{"id":12207,"date":"2021-12-23T15:55:38","date_gmt":"2021-12-23T18:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=12207"},"modified":"2021-12-23T15:55:38","modified_gmt":"2021-12-23T18:55:38","slug":"informan-sobre-el-funcionamiento-del-comercio-durante-feriados-obligatorios-e-irrenunciables-de-navidad-y-ano-nuevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiorevelacionfm.cl\/?p=12207","title":{"rendered":"Informan sobre el funcionamiento del comercio durante feriados obligatorios e irrenunciables de Navidad y A\u00f1o Nuevo"},"content":{"rendered":"
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Informan sobre el funcionamiento del comercio durante feriados obligatorios e irrenunciables de Navidad y A\u00f1o Nuevo<\/strong><\/span><\/p>\n

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Teniendo en cuenta la normativa vigente con respecto a los feriados obligatorios e irrenunciables de Navidad, 25 de diciembre y A\u00f1o Nuevo, 1 de enero, la Seremi del trabajo y Previsi\u00f3n Social, Andrea Ponce, junto a la Directora regional del trabajo, Victoria Sierra, informaron sobre el funcionamiento del comercio durante estos d\u00edas.<\/p>\n

La Directora del Trabajo detall\u00f3 los horarios, \u00abLos trabajadores y trabajadoras del comercio tendr\u00e1n que estar fuera de su lugar de trabajo a las 20:00 horas del viernes 24 de diciembre y hasta las 06:00 horas del domingo 26 de diciembre, y a las 20:00 horas del viernes 31 de diciembre y hasta las 06:00 horas del domingo 2 de enero de 2022, de acuerdo a la normativa vigente. Estos son feriados obligatorios e irrenunciables para el comercio, salvo algunas excepciones. Por ello, hacemos un llamado para organizar las labores y permitir a los trabajadores retirarse sin excusas a las 20:00 hrs. Si tienen dudas, pueden llamar a la Direcci\u00f3n del Trabajo, al 600 450 5000\u00bb, afirm\u00f3 Victoria Sierra.<\/p>\n

\u00abSon considerados como trabajadores del comercio todos aquellos que laboran en un establecimiento cuyas funciones se relacionen con el expendio o venta directa al p\u00fablico de mercader\u00edas o productos que en ellos se ofrecen. Como es habitual en estas fechas, queremos recalcar la importancia de este derecho de los trabajadores y trabajadoras, el cual es obligatorio e irrenunciable y les pedimos a los empleadores que cumplan con este derecho, agradeciendo que hasta el momento no hemos tenido denuncias regionales sobre este tema, por lo tanto, se ha cumplido la ley. De todas maneras, es importante mencionar que los locales comerciales atendidos por sus propios due\u00f1os y\/o familiares directos, pueden abrir, debido a que no existe relaci\u00f3n laboral en este caso. Apoyemos el comercio local, a nuestros vecinos y vecinas que abrir\u00e1n estos d\u00edas\u00bb, explic\u00f3 la Seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Andrea Ponce.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n exceptuados de este feriado?<\/u><\/b><\/p>\n

Con respecto a las excepciones, la Directora del Trabajo coment\u00f3, \u00abSe except\u00faan del feriado obligatorio e irrenunciable aquellos trabajadores del comercio que se desempe\u00f1an en: restaurantes; establecimientos de entretenimiento, tales como discotecas, pub, cabaret, clubes; locales comerciales en el aeropuerto; casinos de juegos y otros lugares de juegos legalmente autorizados; expendio de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados. Tambi\u00e9n deben trabajar los dependientes de las llamadas \u00abtiendas de conveniencia\u00bb adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados all\u00ed mismo\u00bb, dijo Victoria Sierra.<\/p>\n

Como compensaci\u00f3n, desde 2016 est\u00e1 vigente una norma que se\u00f1ala que los trabajadores que est\u00e9n exceptuados del feriado obligatorio e irrenunciable \u2013esta vez del 25 de diciembre y 1 de enero- s\u00ed tendr\u00e1n derecho a tomar descanso a lo menos una vez cada dos a\u00f1os si contin\u00faan contratados por el mismo empleador, pudiendo pactar con \u00e9l la rotaci\u00f3n del personal necesaria para este fin. Por ejemplo, si un trabajador labor\u00f3 el 25 de diciembre del 2020 y\/o 1 de enero de 2021 y contin\u00faa trabajando para el mismo empleador, esta vez deber\u00e1 descansar.<\/p>\n

Infracciones <\/u><\/b><\/p>\n

En caso de no cumplir con estos feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores\/as del comercio, las infracciones ser\u00e1n sancionadas con multas que van desde las 5 UTM ($270.855 al mes de diciembre de 2021) hasta las 60 UTM ($3.250.260 al mes de diciembre de 2021) por cada trabajador afectado por la infracci\u00f3n, considerando el n\u00famero de trabajadores total de la empresa.<\/p>\n

Los empleadores sorprendidos en infracci\u00f3n deber\u00e1n cesar las labores de los trabajadores de inmediato, y abandonar su lugar de trabajo, sin perjuicio de curs\u00e1rseles la multa respectiva.<\/p>\n

En caso de no cumplir con otorgar el descanso alternado cada dos a\u00f1os a los trabajadores que laboraron en el mismo feriado del a\u00f1o anterior, las multas van desde las 5 UTM ($270.145 al mes de diciembre de 2021) hasta 60 UTM ($3.250.260 al mes de diciembre de 2021) por cada trabajador afectado por la infracci\u00f3n, considerando el n\u00famero de trabajadores total de la empresa.<\/p>\n

Horarios en d\u00edas previos a Navidad<\/u><\/b><\/p>\n

La normativa indica que el empleador puede disponer unilateralmente de la prolongaci\u00f3n de la jornada de trabajo de los trabajadores del comercio hasta en dos horas diarias durante 9 de los 15 d\u00edas anteriores al 24 de diciembre.<\/p>\n

Del 10 al 23 de diciembre ning\u00fan trabajador del comercio deber\u00e1 trabajar m\u00e1s all\u00e1 de las 23 horas. El d\u00eda 24 de diciembre s\u00f3lo podr\u00e1 trabajar hasta las 20:00 horas. Estos l\u00edmites horarios son inamovibles.<\/p>\n

Las denuncias se podr\u00e1n realizar en el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl<\/a> .<\/p>\n<\/div><\/section><\/div>

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