{"id":18158,"date":"2022-06-18T11:17:09","date_gmt":"2022-06-18T14:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=18158"},"modified":"2022-06-18T11:17:09","modified_gmt":"2022-06-18T14:17:09","slug":"trabajadores-con-hijos-menores-de-12-anos-pueden-realizar-teletrabajo-o-trabajo-a-distancia-durante-las-vacaciones-de-invierno-debido-a-alerta-sanitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=18158","title":{"rendered":"Trabajadores con hijos menores de 12 a\u00f1os pueden realizar teletrabajo o trabajo a distancia durante las vacaciones de invierno debido a alerta sanitaria"},"content":{"rendered":"
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Trabajadores con hijos menores de 12 a\u00f1os pueden realizar teletrabajo o trabajo a distancia durante las vacaciones de invierno debido a alerta sanitaria<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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Debido al aumento de los casos de enfermedades respiratorias, el Ministerio de Salud decret\u00f3 la extensi\u00f3n de las vacaciones de invierno desde la Regi\u00f3n de Arica y Parinacota hasta la Regi\u00f3n de Los Lagos, siendo en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n desde el 7 de julio al 1 de agosto. Ante el cierre de los establecimientos educacionales y estando nuestro pa\u00eds en Alerta Sanitaria, la Direcci\u00f3n del Trabajo public\u00f3 un dictamen que otorga la posibilidad a los trabajadores\/as de realizar teletrabajo o trabajo a distancia, cumpliendo con ciertos requisitos.<\/span><\/p>\n

A prop\u00f3sito de ello, la Directora del Trabajo, Victoria Sierra, detall\u00f3, \u00abLa Direcci\u00f3n del Trabajo dictamin\u00f3 que, durante el periodo de vacaciones de invierno, los trabajadores\/as podr\u00e1n hacer uso de teletrabajo o trabajo a distancia, conforme lo dispone el art\u00edculo 206 bis del C\u00f3digo del Trabajo, en el caso que se deban extender y anticipar las vacaciones. \u00bfA qui\u00e9nes beneficia esta medida? A padres o madres que tengan el cuidado de ni\u00f1os\/as en edad preescolar y tambi\u00e9n a aquellos padres o madres que tengan el cuidado de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 12 a\u00f1os y que la autoridad haya decretado el cierre del establecimiento educacional al cual asiste. En estos casos, la norma establece que el empleador deber\u00e1 disponer la medida de teletrabajo, siempre y cuando su funci\u00f3n sea teletrabajable o se peda realizar a distancia. Para esto el trabajador o trabajadora deber\u00e1 entregar al empleador una declaraci\u00f3n jurada diciendo que ejerce el cuidado personal del ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 12 a\u00f1os sin ayuda o la concurrencia de otra persona adulta, o que comparte el cuidado personal de su hijo o hija con otra persona adulta, es \u00e9l o ella quien ejercer\u00e1 el trabajo a distancia, estando, por consiguiente, la otra persona obligada a cumplir sus funciones de manera presencial conforme lo establezca su contrato de trabajo\u00bb, afirm\u00f3.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s a\u00f1adi\u00f3, \u00absin perjuicio de lo anterior, nuestro dictamen igualmente se\u00f1ala que resulta aplicable lo se\u00f1alado en la ley 21.342 que establece el retorno seguro al trabajo y que permite el teletrabajo cuando, entre otros casos, se est\u00e9 al cuidado tambi\u00e9n de ni\u00f1os, ni\u00f1as o adolescentes menores de edad, resultando por tanto, tambi\u00e9n extensiva esta posibilidad para nuestros trabajadores y trabajadoras de acceder al teletrabajo conforme permanezca la alerta sanitaria por Covid que est\u00e1 vigente hasta el 30 de septiembre de este a\u00f1o, ampli\u00e1ndose as\u00ed la posibilidad de acceso al derecho a quienes tengan el cuidado personal de hijas e hijos menores de edad\u00bb, sostuvo la directora regional del Trabajo.<\/span><\/p>\n

Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Rodrigo D\u00edaz, hizo un llamado a los empleadores, \u00abEn atenci\u00f3n a las vacaciones de invierno, con el consiguiente cierre de salas cunas, jardines infantiles y colegios, y al aumento de enfermedades respiratorias, es que solicitamos a los empleadores y empleadoras den las facilidades a los trabajadores con ni\u00f1os y ni\u00f1as menores de 12 a\u00f1os para que realicen teletrabajo o trabajo a distancia. En estos casos, uno de los requisitos del Dictamen de la Direcci\u00f3n del Trabajo es que la funci\u00f3n que desempe\u00f1a el trabajador debe ser teletrabajable o realizable a distancia y para ello, deben entregarle a su empleador una declaraci\u00f3n jurada simple detallando lo que mencion\u00f3 la Directora del Trabajo. Esta medida no podr\u00e1 implicar descuento en su sueldo. Solicitamos a los empleadores ser flexibles y llegar a acuerdo con sus trabajadores, lo que sin duda, ayudar\u00e1 a evitar el ausentismo debido a complicaciones de salud de las ni\u00f1as y de los ni\u00f1os\u00bb, mencion\u00f3 D\u00edaz Cordaro. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Por su parte, la Seremi de Educaci\u00f3n, Isabel Garrido, se refiri\u00f3 a las vacaciones escolares en la Regi\u00f3n de Ays\u00e9n, \u00abValoramos mucho este anuncio nacional de la Direcci\u00f3n del Trabajo que permite a los padres o madres trabajadores solicitar el trabajo a distancia durante las pr\u00f3ximas vacaciones escolares de invierno para acompa\u00f1ar y cuidar a sus ni\u00f1os y ni\u00f1as en dicho periodo. Recordar que somos un Gobierno que se ha declarado feminista y eso implica hacernos cargo que en nuestra sociedad la mayor\u00eda de las personas que cuidan a los ni\u00f1os y ni\u00f1as son mujeres, por tanto, tenemos que responder tambi\u00e9n a sus necesidades. En nuestra regi\u00f3n, el receso escolar de invierno es de tres semanas, comienza el 7 de julio y termina el 1 de agosto. Esta medida va en la l\u00ednea de proteger la salud de los ni\u00f1os y las ni\u00f1as, pero tambi\u00e9n para sostener la presencialidad de la educaci\u00f3n en el tiempo\u00bb, coment\u00f3.<\/span><\/p>\n

En el sitio web\u00a0www.direcciondeltrabajo.cl<\/a>\u00a0se puede acceder al Dictamen de la Direcci\u00f3n del Trabajo, el link directo es\u00a0https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1627\/w3-article-122324.html<\/a>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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