n en enero del a\u00f1o 2023 y se ofrece un acompa\u00f1amiento por dos a\u00f1os en la incorporaci\u00f3n de las buenas pr\u00e1cticas laborales con equidad de g\u00e9nero en las organizaciones.<\/p>\n

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PASOS PARA IMPLEMENTAR LA NORMA CHILENA 3262<\/strong><\/p>\n

La implementaci\u00f3n de la Norma Chilena 3262-2021 contempla un proceso que invita a constituir al interior de la organizaci\u00f3n un Comit\u00e9 de G\u00e9nero o Comit\u00e9 de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, que es el encargado de llevar adelante el trabajo del Sistema de Gesti\u00f3n en Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n (SIGIC), que lidera el trabajo de elaboraci\u00f3n de un Diagn\u00f3stico para detectar las brechas de g\u00e9nero al interior de la organizaci\u00f3n en la Gesti\u00f3n de Personas, Infraestructura y Ambiente de Trabajo. Luego del diagn\u00f3stico, se debe dise\u00f1ar el Plan de Acci\u00f3n para disminuir y\/o eliminar las brechas; m\u00e1s tarde viene la Implementaci\u00f3n de este Plan de Acci\u00f3n, la Auditor\u00eda Interna y la Certificaci\u00f3n por entidades acreditadas ante el INN. Es as\u00ed como la Norma Chilena ISO 9000 ordena a la organizaci\u00f3n, le permite observarse, revisar su estructura de gesti\u00f3n y mejorar.<\/p>\n

SernamEG brinda informaci\u00f3n y asesor\u00eda de manera gratuita a las organizaciones\/empresas interesadas o decididas a implementar pol\u00edticas de G\u00e9nero en la Gesti\u00f3n de Personas, entre las cuales est\u00e1 la NCH 3262\/2021 del Instituto de normalizaci\u00f3n, y el Sello Iguala Conciliaci\u00f3n del SernamEG. Para ello, se puede obtener informaci\u00f3n en\u00a0https:\/\/app.sernam.cl\/ficha-sello-iguala\/<\/a>\u00a0o consultar en oisrcoyhaique@sernameg.gob.cl<\/a>. Tambi\u00e9n se puede obtener asesor\u00eda a trav\u00e9s del Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, presente en todas las direcciones regionales de SernamEG; que en la regi\u00f3n de Ays\u00e9n se ubica en Avenida Baquedano 257, Coyhaique.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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