{"id":20865,"date":"2022-08-23T10:27:18","date_gmt":"2022-08-23T13:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=20865"},"modified":"2022-08-23T10:27:18","modified_gmt":"2022-08-23T13:27:18","slug":"dos-empresas-de-la-region-de-aysen-reciben-sello-40-horas-tras-reducir-su-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=20865","title":{"rendered":"Dos empresas de la regi\u00f3n de Ays\u00e9n reciben Sello 40 horas tras reducir su jornada laboral"},"content":{"rendered":"
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Dos empresas de la regi\u00f3n de Ays\u00e9n reciben Sello 40 horas tras reducir su jornada laboral<\/span><\/strong><\/p>\n

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El Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n entreg\u00f3 el reconocimiento \u00abSello 40 Horas\u00bb a las primeras dos empresas de la regi\u00f3n: Oficina de contabilidad Osvaldo Gallardo y la Cl\u00ednica R\u00edo Tranquilo Ltda.<\/span><\/p>\n

Esta certificaci\u00f3n \u00abSello 40 horas\u00bb es un reconocimiento p\u00fablico, de car\u00e1cter promocional, que entrega el ministerio a las empresas\u00a0de todo tama\u00f1o o rubro, que implementen una\u00a0jornada laboral ordinaria de 40 o menos horas semanales,\u00a0como una\u00a0acci\u00f3n\u00a0concreta de fomento al trabajo\u00a0decente\u00a0y al desarrollo de un buen vivir.<\/span><\/p>\n

El Delegado Regional Presidencial, Rodrigo Araya, record\u00f3 el inicio de la discusi\u00f3n de la jornada semanal a 40 horas y su importancia en la calidad de vida de las y los trabajadores, \u00abEsta ley inici\u00f3 su tr\u00e1mite el a\u00f1o 2017 con la diputada Cariola y la diputada Vallejos, y el hito que estamos realizando en este Gobierno justamente es levantar este tema, que empiece la discusi\u00f3n, la conversaci\u00f3n, justamente considerando todos estos elementos, las diferencias que hay entre distintos sectores productivos, las distintas empresas, c\u00f3mo se pueden adaptar o no a estas 40 horas. La gradualidad, la adaptabilidad fundamentalmente tiene que estar en esta nueva legislaci\u00f3n. Y hemos visto y ahora reci\u00e9n hemos escuchado de parte de las mismas personas que trabajan en estas empresas, lo importante de esta reducci\u00f3n horaria. C\u00f3mo esa hora que se disminuye al d\u00eda genera tambi\u00e9n cambios positivos, sobre todo en la vida familiar. Pero tambi\u00e9n destacamos a las dos empresas, que si bien es cierto son de servicios, han implementado esta estrategia y tambi\u00e9n eso demuestra que se puede, se puede generar esa instancia, esa coordinaci\u00f3n, esa gesti\u00f3n administrativa para poder lograr esta reducci\u00f3n horaria de 40 horas. As\u00ed es que estamos muy contentos por ello y seguiremos con este trabajo legislativo para avanzar definitivamente en una ley que permita a la gran mayor\u00eda de nuestra poblaci\u00f3n trabajadora llegar a este horario\u00bb.<\/span><\/p>\n

\u00abDentro del Gobierno del Presidente Boric, este es un hito fundamental. Hoy estamos distinguiendo a dos empresas que antes que las 40 horas sea ley, ellos ya lo han adoptado en sus procesos, procedimiento, en su trabajo y nos demuestran que esto es posible. Nosotros entendemos que cada sector productivo es distinto, que cada sector hay que analizarlo, pero aqu\u00ed va a haber gradualidad, adaptabilidad. Por lo tanto, se va a buscar lo mejor para la empresa y para los trabajadores\u00bb, mencion\u00f3 el seremi del trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz.<\/span><\/p>\n

Al d\u00eda de hoy, ya se han distinguido a 101 empresas con este sello a nivel nacional, certific\u00e1ndose en todas las regiones durante estos d\u00edas a las primeras empresas. Se han recibido m\u00e1s de 15 postulaciones en la regi\u00f3n y 800 a nivel pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

Las autoridades anunciaron que durante los pr\u00f3ximos d\u00edas habr\u00edan novedades con respecto al proyecto de ley.<\/span><\/p>\n

