• Organismo inspectivo y mediador difundió este viernes estadísticas sobre su actuar operativo entre 2023 y 2025.
• Mediaciones lograron acuerdos en todas las negociaciones colectivas donde se había aprobado la realización de huelgas. 

La Dirección Regional del Trabajo (DRT) divulgó un balance de su actuar operativo en los últimos tres años, destacando los resultados tanto de su responsabilidad fiscalizadora como de la mediadora para prevenir conflictos entre empresas y sindicatos.

En lo inspectivo, entre los años 2023 y 2025, la DRT de Aysén realizó 5.099 fiscalizaciones, al cabo de las cuales fueron aplicadas 1.184 multas, es decir, el 23,2 por ciento.

En lo mediador, en igual período la DRT evitó el comienzo de 13 huelgas legales que habían sido aprobadas en el marco de negociaciones colectivas.

El director regional del Trabajo, Christian Aros, consideró que “estos resultados demuestran que, coherente con su misión histórica, la Dirección Regional del Trabajo ha sabido conjugar en estos últimos años su obligación fiscalizadora para hacer cumplir la ley laboral y su vocación por mejorar las relaciones al interior de las empresas, mediando activamente en negociaciones colectivas y conflictos laborales para ayudar a conseguir acuerdos que dejen satisfechas a las partes involucradas”.

En esta misma línea, el Seremi(s) de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz, destacó la mirada tripartita de la Dirección del Trabajo regional y la gran valoración por parte de la comunidad, “Con respecto al balance entregado por la Dirección Regional del Trabajo Aysén, quiero mencionar la gran valoración que existe por parte de la comunidad, tanto de trabajadores como de empleadores hacia la institución, donde no solo lo ven como un ente fiscalizador, sino que también, una institución que entrega orientación y apoyo en el ámbito laboral, más aún con la serie de avances que hemos tenido en normativa laboral en los últimos años. Debo además recalcar que esta labor se ha realizado con un espíritu de diálogo social y tripartito, buscando el entendimiento entre las partes y la entrega de conocimientos y herramientas, tanto a trabajadores como a empleadores”, afirmó.

Sanciones y montos

En lo inspectivo, las cinco principales causales de las sanciones fueron no exhibir toda la documentación necesaria para efectuar las labores de fiscalización (190), no tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores (144), no llevar correctamente el registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo (140), Distribuir jornada semanal ordinaria de 45 horas en más de 6 días (menos de 5 días (100) y no llevar registro de asistencia y determinación de las horas de trabajo (74).

El monto de las multas alcanzó a los $5.940.065.975.

En cuanto a la informalidad laboral, en el período se realizaron 630 fiscalizaciones, de las cuales el 27,3 por ciento terminaron con multas.

Leyes de 40 Horas y Karin

En la Ley de 40 Horas entre los años 2024 y 2025 hubo 163 fiscalizaciones con 31 sanciones.

A la vez, la Ley Karin generó 63 fiscalizaciones a partir de agosto de 2024, fecha de su vigencia legal, motivando 19 sanciones.

Huelgas y negociaciones colectivas

En el ámbito del derecho colectivo la DRT registró 60 negociaciones colectivas que abarcaron a 3.547 trabajadores y trabajadoras.

En 13 de estas negociaciones los sindicatos aprobaron la realización de huelgas, pero la intervención de la DRT permitió que ninguna de ellas fuera iniciada. De este modo, 13 huelgas que estaban a punto de comenzar fueron evitadas gracias a la mediación del organismo.

Dinero a favor de trabajadores

Una tercera responsabilidad de la Dirección del Trabajo es la de procurar acuerdos entre empleadores y trabajadores cuando al término de la relación laboral estos últimos rechazan los finiquitos propuestos por considerar que los montos de dinero propuestos no son los que deben recibir.

En la Región de Aysén, las principales causas de los reclamos tuvieron que ver con finiquitos, feriados legales y proporcionales, cotizaciones en las AFP y en el INP y aportes al seguro de cesantía.

En los últimos tres años hubo 3.414 reclamos con distintos tipos de término. Los comparendos efectuados por la DRT permitieron alcanzar 1.500 acuerdos totales o parciales. Estos acuerdos permitieron recaudar $2.380.262.053 directamente al bolsillo de los reclamantes, a diferencia de las multas que castigan el común de las infracciones, que son de beneficio fiscal.