{"id":13605,"date":"2022-02-08T11:25:31","date_gmt":"2022-02-08T14:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=13605"},"modified":"2022-02-08T11:25:31","modified_gmt":"2022-02-08T14:25:31","slug":"abren-convocatoria-para-la-iii-version-del-programa-de-apoyo-a-la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=13605","title":{"rendered":"Abren convocatoria para la III versi\u00f3n del Programa de Apoyo a la Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad"},"content":{"rendered":"
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Abren convocatoria para la III versi\u00f3n del Programa de Apoyo a la Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad<\/strong><\/span><\/p>\n

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Por tercera vez consecutiva y con m\u00e1s de 530 entidades certificadas, el Programa de Apoyo a la Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad, financiado por el Servicio Nacional de la Discapacidad, SENADIS, y ejecutado por AVANZA Inclusi\u00f3n, abri\u00f3 las inscripciones para que las empresas y organizaciones p\u00fablicas que cumplan con los requisitos, puedan ser parte de este proceso formativo gratuito junto a su equipo de trabajo. Esta nueva versi\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo hasta diciembre de 2022.<\/p>\n

Este proyecto tiene como objetivo capacitar, orientar y certificar gratuitamente a los equipos de Recursos Humanos o de Gesti\u00f3n de Personas, considerados agentes claves en los procesos de inclusi\u00f3n, con el fin de que puedan adquirir herramientas profesionales de inclusi\u00f3n laboral y aplicarlas al interior de su organizaci\u00f3n. En este ciclo educativo, los equipos tendr\u00e1n material disponible preparado por expertos en la materia, adem\u00e1s de instancias de retroalimentaci\u00f3n, que les permitir\u00e1n enriquecer sus conocimientos y habilidades en la tem\u00e1tica.<\/p>\n

La Ministra de Desarrollo Social y Familia, Karla Rubilar, asegur\u00f3 \u201ces necesario que m\u00e1s empresas e instituciones p\u00fablicas se sumen a este programa, porque como gobierno promovemos la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad m\u00e1s all\u00e1 de la ley, debemos contar con capacitaciones directamente a los equipos de recursos humanos, para que cuenten con las herramientas para avanzar en esta materia\u201d.<\/p>\n

El Director Nacional de Senadis, Francisco Subercaseaux, destac\u00f3 que \u201cm\u00e1s de 530 empresas e instituciones p\u00fablicas han confiado en este programa para capacitarse en inclusi\u00f3n laboral, porque reconocen la necesidad de fomentar la diversidad al interior de sus organizaciones y aportar en el avance de un cambio cultural en nuestra sociedad\u201d.<\/p>\n

Por su parte, la Coordinadora General del Programa de Apoyo a la Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad de Avanza Inclusi\u00f3n, Paulina Vergara, se\u00f1ala que \u201clo m\u00e1s destacable de este proyecto es que entrega una base te\u00f3rico-pr\u00e1ctica a las organizaciones que reci\u00e9n se est\u00e1n insertando en el mundo de la inclusi\u00f3n laboral y que necesitan comenzar a gestionar cambios dentro de sus organizaciones para dar un correcto cumplimiento a la Ley\u201d.<\/p>\n

Para ser parte de esta iniciativa es requisito que los profesionales que deseen capacitarse desempe\u00f1en sus labores en organizaciones p\u00fablicas o privadas que deban dar cumplimiento a la Ley N\u00b021.015 de Inclusi\u00f3n Laboral, es decir, que cuenten con 100 o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n

La novedad de esta versi\u00f3n es que se ejecutar\u00e1 en dos modalidades de trabajo diferentes: online e h\u00edbrida (online y presencial). La primera modalidad es 100% online y los equipos deber\u00e1n inscribirse y cursar uno de los cinco cursos tem\u00e1ticos disponibles, para as\u00ed certificarse en el tema que escogieron. La segunda modalidad es h\u00edbrida, es decir, mezcla instancias de aprendizaje online y presencial. Esta modalidad consistir\u00e1 en completar el curso virtual \u201cEstrategias de Inclusi\u00f3n Laboral\u201d y asistir a una capacitaci\u00f3n presencial de 8 horas pedag\u00f3gicas.<\/p>\n

Sin importar la modalidad que escojan, todas las organizaciones deber\u00e1n ser inscritas por un representante del equipo, quien deber\u00e1 contestar el \u00cdndice de Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad al inicio y final del programa. De esa forma, esta herramienta de medici\u00f3n y diagn\u00f3stico otorgada por SENADIS, le proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n clave a las organizaciones para que as\u00ed puedan diagnosticar qu\u00e9 \u00e1reas falta por mejorar para subir el nivel de inclusi\u00f3n laboral en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

A m\u00e1s de tres a\u00f1os de la implementaci\u00f3n de la Ley N\u00b021.015 de Inclusi\u00f3n Laboral, el escenario para las organizaciones p\u00fablicas y privadas que deben dar cumplimiento con la contrataci\u00f3n de al menos el 1% de personas con discapacidad, ha evolucionado durante este periodo, instalando la inclusi\u00f3n laboral como uno de los temas pendientes importantes que debemos seguir desarrollando.<\/p>\n

Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Discapacidad (Endisc, 2015), en Chile un 20% de la poblaci\u00f3n mayor a los 18 a\u00f1os tiene discapacidad y s\u00f3lo 42,8% forma parte del mundo laboral. En ese sentido, este programa refuerza el compromiso y prepara agentes claves para que los desaf\u00edos relacionados a la inclusi\u00f3n laboral se lleven a cabo de forma correcta y eficiente, adem\u00e1s de concientizar y entregar herramientas para la inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la nueva Ley N\u00b021.275 trae nuevas exigencias para las empresas en materia de inclusi\u00f3n laboral y obliga a promover pol\u00edticas inclusivas dentro de estas; elaborar y llevar a cabo capacitaciones anuales para los trabajadores y tambi\u00e9n a incorporar un experto en inclusi\u00f3n laboral certificado por ChileValora en el equipo de Recursos Humanos. El Programa de Apoyo a la Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad puede significar un primer paso para las empresas que quieran avanzar y capacitarse sobre diversidad e inclusi\u00f3n, considerando que la exigencia del experto en inclusi\u00f3n comenzar\u00e1 a regir en noviembre de 2022.<\/p>\n

Paulina Vergara asegur\u00f3 que \u201csi bien el programa est\u00e1 orientado a que las organizaciones puedan dar un correcto cumplimiento de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, tenemos el deber de formar un compromiso que traspase las barreras de lo institucional, de forma que podamos aplicar estos conocimientos en nuestra vida personal y as\u00ed vayamos construyendo una sociedad m\u00e1s inclusiva\u201d.<\/p>\n