La opini\u00f3n de las empresas certificadas<\/span><\/u><\/strong><\/u><\/p>\n

\u00abEl incentivo es para los trabajadores. Nosotros no somos una empresa productiva, somos una empresa de servicio, pero esos servicios se entregan a \u00a0\u00a0terceras personas, a nuestros clientes y en base a eso, implementar menos horario para las trabajadoras se sientan felices. Yo tengo una reflexi\u00f3n que quiero compartir, los momentos m\u00e1s felices de los trabajadores es cuando llega el fin de mes y sabe que va a llegar el sueldo el \u00faltimo d\u00eda que le van a pagar. Pero ese es un detalle, solamente uno de los de los momentos. Eso mismo es un incentivo para los empleadores para que reduzcan la jornada laboral y los trabajadores puedan compartir m\u00e1s con su familia. Porque es un momento muy feliz cuando salen de su turno y van a compartir con la familia. Eso es lo fundamental\u00bb,\u00a0Osvaldo Gallardo, empleador de oficina de contabilidad.<\/span><\/p>\n

\u00abNosotras, las tres trabajadoras estamos s\u00faper contentas por esta iniciativa de la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Porque compartimos m\u00e1s con nuestra familia y tambi\u00e9n para nosotras como personas. Invitar a otras empresas a tomar esta iniciativa porque nos motiva m\u00e1s un ambiente laboral m\u00e1s c\u00f3modo, menos cansador\u00bb.\u00a0Francisca Saldivia, trabajadora oficina de Contabilidad Osvaldo Gallardo.<\/span><\/p>\n

\u00abEl emprendimiento privado es fundamental y clave para el desarrollo de la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n. Nosotros estamos en el sector salud que requiere de mayor emprendimiento privado. El emprendimiento privado requiere un trabajo colaborativo con toda la gente que trabaja en \u00e9l. Nosotros tenemos empleados, tenemos colaboradores y cuando uno tiene una empresa, hace un trato social con el Estado. El Estado nos pide que le paguemos los impuestos y nosotros tambi\u00e9n tenemos que comprometernos, no solamente a pagar nuestro impuesto, sino que la gente que trabaja con nosotros tenga mejor calidad de vida, comparta con su familia y que el desarrollo de su vida dentro de la empresa le permita tambi\u00e9n ser feliz. Este concepto de rebajar las horas a 40 horas, una hora menos parece poco, pero es muy importante para la salud mental, para la calidad de vida y para el desarrollo de la regi\u00f3n\u00bb.\u00a0Dr. Claudio Vallejos, director m\u00e9dico Cl\u00ednica R\u00edo tranquilo.<\/span><\/p>\n

\u00abPara m\u00ed ha sido algo s\u00faper bueno. Uno tiene familia, tiene hijos, puede compartir m\u00e1s tiempo con ellos, m\u00e1s tiempo con la familia, con los amigos, el tema de los tr\u00e1mites igual que uno tiene cosas que hacer, as\u00ed que yo lo encuentro s\u00faper bueno y mis compa\u00f1eras tambi\u00e9n. Estamos s\u00faper contentas, s\u00faper felices por esas 40 horas semanales. Anteriormente yo trabajaba en un sistema de turnos en los cuales cuando uno trabaja, no tiene mucho tiempo para muchas cosas. Yo tengo una hija peque\u00f1ita, entonces salir temprano me facilita mucho m\u00e1s la vida, m\u00e1s la convivencia con mi familia y con mi hija\u00bb.\u00a0Carolina Ruiz, Tens Cl\u00ednica R\u00edo Tranquilo.<\/span><\/p>\n

Requisitos para postular<\/span><\/u><\/u><\/p>\n

Para postular, las empresas deben inscribirse en el sitio web\u00a0https:\/\/www.mintrab.gob.cl\/certificacion-sello-40h\/<\/a>. Entre los requisitos \u2013 que son cotejados por la Subsecretar\u00eda del Trabajo y la Direcci\u00f3n del Trabajo- est\u00e1n:<\/span><\/u><\/p>\n

\u00b7\u00a0 <\/span>Tener contratado a lo menos el 80% de sus trabajadores con una jornada ordinaria que no superen 40 horas ni menos de 30 horas semanales.<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0 <\/span>No haber sido condenadas por vulneraci\u00f3n a los derechos fundamentales, como el derecho a la vida; respeto y protecci\u00f3n a la vida privada; inviolabilidad del hogar; libertad de conciencia; libertad de opini\u00f3n; libertad de trabajo<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0 <\/span>Estar al d\u00eda en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n

Cabe destacar que en la certificaci\u00f3n participaron tambi\u00e9n el diputado Ren\u00e9 Alinco, el Director regional(s) del Trabajo Christian Aros, el Observatorio Laboral y representantes del Sindicato de la Construcci\u00f3n. \u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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