Ante las bajas temperaturas y condiciones climáticas adversas que presenta nuestra Región de Aysén durante estos días, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Sebastián Solís Chacano junto al director regional Christian Aros Troncoso de la Dirección del Trabajo, recordaron los derechos laborales y las obligaciones existentes en esta materia, privilegiando siempre la protección de la vida, el acuerdo y el autocuidado.

El Seremi Sebastián Solís afirmó, “Como Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Aysén estamos muy interesados en que, ante estas bajas temperaturas de nuestra región, lo principal es proteger la seguridad de nuestros trabajadores. Es por eso que si en su lugar de trabajo tiene problemas de agua o no existen las condiciones necesarias para que sus trabajadores sigan laborando como, por ejemplo, la ausencia de agua potable o de servicios sanitarios, es primordial suspender la faena o buscar alguna solución, para que sus trabajadores estén seguros. Si bien como patagones estamos acostumbrados en algunos inviernos a sufrir bajas temperaturas, el llamado siempre va a ser a la seguridad y protección de nuestros trabajadores, que tengan entornos saludables y que puedan regresar sanos y salvos a sus hogares”, manifestó el Seremi de Trabajo y Previsión Social.

Cabe mencionar al respecto que los centros de trabajo afectados por la interrupción del suministro de agua potable no pueden seguir funcionando hasta que dicho servicio sea repuesto, siguiendo el Decreto Supremo N°594 del Ministerio de Salud, el cual establece que todos los centros de trabajo tienen que contar con agua potable disponible para el consumo y la higiene de las personas.

El director regional del Trabajo, Christian Aros, detalló que, frente a cortes del suministro de agua, “Los trabajadores no pueden continuar desarrollando sus funciones y el empleador debe adoptar las medidas necesarias para suspender la faena mientras persista la situación que comenta el seremi. Además, debemos tener en consideración que las ausencias y atrasos justificados por el mal tiempo y las bajas temperaturas no autorizan a realizar despidos ni descuentos conforme a un reciente dictamen de la Dirección del Trabajo. Las inasistencias provocadas por la emergencia climática, como cortes de agua, cortes de caminos, suspensión de transporte, el aislamiento o evacuaciones se entienden justificadas mientras estas condiciones persisten”.

El Código del Trabajo, además, plantea que en el caso de los trabajadores que trabajan expuestos a frío o a lluvia, el empleador debe entregar los elementos de protección personal, la vestimenta adecuada, impermeable contra la lluvia y el frío, zapatos de seguridad y todos aquellos elementos de protección personal que permitan que ese trabajador pueda desempeñar sus labores sin verse expuesto a situaciones que afecten su salud o su integridad física o psíquica.

En este sentido, las autoridades realizan un llamado al resguardo de los derechos laborales y a que los empleadores estén bien informados para que se puedan tomar las medidas adecuadas.

En esta línea, el director regional explicó, “El llamado nuevamente a los empleadores es actuar con la mayor responsabilidad, evaluar las condiciones sanitarias al inicio de la jornada laboral, ajustar los horarios, tal vez pactar teletrabajo, cuando la naturaleza de las funciones lo permita. La Dirección del Trabajo mantiene plenamente su labor de fiscalización, los incumplimientos vinculados a esta situación de emergencia pueden ser denunciados en el portal de mi DT www.dt.gob.cl, en nuestro teléfono 600 450 4000 y además se ha habilitado un correo especial para esta emergencia climática que se denomina dtfrentemaltiempo@dt.gob.cl”, puntualizó.