{"id":18003,"date":"2022-06-14T17:03:58","date_gmt":"2022-06-14T20:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=18003"},"modified":"2022-06-14T17:03:58","modified_gmt":"2022-06-14T20:03:58","slug":"serviu-se-incorpora-al-programa-buenas-practicas-laborales-con-equidad-de-genero-de-sernameg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=18003","title":{"rendered":"Serviu se incorpora al Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero de SernamEG"},"content":{"rendered":"
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Serviu se incorpora al Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero de SernamEG<\/span><\/strong><\/p>\n

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Con la firma de una carta compromiso con el Servicio de Vivienda y Urbanizaci\u00f3n, Serviu, se realiz\u00f3 el lanzamiento 2022 del Programa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, SernamEG. El modelo program\u00e1tico\u00a0busca promover la igualdad entre hombres y mujeres a trav\u00e9s de un cambio cultural al interior de las organizaciones p\u00fablicas y privadas; para favorecer el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres en el mercado laboral remunerado, propiciando medidas para eliminar inequidades, brechas y barreras de g\u00e9nero.<\/p>\n

La Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Andrea M\u00e9ndez Valenzuela, manifest\u00f3: \u201cServiu se ha destacado por su compromiso con lo que tiene que ver con Equidad de G\u00e9nero en sus instalaciones laborales; por lo mismo entendemos que esta iniciativa que se firma da continuidad y robustece el trabajo que estamos realizando. Para nosotras como Secretar\u00eda es tremendamente importante la transversalizaci\u00f3n del Enfoque de G\u00e9nero en todas las instituciones y eso significa, entre otras cosas, que se suma la imperiosa necesidad de prevenir toda manifestaci\u00f3n de violencia, desde las m\u00e1s expl\u00edcitas hasta aquellas que habitan en los contextos laborales y muchas veces son naturalizadas\u201d.<\/p>\n

La Directora Regional (S) del SernamEG, Carla Arriagada Malague\u00f1o, sostuvo que \u201ccomo Servicio le damos la bienvenida a Serviu y a las asociaciones que est\u00e1n participando y nuestra idea es seguir sumando a m\u00e1s instituciones para que visualicen la trascendencia que tiene el avanzar en una transformaci\u00f3n cultural en los espacios laborales\u201d.\u00a0 Respecto al proceso que se inicia, la autoridad regional agreg\u00f3 que \u201cdura dos a\u00f1os donde nosotras como Servicio los acompa\u00f1amos y es relevante mencionar que Serviu tiene un trabajo avanzado, ya que se inicia desde la Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, lo que nos permite entregar una base para hacer este compromiso y as\u00ed avanzar en la promoci\u00f3n\u00a0de la participaci\u00f3n laboral femenina y la corresponsabilidad parental\u201d.<\/p>\n

Por su parte, el Director Regional (S) del Serviu, Mauricio Cort\u00e9s Molina, precis\u00f3 que \u201cnos interesa implementar la norma chilena 3262 de Equidad de G\u00e9nero, Buenas Pr\u00e1cticas Laborales y la Conciliaci\u00f3n de la Vida Familiar y qu\u00e9 mejor que SernamEG nos apoye en implementar buenas pr\u00e1cticas laborales. Este va a ser un insumo muy importante desde el inicio, ya que vamos a hacer un diagn\u00f3stico que vamos a realizar como instituci\u00f3n, para que en conjunto podamos ir corrigiendo en todas las oportunidades de mejora que se detecten; para que, en el corto plazo, quiz\u00e1s en el a\u00f1o 2024, certificarnos en la citada norma\u201d.<\/p>\n

Desde las organizaciones, estuvo presente en la firma de la carta de compromiso la Presidenta de la Asociaci\u00f3n de Funcionarias\/os Patagones del Serviu, Ana Mar\u00eda Jelvez Flores. \u201cEsperamos comenzar a trabajar sobre los temas que surjan, la idea es que no sea s\u00f3lo marcar un hito, sino que sea en beneficio de nuestras funcionarias y funcionarios\u201d, indic\u00f3. En tanto, la Presidenta (S) de la Asociaci\u00f3n de Funcionarias\/os del Serviu – Seremi Minvu, Fabiola Loyola Aedo, explic\u00f3 que \u201cnos sentimos orgullosas y orgullosos como Servicio que se est\u00e9 tomando en cuenta las brechas que existen respecto a la desigualdad de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Dentro de los beneficios de la implementaci\u00f3n de la Norma Chilena 3262-2021 se encuentra la mejora en los procesos de la organizaci\u00f3n, lo que impacta positivamente en sus trabajadoras y trabajadores, contribuyendo a interiorizar y proyectar una imagen socialmente positiva y responsable. Asimismo, favorece la retenci\u00f3n del talento, disminuye la rotaci\u00f3n de personal, aumentando su productividad debido a una mayor motivaci\u00f3n y lealtad hacia las empresas y organizaciones. Las entidades que se certifican en esta Norma, tambi\u00e9n se alinean con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, donde el ODS N\u00b05 se refiere a la Igualdad de G\u00e9nero.<\/p>\n

La Norma Chilena 3262-2021 contempla un proceso que invita a constituir al interior de la organizaci\u00f3n un Comit\u00e9 de G\u00e9nero o Comit\u00e9 de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, que es el encargado de llevar adelante el trabajo del Sistema de Gesti\u00f3n en Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n (SIGIC), que lidera el trabajo de elaboraci\u00f3n de un Diagn\u00f3stico para detectar las brechas de g\u00e9nero al interior de la organizaci\u00f3n en la Gesti\u00f3n de Personas, Infraestructura y Ambiente de Trabajo. Luego del diagn\u00f3stico, se debe dise\u00f1ar el Plan de Acci\u00f3n para disminuir y\/o eliminar las brechas; m\u00e1s tarde viene la Implementaci\u00f3n de este Plan de Acci\u00f3n, la Auditor\u00eda Interna y la Certificaci\u00f3n. Es as\u00ed como, la Norma ordena a la organizaci\u00f3n, le permite observarse, revisar su estructura de gesti\u00f3n y mejorar.<\/p>\n

Finalmente,\u00a0SernamEG Ays\u00e9n brinda informaci\u00f3n y asesor\u00eda de manera gratuita a las organizaciones\/empresas interesadas o decididas a implementar pol\u00edticas de G\u00e9nero en la Gesti\u00f3n de Personas, entre las cuales est\u00e1 la NCH 3262\/2021 del Instituto de Normalizaci\u00f3n, y el Sello Iguala Conciliaci\u00f3n del SernamEG. Para ello, se puede obtener informaci\u00f3n en\u00a0https:\/\/www.sernameg.gob.cl\/?page_id=32792<\/a>\u00a0o consultar en\u00a0oirscoyhaique@sernameg.gob.cl<\/a>. Tambi\u00e9n se puede obtener asesor\u00eda a trav\u00e9s del Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, presente en todas las direcciones regionales de SernamEG; que en la Regi\u00f3n se ubica en Baquedano 257, Coyhaique.<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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